支持定制化福利。
萝卜青菜，各有所爱。人都是独立的个体，众口难调。
1、针对不同岗位定制不同的福利，会让员工产生亲切感和认同感，比如程序员这个职位就有很多梗，HR有很大的发挥空间，创造价值，和员工打成一片。
2、员工使用积分可以任意购买自己想要的礼品，没有购买需求的还可以将积分积攒起来。企业将预算控制在合理的范围内，礼品最大限度自由化不是更好么。
综上，支持正方观点，企业需与时俱进，告别传统发放形式，充分尊重员工的个人意愿，让其有一定选择权。
支持定制化福利。
萝卜青菜，各有所爱。人都是独立的个体，众口难调。
1、针对不同岗位定制不同的福利，会让员工产生亲切感和认同感，比如程序员这个职位就有很多梗，HR有很大的发挥空间，创造价值，和员工打成一片。
2、员工使用积分可以任意购买自己想要的礼品，没有购买需求的还可以将积分积攒起来。企业将预算控制在合理的范围内，礼品最大限度自由化不是更好么。
综上，支持正方观点，企业需与时俱进，告别传统发放形式，充分尊重员工的个人意愿，让其有一定选择权。
支持正方观点：
首先：企业为什么发福利。以人为本；团队的效能，直接决定了企业的产能。每一个员工由其的忠诚度，归属感而触发的主观能动性直接决定的。核心岗位的核心员工，更关注企业的文化建设和价值观；而福利，就是现阶段企业文化不可或缺的重要组成部分；
其次，员工福利最难点：众口难调；发钱，硬通货，员工一定不会拒绝，但是谈到满意，不足有二：一是很容易让员工觉得这是该得的；二是员工放进口袋，没有感觉；发传统实物：一家4口上班。过个中秋，拿回来4盒月饼，应景但是体验感不好；
如果这样进行福利安排：首先给根据企业预算，定制福利套餐；有应景的传统方案+性价比很高的实物组合；其次：充话费，买视频卡，充流量，缴水电煤；然后，在京东和网易严选商城开放上万种商品任由挑选；还有：你的福利美团定个外卖，滴滴打个车；商场买东西直接扫码付款。另外，给您的企业定制一个线上界面，有企业的LOGO和元素，员工凭借用户名密码登陆咱企业专属的福利平台；你愿意尝试么？
这就是弹性福利，员工的福利，员工做主，这就是定制化福利给企业带来的效能提升。
阿刻罗俄斯82033 学号：1812655148
我觉得发一些定制化的礼物更实用，大家也更开心。月饼其实大家也不会吃，反而浪费。不如做一些有中秋特色的礼品，上面有中秋的图案标志之类的。
我觉得发一些定制化的礼物更实用，大家也更开心。月饼其实大家也不会吃，反而浪费。不如做一些有中秋特色的礼品，上面有中秋的图案标志之类的。
安德洛玛刻35084 学号：1908182108
给员工参与感，让他们感受到企业的服务，特别是发钱，只有那一刻的心情激荡。
给员工参与感，让他们感受到企业的服务，特别是发钱，只有那一刻的心情激荡。
欣雨20111012 2013秋季班学号：131082959
支持正方观点。
发钱一般放在工资里，几百块钱根本没感觉，还要缴税；发物，大家众口难调，不可能都喜欢。
如果能够定制化，让员工能够有一定的选择权，能够自主选择自己喜欢或需要的，这样得到的激励效果会更大些。
支持正方观点。
发钱一般放在工资里，几百块钱根本没感觉，还要缴税；发物，大家众口难调，不可能都喜欢。
如果能够定制化，让员工能够有一定的选择权，能够自主选择自己喜欢或需要的，这样得到的激励效果会更大些。
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