【你会考虑职场空窗期半年以上的候选人吗?】
除了骑驴找马、准备跳槽的候选人,我们在面试时遇到的候选人,一般都会有一定的空窗期。有人认为,候选人从上一份工作离职后到找到下一份工作的过程有两到三个月的空窗期可以理解,但空窗期太长的候选人不会考虑。你会考虑录取职场空窗期半年以上的候选人吗?
支持正方,理由如下:
1、为什么不考虑
如果以“空窗期长短”来决定是否聘用求职者,一定会漏掉不少合适者。
毕竟空窗的原因有很多,既有求职市场提供的合适职位的多少,也有求职者可能不将就的思想,也有求职者个人或家庭许多事情影响,还有可能求职者短暂创业不利,也有受疫情控制,三期女同志等等。
如今的各种机会非常多,求职者并不都是以“打工”为唯一选择,也并不等于做了其他选择并失败后就不可以再次选择“就业”,包容、宽容、机会多等对新时代每个人、每家单位都是平等的,不能用“老眼光“来看人啊。
2、只是考虑,又不是聘用
这里的考虑,只是不仅仅从”空窗期长“来否定求职者,也就是用人单位或面试官更应该关注招聘岗位对求职者其他条件、要求、能力和业绩、稳定性等方面的考察、测试,只有当这些方面更适合岗位要求时,才是适合的人选,才会真正聘用,有的还需要做充足的背景调查。
3、不是时间,关键是学习
空窗半年及以上,从时间上看是不短,但是,如果在这个期间,求职者,在经受创业或其他事情的折腾、折磨,经受人间困苦,或者在求学、受训,也就是保持着工作或学习需要的某种状态,让自己的”精神、心性和专业“并没有完全放下。
不要说半年,即使是一年,对于用人单位,也不应该拒绝上进、敬业、学习力强的求职者。
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