支持正方，理由如下：

1、开始要学正派。才毕业，如果进入小公司，HR许多工作都不太可能规范，慢慢的，就会让自己“适应或养成这种不规范的”做法，这对自己今后职业晋升是不利的，如果跳槽到规模较大的稍微规范一些的单位，是很难适应的；相反，如果先在大公司里养成了好习惯，即使到了小公司里工作，虽然起初要适应，但没那么难。此所谓，学坏容易、学好难嘛。

2、要沉得住。进了大公司，能人辈出，想出人头地，除了努力外，还需要搞好各种关系，同时不能急，要沉得住。也不要太急于HR各个模块都有机会去做实际工作，如果想接触，可以与相关工作的同事多交流、多看看他们平时在做什么，也可以有时间帮着做些工作。

3、要精。大公司，员工分工相对较细，不管做什么工作，一定要精、深、钻、细，不能浮于表面，否则，在待遇、职位、稳定性等方面都会是问题，而且很容易被后生拍晕在沙滩上。

4、待遇。一般而言，大公司的待遇福利相对更有保障，比较经得起市场和风雨的拍打，而小公司，虽然船小好掉头，但是经受风雨的能力有限，说不定什么时候就揭不开锅了。

对多数人来说，想进大公司也并不容易，比较小公司数量众多，能够吸纳的人数不少，如果既然进了小公司，也要想办法把工作搞好，力争能力提升，然后顺带薪酬提高。

其实选哪家公司取决于你现在的环境和自身状态。

1、如果你是名校毕业，三好学生，又做过学生会管理者，当然要选择大公司，趁年轻在大公司学习规范的化的制度、流程以及公司关系。

2、如果你只是个普通学校毕业的学生，属于普通学校的顶尖学生，当时要去跟那些名校毕业的争一争，争得过没什么好说的，参照第一条学习提升自己；争不过，想要留在大城市那就选择一个小一点的公司，什么岗位都试试，选一个自己喜欢的努力提升自己，积攒资本跳到大公司里去。

看到这大家是不是觉得不管去哪里，最终的目标都是大公司。是的！因为大公司的待遇肯定远高于小公司，出来工作不谈钱的公司都是耍流氓。更好的公司意味着更高的待遇，即便我们最后没有坚持留下来，但曾经待过就能够帮助自己找一个想对不错的小公司。

3、如果你只是普通的大学生，没有特别出彩的亮点，我也建议你先留在一线城市，选择个不大不小的公司，涨涨见识，试个一年两年，再确定自己的发展路径。

最后别听他们说所谓的内部斗争，不去试试你怎么知道自己不行，试过了才有资格评价。

无论做什么平台很重要，一个平台的格局会影响一个人很长时间。而且大公司相对制度、流程等都比较完善。在大公司学会基础，以后再去小公司，就会轻松容易很多。而且小公司也不见得就人际关系不复杂。

刚入行一定要去大公司，打好基础，系统学习及实践；积累成熟后最后再去中小公司来历练，开拓创新。

大公司各模块工作职责更明确，更加的规范化，非常有利于新入行的HR扎实自己的知识。大公司HR工作与更多的员工，可以积累更多的突发状况及积累更多经验，这是小公司需要更多时间才能积累来的。

刚入行，在一个大的公司中拔高提升自己。提升自己的认知，开拓自己的眼界。

进一家体系化建设完善的大公司，打好基础，职业通道相对小公司要广的多。即使以后换单位，选择余地会更大。

平台价值

大公司体系相对完善一些，刚入行打好基础是很必要的

大公司的各种制度比较全，比较正规，在大公司里面待着，你可以见识的更多，很多事情知道如何解决，如何面对。对各个岗位有了全面的认识以后，就算以后去到小公司，有些事情没做过，但是见到过，就为解决问题提供了思路！

刚入行，在大公司能学到更系统，更扎实的基础

大公司。夯实基础。