【你会因为一家公司福利好而选择它吗？】
《我所向往的职业啊》节目中，第一期是讲 Facebook 的一位程序员。他们公司福利超好，免费三餐、小零食、高品质牛奶饮料各种，免费游戏厅，甜品店，按摩，医院……就像一个小社区一样，都免费。你会因为一家公司福利好而选择它吗？
支持正方，理由如下：
1、难道选福利不好的？
公司福利好，是求职者选择并留下很重要的一个方面。
看看：免费三餐、按摩、医院等，把员工生活的方方面面都考虑到了，会让员工更加安心、放心的工作，少去了许多后顾之忧。
在工资差不多的情况下，福利好，肯定是求职者追求的重要因素。
2、工资等其他方面也差不了
福利都这么好，公司在工资、员工食宿、五险一金、过年过节费用、年终奖、平时奖金等一定也不会差不到哪里去。
就拿大家羡慕的“GONG务员”来说，福利全面，可以是算得好，至少比多数企业好不少，那么，在工资、五险一金、奖金、年终奖等方面，也一定是全面具备的，比多数企业仍然要好不少。
在人力成本方面，最大的一块儿肯定是员工直接工资，福利等其他方面不管怎么好，也是无法超过工资支出的。除非企业为了躲避什么或有某些目的，故意在福利上多做功夫，达到或超过工资的支出总额，否则，正常单位都不会这么操作。
所以，我们可以大胆相信，福利好的企业，工资方面一定也不会差。
会的 如果福利好到包含员工的家庭生活，比如生活、出国旅行、体检、育儿托管、甚至低价购买职工房等等。如果企业福利真的能像我的父母辈那样从医疗、 学校、就业都含纳进入，那确实还不错
首选我们要理清楚这个问题的前提，你在众多考虑因素中是否会主要看这个企业的福利？
我们也可以这么想如果我们认为是对的，那么会不会有更多的企业把原来的薪酬6000变成5000+1000的福利来博眼球造成企业文化很好的假象？
我不否认福利的重要性，但是他绝不是我们挑选工作最主要考虑的因素
我认为在不同阶段我们的考虑因素不同
在新手小白阶段我们考虑排名第一的因素【直属领导】，因为你需要一个引路人，帮你积累经验，指明前路，相当于找到一个道行不错的师傅去修行;
在进阶阶段我们考虑的是【职业发展机会】，这个时候不是说薪酬不重要,至少薪酬不能低于市场平均水平吧，因为这个时候我们需要的是一个好的平台，去作为跳板，要么在自己公司有晋升机会，要么从这里呆上3-5年，作为跳板，出去就能作为一个团队的负责人。
对于成为管理者的人我们考虑的是【个人价值的实现】找一个平台去将理论结合实践，帮企业解决问题，帮员工实现个人的价值，这才是这个阶段最重要的。
综上我们可以看出，任何时候，福利都是如虎添翼的【翼】，我们选择时还是先看这个企业是不是虎，是哪一种虎，是不是我们现阶段需要的虎，是不是病猫，如果是病猫，即使你的翼再丰满，我也不会选你。
当然我知道很多人会拿一些极端的例子来反驳，极端的例子不具有代表性，我也说了并不是不考虑薪酬和其他，而是要关注最核心的点是什么？请非常期待您的互动交流。
我会：
薪酬待遇一般是跟福利待遇关联在一起的，企业既然舍得在员工身上展开多样的福利，至少证明公司不缺钱、重视人，以此类推，但就工资而言就不会输给市场的水平；
在所给薪资差不多的情况下，肯定选福利好的公司啊。
一个公司的福利待遇体现了这个公司的发展活力甚至人性制度的完善程度，更甚至可以看出公司对行政人事板块的重视程度。
在所给薪资差不多的情况下，肯定选福利好的公司啊。
一个公司的福利待遇体现了这个公司的发展活力甚至人性制度的完善程度，更甚至可以看出公司对行政人事板块的重视程度。
完善的福利侧面体现了了公司的规模效益不错。
完善的福利侧面体现了了公司的规模效益不错。
选啊，有这么好福利的公司，待遇又会差到哪里去呢
选啊，有这么好福利的公司，待遇又会差到哪里去呢
会。对于躺平一代来说，福利好就说明有保障，适合养老退休
会。对于躺平一代来说，福利好就说明有保障，适合养老退休
在各方面都差不多的情况下，公司福利在一定程度上表明公司领导对员工的重视程度，为员工在成活、医疗方面提供了便利，让员工有归属感，还是比较重要的
在各方面都差不多的情况下，公司福利在一定程度上表明公司领导对员工的重视程度，为员工在成活、医疗方面提供了便利，让员工有归属感，还是比较重要的
公司福利代表了公司高层对员工的关怀度，代表了企业实力，代表了企业理念先进度。在这里工作，生理，安全、社交、尊重都被实现，又有什么理由拒绝呢。
公司福利代表了公司高层对员工的关怀度，代表了企业实力，代表了企业理念先进度。在这里工作，生理，安全、社交、尊重都被实现，又有什么理由拒绝呢。
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