支持正方,理由如下：

1、委屈很难受。被误会被委屈而不解释说明要忍到什么时候？我认为，还是要澄清的：一是自己如何找工作的过程可以说下，二是自己是谁面试的过程，三是自己根本不屑走关系要靠自己的真本事。对同事/旁边人/领导都可以讲，但是，不要刻意说，要在不经意间提起，比如别人提起此事儿或者看到某人走关系干什么事情时说一下自己的感慨，这样做，自己的憋屈会减轻，他人的误会会慢慢变弱。

2、更加敬业和努力。在工作中，不主动与领导套近乎，对待任何事情，都非常认真和努力，工资/奖金/绩效考核/晋升加薪等，都是凭真本事说话，该属于自己的要争取，自己不应该获得的不抱怨，对他人得到的不羡慕不眼红。这样，其他人就会认为你“真的不是靠关系进公司的”，毕竟靠关系进来的人，不是这样做的。

3、闷着不说，不明智。不单是因为入职被误会时要及时解释说明，就是在其他工作方面甚至是生活中，如果被误会了，也要给予说明，不能忍着不说，别人还以是“真的”也。说了，别人不一定会信，但不说，别人会更信。说一次不信，两次三次四次五次呢，或者其他人今后也帮着说呢。说了自己心里会轻松一些，不说会“闷上加闷”，于身心实在不利啊。嘴巴，不仅是吃饭、呼吸之用，更重要的表达，有什么想法要及时说出来，说不准确或完整，就用多一些的语言、重复多次来说明，或者找到愿意与你一起帮你的好朋友，效果就会更好一些。

没有说不清的事情，只有愿意不愿意、想不想说的区别，你不说，别人怎么会知道，你说了，多说几次，多朝细节去说，别人明白的程度就会更好，理解和支持你的程度就会更高。

2、

这里讲的是要不要澄清，至于应该怎么澄清，用什么方式不会引起别人的误会，是另一个问题。客观的讲讲不澄清可能的后果：

• 如果不澄清，那么自己会很难融入工作群体，别人带有色眼镜看你，明面上不给你工作增加难度，实际上不好说，更重要的是会影响到你的工作心态，工作越差，别人约认为你没有能力，认为是靠关系进来的，形成恶性循环，
• 如果消息传到上级耳中，可能会产生两种后果，1领导觉得没什么，开开玩笑就算了，2领导认为是有人故意放出的消息，无论这个人是谁，如果他介意必然会找到你谈话，如果他介意，反而不找你谈话，那更惨，说不定哪天走了都不知道真正原因是什么
• 影响的时间可能会很长，工作不只是得到报酬，如果你人际关系因为“关系户”这个虚的名头造成实际的影响，实际上已经造成了损失。

澄清是需要艺术的

社会是个大染缸，职场社会的组成单位，可以理解成大染缸里的看不清天与地的一团团液体。所以用嘴巴来澄清是不可能的，因为口气可以吹晕一大批人。

不需要急着用嘴巴去澄清，而是在实际的工作中，用行动去澄清。

澄清的步骤

1、不要生气，温和对待身边的同事，同事也会温和的对待你。—建立和谐的同事关系，减少同事对自己的心理排斥。

2、做一个主动积极、乐于助人的同事。在工作行动中多帮助同事发现问题并解决问题，潜移默化改变同事的认知—因为有能力才能解决问题。

3、不要做攀附领导的事情，否则又会将对你的印象降至0点。

最后，时间会帮你澄清。