我是收集简历的 不负责面试,但是简历收集不到,很多都已读不回或者直接回复不考虑,有简历的也邀约不到面试
做招聘的大多都会遇到这种情况。
做招聘就是做销售,提供的岗位,得到的劳动价值。
你的岗位产品力怎么样决定了有多少人愿意购买你的岗位。
最基本的,同等竞争性岗位,收入待遇相比,工作地点相比,工作环境相比,职业发展相比,领导风格相比等等。如果没有竞争力,产品肯定卖不出去。
销售类的岗位在所有公司都是比较难招的,如果长时间招不到,就要反省自身有没有存在的问题,比如公司位置比较偏产生通勤问题,工资待遇偏低没有吸引力,或者是岗位DJ偏离,另外,就是要看招聘的渠道是否合适。