【35岁职场危机是伪命题吗?】
脉脉创始人兼CEO林凡称,35岁职场危机本身就是伪命题。我有一位师兄快50岁了,今天还在做程序员。他在我们公司做“程序员的职业生涯”分享时讲到,“其实任何一个工种在做到一定阶段后,积累的经验都是非常有意义和价值的。”你怎么认为,35岁职场危机是伪命题吗?
支持反方,理由如下:
1、事实胜于雄辩
35岁这道坎,在国考、单位招聘、员工晋升等许多领域已经是屡用不爽,N十年来,已经形成一种习惯,在用工单位和劳动者心脑中已经打下极其深刻的烙印。
这样的残酷现实和门槛,不因少数优秀者的逆袭而改变,也不会因正方的诡辩而改变,相反,这种残酷性还会越来越严重,至少是针对绝大多数劳动者是如此的。
2、优秀是相对的
有人说“如果你优秀,即使80/90岁了,还会有单位请你”,这种理想、理论化的东西,我们可以做做梦,或者在亿里挑一的某人身上闪现那么一瞬间,这能说明什么问题吗?能代表普遍现象吗?
况且,优秀也是相对的、有条件和领域的,如果大家都努力和内卷,天外有天、人外有人,即使你是人才最顶尖的那一个人,要么你被发现而被重用,从而脚踩脚下无数相对优秀但不如你优秀的人,要么你不被发现,困在某个不被人知的地方终老。
优秀不是绝对的,即使大家都优秀,岗位、高薪、高职位是非常有限的,于是,从年龄等不同方面来对劳动者做出限制,就成为用人单位不成文的规定和条件,即使法律法规不允许这样做,但人家就这样做了,你能咋样呢,难道起诉硬让人家聘用你?还没有这种神经质的求职者出现吧。
3、掌握基本规律是辩论的前提
本期辩论的主题是“35岁职场危机是伪命题吗”,其中包括三个主要关键词,也就是:
职场危机:这样的危机是存在的,比如年龄、技能、专业、语言等限制引起的,不同的人会不同程度存在着。
35岁:看看各单位的招聘简章,各招聘岗位对年龄的要求,即使没有写明的,在面试时,面试官和用人单位会怎么要求年龄,在各HR者和求职者那里再清楚不过了,虽然有各种年龄的不同要求,但35岁一定是出现最多最频繁的数字,这既是事实,也是烙入人们心灵深处的印记,想想自己,特别是超过35岁的朋友们,一定多少次被这道门槛拒之门外过。
伪命题:就是不存在、假的事实。经过以上分析,今天的辩论主题还是伪命题吗?显然不是,那些不承认残酷现实的人,还生活在梦想中,确实有些悲哀了。
35岁职场危机,既是现实,也是无数人用职场残酷经历告诉了我们,正方朋友还不愿意承认,等你过了35岁才知道这个门槛的冷血无情与厉害无比!
Melody92688 学号:2104534175
35岁之后的职场人士,因为有一定的见识和阅历,所以思想中有一些固有的价值观,融入新的团队文化,对于企业和员工本人都是挑战,这是我理解的为什么很多企业在35岁这里划一条杠的原因。但是现在都老龄化了,35岁之后的人一大把,很多人专业能力很强,企业不应该把年龄作为硬性指标,而是综合考虑应聘者与本岗位和公司文化的契合度。
35岁之后的职场人士,因为有一定的见识和阅历,所以思想中有一些固有的价值观,融入新的团队文化,对于企业和员工本人都是挑战,这是我理解的为什么很多企业在35岁这里划一条杠的原因。但是现在都老龄化了,35岁之后的人一大把,很多人专业能力很强,企业不应该把年龄作为硬性指标,而是综合考虑应聘者与本岗位和公司文化的契合度。
作为一名30岁的女性HR未婚未育 只希望35岁真的是伪命题
作为一名30岁的女性HR未婚未育 只希望35岁真的是伪命题
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