其实这个问题，真的不应该讨论。要讨论正反方。应该在一个同样的企业来，或者说就是同一个企业来讨论才有意义。

不同的企业，激励方向不同。

如有的企业以劳动力为主，那就是低附加值的劳动成果一群人。他们自然需要看起来实惠的福利。钱或实物。

如有的企业，如网游公司，他们要求员工以智力开发为主。是属于相对动脑的企业。这样的员工，自然知识层面较高。那么自然对于需求来就不一样。知识面不同，对自己的需求认识也不同。他们对文化类的激励自然需求较大。

话题的正反方，明显是两类企业：

需要定制或积分制，明显是一个发展程度更高的企业。激励的根源本就是满足需求。所以需求要以个性化为主，因为人太多，想的太多样，如果同类激励，可能对于某些人，就毫无用处。

而反方说的明显是一些对实物更感兴趣的企业。这样的企业有个特征。即企业一直不是发展得太好，可以说是为愠不火。员工待遇也只是一种类似于中偏下的企业。才会对于传统的物品更感兴趣。因为是对家庭生活更有实际的现实意义。

但总体上来看，现在的企业大都呈现这样的状态。所以，还是支持反方。

不然就不应该站队了。

我支持定制，但我更支持传统，一些传统被过分的遗忘，而且还自鸣得意！

企业福利现在已经不是单指节日福利了！团建、培训、小游戏、六一、员工生日、员工结婚、生娃等等等等，根据不同的事件类型，定制的福利！就像刚刚过去的七夕，为单身的小伙伴举办了一场相亲会！这些都是员工福利，那么本身就在平时的活动中已经发了定制的福利，在传统节日（端午、中秋、除夕）为什么还定制，传统节日作为员工本身就是需要花钱买节日相关，特别是送长辈那是必须的！天天想着搞创新，搞新意，传统的东西不去延续，不去发扬，难道全等棒子国抢去？每年就三个传统节日（放假）你还要遗忘？

1、好朋友A和我炫耀，他们端午节，定制了礼物，有游戏周边，有影视周边，定制衣服，杯子什么什么的！我回他，”哦，我们积分平台就有，随时要，随时换...对了，你粽子买了嘛“他回答”没有，准备去超市，随便花个百来块“！节日有硬性支出，如果有公司发的现金不是更好？

2、老一辈对于“回家看看”是非常重视的，传统节日，一家人再一起，赏月吃月饼，多好！！但若这个时候，你拿出王者荣耀的周边，和长辈聊，你觉得合适嘛？若这个时候，你用公司的现金福利买了秋装给家人，你觉得会怎么样呢？你再告诉长辈，这个钱是公司发的，长辈又会怎么想呢！！！

  所以在创新的同时还需要结合现在才是最好的方式，但我还是坚决认为——请不要过分依赖创新，尊重传统

萝卜青菜，各有所爱，即便定制，也众口难调。

如果没条件，保证基础福利发放就好；如果有条件，在基础福利发放的基础上去花心思做定制。

曾经做过定制化的发放，费尽心思甚至投票调研，但最后即便一个部门同类岗位都无法满足不同喜好与需求，最后员工私下交换或者咸鱼二手，最后仍旧是折成钱换自己喜欢的物，如果定制品不好更私下一片骂声。不同的物品，即便同样的价值，员工之间都难免产生不公平感，唉。

私以为，如果想做定制，最好是在发钱或可自选的套餐的实物卡基础上，花心思做小礼品的定制，让员工在有获取实在的实惠后，有定制化福利的惊喜，或许会更好。

不能说支持反方，我只是支持发钱：

1. 定制化福利也好，传统实物也好，都可以用钱买到，还是钱最实在，想买什么买什么，不买存起来；

2. 定制化福利可选择的东西再多，也无法满足所有员工的需求，所以不觉得这种形式好。