【35岁职场危机是伪命题吗?】
脉脉创始人兼CEO林凡称,35岁职场危机本身就是伪命题。我有一位师兄快50岁了,今天还在做程序员。他在我们公司做“程序员的职业生涯”分享时讲到,“其实任何一个工种在做到一定阶段后,积累的经验都是非常有意义和价值的。”你怎么认为,35岁职场危机是伪命题吗?
按照现在退休年龄60岁来看,职场人的职业生涯要有近40年,22岁参加工作,35岁才是职业生涯的中期刚刚开始,是聚焦长版发展的最好时机。开始有清晰的规划和发展,是最好的阶段。
按照现在退休年龄60岁来看,职场人的职业生涯要有近40年,22岁参加工作,35岁才是职业生涯的中期刚刚开始,是聚焦长版发展的最好时机。开始有清晰的规划和发展,是最好的阶段。
35岁开始确实是职业的黄金年龄,家庭安稳,阅历经验都丰富,决策理智。
直接看公务员的高级岗位也对该年龄段的放开。 国内近阶段很多舆论都涉及到负面导向,引导男女对立,引导年轻人躺平,引导35岁人员淘汰,等等。
如果让这些舆论左右的话,社会肯定会走向堕落割裂,人才竞争力在下降。
好在现在很多独立思考的人都放弃了西方灯塔的幻想,西方在资本引导下,价值观都在扭曲,资本必须在为人民所用,要防止资本的无序扩张,所有涉及民生的领域,都不能让资本做主。
35岁开始确实是职业的黄金年龄,家庭安稳,阅历经验都丰富,决策理智。
直接看公务员的高级岗位也对该年龄段的放开。 国内近阶段很多舆论都涉及到负面导向,引导男女对立,引导年轻人躺平,引导35岁人员淘汰,等等。
如果让这些舆论左右的话,社会肯定会走向堕落割裂,人才竞争力在下降。
好在现在很多独立思考的人都放弃了西方灯塔的幻想,西方在资本引导下,价值观都在扭曲,资本必须在为人民所用,要防止资本的无序扩张,所有涉及民生的领域,都不能让资本做主。
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不存在什么职场危机,这不过是给自己找的借口。真正优秀的人即使换了赛道 也依然会闪闪发光
不存在什么职场危机,这不过是给自己找的借口。真正优秀的人即使换了赛道 也依然会闪闪发光
35岁这个坎,对于自强能力强的人来说,能够不断的自我提升自我,保持核心竞争力,那这个不是什么问题。而觉得是坎的,可能更多的是把自身的不学习提升归根于社会大环境,为什么有的人在这里就不受限呢?我们可以看一下周围的人,埋怨35岁这个坎 的人大多数都是前期的不注重学习自我提升,以及没有对自己的规划,本身安逸的当下环境使其丧失了上升的动力,当被淘汰时,才发现原来自己已经拿不出什么竞争力了。
35岁这个坎,对于自强能力强的人来说,能够不断的自我提升自我,保持核心竞争力,那这个不是什么问题。而觉得是坎的,可能更多的是把自身的不学习提升归根于社会大环境,为什么有的人在这里就不受限呢?我们可以看一下周围的人,埋怨35岁这个坎 的人大多数都是前期的不注重学习自我提升,以及没有对自己的规划,本身安逸的当下环境使其丧失了上升的动力,当被淘汰时,才发现原来自己已经拿不出什么竞争力了。
今年已经36了,感觉找工作确实难了一点。不过这和大环境有关系,不过主要还是看你自己的能力,有能力和经验,不愁找不到工作。
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