【今年金九银十跟去年相比，情况是好是坏？】
很多人说，疫情这几年金三银四、金九银十都比以前情况差了很多。有人说今年招聘情况相比去年好很多了；也有人说今年比去年更难找工作了。
今年金九银十跟去年相比，你认为情况有好转吗？
支持正方：理由如下
1：更加适应
经过几年的疫情折腾，人们已经习惯了“扫码/戴口罩/检查核酸/开证明等”招人/找工作等要求，不管是单位还是求职者，都比去年更加熟悉和适应，也就是见怪不怪了。
所以，因为疫情控制的相关要求不被求职者或用人单位适应和接受的情况，比去年一定少去许多，从这一点看，比去年的情况就要好。
2：生存或发展更迫切
今年，由于疫情散发和复杂，以及国际形势多变，不管是企业或单位，还是员工个人，其生存和发展都显得问题更多困难更复杂。
但是，出于本能和追求，都有一股不怕输/想要羸的倔脾气，况且，对于多数单位和求职者来说，除了坚守坚持以外，还有别的更好选择吗？
大众创新，万众创业，说得好，但是，具体实施起来，谈何容易，尤其在近几年的残酷现实面前，明知山有虎，偏向虎山行的人，应该不是多数。
理智与冷静，这些年替代了冲动与感性，在未来未知与存在不可知变数增多的情况下，守好当下，活下来，不死掉，才有资格谈活得更好和发展。
所以，在普遍不会轻易批准倒闭的政策大环境下，单位想方设法/个人千方百计求生存的本能，一定会占据主流，特别是这几年。而且还有相关部门大力出台众多就业/帮扶企业的政策和措施。
既然要生存，单位就一定要用人，即使是少用人，由于单位众多，特别是小企业，只要求职者不死守原来的好环境高收入，相对更加现实的思想当下，单位招一名员工和求职者找一份有收入的工作，还是可以的。
3：发展的眼光
困难越多，越深沉，离胜利或曙光的日子就越近。
世界在发展，人类在进步，一时的困难，不管是疫情，还有国际风云，随着时间的推移，这一切终奖过去，未来一定会越来越好，一年更比一年好，这是时代的发展趋势，更是大势所趋。
我们看问题，想事情，一定要把握住大势大方向，不能被眼前的一些暂时的阻碍所遮眼而失去了判断，否则，不但判断不准，还会失去应有的信心，对自身生存和发展切实不利。
在我们的城市比去年差了许多。
1、9月整体静态16天，期间还有很多同事三次被风控；
2、国庆七天全员静态，又在封控中。
3、路上车辆很少，门店关停60%以上。
4、求职者许多宁愿降薪、停薪也要在原单位挂着；
5、生存压力的促使，更多的人寻求短期的利益，开始朋友圈卖货、摆地摊等，无法等待较长时间的工作积累来赚取生活费。
相较于去年每月入职50+，上月数据不足20人，整体是查了很多。这仅是处于疫情期间我们的日常，并不代表整体市场情况。
marl75217521 2011班学号：111143855
这几年说句实话，确实不太好，但更多生存下来的企业在选人和用人方面都比较谨慎，而且失业率也很高了。
这几年说句实话，确实不太好，但更多生存下来的企业在选人和用人方面都比较谨慎，而且失业率也很高了。
经济下行的大环境，一定会减少岗位，机会变少了，应聘者变难了，今年校招，有很大一批大学生选择考研，企业校招不到人才，企业变难了
经济下行的大环境，一定会减少岗位，机会变少了，应聘者变难了，今年校招，有很大一批大学生选择考研，企业校招不到人才，企业变难了
更多的应届生在等待机会，宁可在家里闲着也不出来找工作
更多的应届生在等待机会，宁可在家里闲着也不出来找工作
我觉得比去年坏，这几年没有最坏，只有更坏
我觉得比去年坏，这几年没有最坏，只有更坏
疫情加上政策的层层加码，社会需求减少，生产单位销售困难，一般国有企业勉强生存，民营企业生产艰难，用人不多，高科技企业对高端人才需求量大，对无特别技能的普通群众增加就业的难度。
疫情加上政策的层层加码，社会需求减少，生产单位销售困难，一般国有企业勉强生存，民营企业生产艰难，用人不多，高科技企业对高端人才需求量大，对无特别技能的普通群众增加就业的难度。
营商环境，时政， 经济，社会稳定，方方面面都有影响。
营商环境，时政， 经济，社会稳定，方方面面都有影响。
疫情已经过去一年，大家已经习惯，常态化下经济，人才市场等等趋于稳定，较第一年疫情期间各方面均趋于稳定状态。
疫情已经过去一年，大家已经习惯，常态化下经济，人才市场等等趋于稳定，较第一年疫情期间各方面均趋于稳定状态。
S_1326249040 2012班学号：120107292
看评论负面的多，实际上这两年需求方面差不太多。主要还是取决于企业发展情况吧。
看评论负面的多，实际上这两年需求方面差不太多。主要还是取决于企业发展情况吧。
以往公司招聘网站的简历每周都有更新，今年的招聘网站几乎各位数字更新，有的岗位跟新速度几乎是零。
以往公司招聘网站的简历每周都有更新，今年的招聘网站几乎各位数字更新，有的岗位跟新速度几乎是零。
今年招聘岗位匹配度很差！！因为做的好的基本不换工作，只能降低要求，或者招聘应届毕业生从头培养。
今年招聘岗位匹配度很差！！因为做的好的基本不换工作，只能降低要求，或者招聘应届毕业生从头培养。
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