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辩论时间:2019年08月16日 17:43 - 2019年08月23日 17:43

福利发放已经成为每位HR不得不考虑的重要事件,发的好有激励作用,发的不好不仅没有激励作用甚至还被吐槽企业抠门,那么各位小伙伴现在的企业采用哪种福利发放形式或者你们更倾向于发放哪种呢?

最佳辩手

优秀辩手

正方观点
定制化福利

反方观点
发放钱或者传统型实物

293人支持 271人支持

支持正方 支持反方

最新观点 | 最热观点

千与
5

千与 2013秋季班学号:130966398

收起主观点发布于2019-08-18 08:34:47
随着社会和企业的发展进步,员工的需求也越来越多样化,企业想更好的发挥福利的激励作用,就需要在发放福利的方式上进行创新,在福利设计上采取基础福利和奖励相结合的方式,基础福利根据发放的节点选择是党和合适的实物,奖励采用奖励池的方式,奖励池中有物质奖励、团队鼓励和精神奖励等,将大家想要的收集放进奖励池中。员工根据自己平时工作中获得的积分和奖券,兑换和抽取奖励,事事有肯定,最后落实到实实在在的奖励上,在企业打造“越努力 越幸运”的积极向上的正能量氛围,才能更好更大的发挥福利的激励作用。
随着社会和企业的发展进步,员工的需求也越来越多样化,企业想更好的发挥福利的激励作用,就需要在发放福利的方式上进行创新,在福利设计上采取基础福利和奖励相结合的方式,基础福利根据发放的节点选择是党和合适的实物,奖励采用奖励池的方式,奖励池中有物质奖励、团队鼓励和精神奖励等,将大家想要的收集放进奖励池中。员工根据自己平时工作中获得的积分和奖券,兑换和抽取奖励,事事有肯定,最后落实到实实在在的奖励上,在企业打造“越努力 越幸运”的积极向上的正能量氛围,才能更好更大的发挥福利的激励作用。

评论 我参与的评论

伊卡洛斯24891
5

伊卡洛斯24891 学号:1705828392

收起主观点发布于2019-08-17 15:18:11
能发就行
能发就行
惊呆的美人鱼
5

惊呆的美人鱼 学号:1904933544

收起主观点发布于2019-08-17 11:33:08

员工还是比较喜欢实在


员工还是比较喜欢实在


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勤奋班管理者

班主任

勤奋班管理者

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参与方式

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2、辩论赛中严禁灌水、广告等与辩论无关的内容回复;另请勿出现人身攻击、恶意辱骂等行为;一经发现,严肃处理;

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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