所谓做人留一线,日后好想见。
通常我的做法是,保持联系关注动态,当员工有离职想法或找下家动作的时候,第一时间把人抓过来。
其实很多时候他们也会主动找我们问问是否有合适岗位推荐。
如果是人家干的好好的,非得硬挖,我是做不出来。
所谓做人留一线,日后好想见。
通常我的做法是,保持联系关注动态,当员工有离职想法或找下家动作的时候,第一时间把人抓过来。
其实很多时候他们也会主动找我们问问是否有合适岗位推荐。
如果是人家干的好好的,非得硬挖,我是做不出来。
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