【你会因为一家公司福利好而选择它吗?】
《我所向往的职业啊》节目中,第一期是讲 Facebook 的一位程序员。他们公司福利超好,免费三餐、小零食、高品质牛奶饮料各种,免费游戏厅,甜品店,按摩,医院……就像一个小社区一样,都免费。你会因为一家公司福利好而选择它吗?
首选我们要理清楚这个问题的前提,你在众多考虑因素中是否会主要看这个企业的福利?
我们也可以这么想如果我们认为是对的,那么会不会有更多的企业把原来的薪酬6000变成5000+1000的福利来博眼球造成企业文化很好的假象?
我不否认福利的重要性,但是他绝不是我们挑选工作最主要考虑的因素
我认为在不同阶段我们的考虑因素不同
在新手小白阶段我们考虑排名第一的因素【直属领导】,因为你需要一个引路人,帮你积累经验,指明前路,相当于找到一个道行不错的师傅去修行;
在进阶阶段我们考虑的是【职业发展机会】,这个时候不是说薪酬不重要,至少薪酬不能低于市场平均水平吧,因为这个时候我们需要的是一个好的平台,去作为跳板,要么在自己公司有晋升机会,要么从这里呆上3-5年,作为跳板,出去就能作为一个团队的负责人。
对于成为管理者的人我们考虑的是【个人价值的实现】找一个平台去将理论结合实践,帮企业解决问题,帮员工实现个人的价值,这才是这个阶段最重要的。
综上我们可以看出,任何时候,福利都是如虎添翼的【翼】,我们选择时还是先看这个企业是不是虎,是哪一种虎,是不是我们现阶段需要的虎,是不是病猫,如果是病猫,即使你的翼再丰满,我也不会选你。
当然我知道很多人会拿一些极端的例子来反驳,极端的例子不具有代表性,我也说了并不是不考虑薪酬和其他,而是要关注最核心的点是什么?请非常期待您的互动交流。
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