34岁,从事人力行政工作将近12年,人力资源管理专业大专毕业有个非全日制本科,有过千人企业HR经理经验但不是知名,也没有上市企业知名企业经验,资质平平,怎样逆袭大企或知名企小主管。 如都不能怎样规划职业发展方向,让以后40岁甚至45岁的路平坦一点,去过两家初创企业,一家项目中断,一家发展还行又搬外市,接下来该怎样选好点,希望有人指点迷津,谢谢??
随缘吧!
种一棵树最好的时间是10年前,其次就是现在。有了目标,就努力武装自己,以总监定位,在日常工作中处理解决相关问题,不管什么三支柱还是六模块,HR就是为公司战略服务的,万变不离其宗,思维全局化,从自己当前企业,去发现疼点,拿出方案,向上沟通。加油。
督促领导上进,让LD先去大厂,跟紧领导,让领导带你过去。
资质、才能不行时,那人脉就更重要了,敲门进去后一般也能干下去的。
也来学习下。个人还真的没有bat类大厂经验,也没进过国企,所以给人力圈拖下后退。也没有什么好给楼主建议的,了解到的情况是,附近很多国企有改制的,家里有亲戚在国企奉献一生,终于退休的,五百强的民企各种问题停工停产的。。。追求高薪和稳定的收入是你我打工人都期望的,但是竞争者不会轻易礼让你我,公司的对手也不会允许公司一直顺风顺水的。
另一个思路,之前偶然间也和个人业者接触过,街道一个快递网店,年收入不比企业中层低。路边挖沟绿化的小工头,堪比职业经理人的。自然我们人力工作者还是希望评价技能和能力做好本职工作,有个稳定且高薪的企业管理岗位,但除了这种思路,还是有很多其他选择的
目前这种形式下,建议别给自己太大的压力,调整好心跳,做好准备,等待机会,空闲时看看书,人生不只有职场。。。