【刚入行做HR,选择大公司还是小公司?】
最近有三茅同学提问,刚入行做HR,选择大公司好还是小公司好?有的说HR在小公司不受重视,有的说在大公司的话内斗都很严重。
你认为,刚入行的HR,选择大公司还是小公司呢?
支持正方,理由如下:
1、开始要学正派。才毕业,如果进入小公司,HR许多工作都不太可能规范,慢慢的,就会让自己“适应或养成这种不规范的”做法,这对自己今后职业晋升是不利的,如果跳槽到规模较大的稍微规范一些的单位,是很难适应的;相反,如果先在大公司里养成了好习惯,即使到了小公司里工作,虽然起初要适应,但没那么难。此所谓,学坏容易、学好难嘛。
2、要沉得住。进了大公司,能人辈出,想出人头地,除了努力外,还需要搞好各种关系,同时不能急,要沉得住。也不要太急于HR各个模块都有机会去做实际工作,如果想接触,可以与相关工作的同事多交流、多看看他们平时在做什么,也可以有时间帮着做些工作。
3、要精。大公司,员工分工相对较细,不管做什么工作,一定要精、深、钻、细,不能浮于表面,否则,在待遇、职位、稳定性等方面都会是问题,而且很容易被后生拍晕在沙滩上。
4、待遇。一般而言,大公司的待遇福利相对更有保障,比较经得起市场和风雨的拍打,而小公司,虽然船小好掉头,但是经受风雨的能力有限,说不定什么时候就揭不开锅了。
对多数人来说,想进大公司也并不容易,比较小公司数量众多,能够吸纳的人数不少,如果既然进了小公司,也要想办法把工作搞好,力争能力提升,然后顺带薪酬提高。