首选我们要理清楚这个问题的前提，你在众多考虑因素中是否会主要看这个企业的福利？

我们也可以这么想如果我们认为是对的，那么会不会有更多的企业把原来的薪酬6000变成5000+1000的福利来博眼球造成企业文化很好的假象？

我不否认福利的重要性，但是他绝不是我们挑选工作最主要考虑的因素

我认为在不同阶段我们的考虑因素不同

在新手小白阶段我们考虑排名第一的因素【直属领导】，因为你需要一个引路人，帮你积累经验，指明前路，相当于找到一个道行不错的师傅去修行;

在进阶阶段我们考虑的是【职业发展机会】，这个时候不是说薪酬不重要,至少薪酬不能低于市场平均水平吧，因为这个时候我们需要的是一个好的平台，去作为跳板，要么在自己公司有晋升机会，要么从这里呆上3-5年，作为跳板，出去就能作为一个团队的负责人。

对于成为管理者的人我们考虑的是【个人价值的实现】找一个平台去将理论结合实践，帮企业解决问题，帮员工实现个人的价值，这才是这个阶段最重要的。

综上我们可以看出，任何时候，福利都是如虎添翼的【翼】，我们选择时还是先看这个企业是不是虎，是哪一种虎，是不是我们现阶段需要的虎，是不是病猫，如果是病猫，即使你的翼再丰满，我也不会选你。

当然我知道很多人会拿一些极端的例子来反驳，极端的例子不具有代表性，我也说了并不是不考虑薪酬和其他，而是要关注最核心的点是什么？请非常期待您的互动交流。