VIP
创作中心 学习中心 会员中心

辩论时间:2019年09月12日 13:51 - 2019年09月20日 13:51

又到了下班时间,但是打量了办公室一圈,领导们都还是一副安心工作没有要下班的意思,其他同事也好像不知道已经下班了一样都在自己座位上坐着,可是我今天的工作已经完成了,我到底是该选择下班走人还是留下加班呢?

最佳辩手

优秀辩手

正方观点
下班走人

反方观点
留下加班

398人支持 46人支持

支持正方 支持反方

最新观点 | 最热观点

wangzhaolei666
5

wangzhaolei666 2012班学号:120749802

收起主观点发布于2019-09-17 14:58:07

1、上班时间本来就是为了完成当日工作,既然已经完成就没必要待在公司;

2、每个人都有自己的家庭,不可能每天都加班;

3、一看题目应该是刚入职,加班有可能是企业文化,如感觉不适应是否有留下的必要;

1、上班时间本来就是为了完成当日工作,既然已经完成就没必要待在公司;

2、每个人都有自己的家庭,不可能每天都加班;

3、一看题目应该是刚入职,加班有可能是企业文化,如感觉不适应是否有留下的必要;

评论 我参与的评论

周周复周周
5

周周复周周 学号:1706199408

收起主观点发布于2019-09-17 14:00:33
看公司文化,如果自己工作已经完成,会和领导打个招呼,没有临时工作安排的话就可以下班走人。现在的公司文化也不提倡下班后没事还在公司蹲着陪领导,从领导到员工都不觉得有必要。
看公司文化,如果自己工作已经完成,会和领导打个招呼,没有临时工作安排的话就可以下班走人。现在的公司文化也不提倡下班后没事还在公司蹲着陪领导,从领导到员工都不觉得有必要。
哎呦喂lll
5

哎呦喂lll 学号:1905267451

收起主观点发布于2019-09-17 13:50:29
已经到下班时间了,而且工作也完成了,下班也是正常的;没必要下班之后还要在公司耗着时间。
已经到下班时间了,而且工作也完成了,下班也是正常的;没必要下班之后还要在公司耗着时间。
舒馨
5

舒馨 2013春季班学号:130380623

收起主观点发布于2019-09-17 12:53:32
分情况吧,一般如果跟领导在一个办公室,下班会客气的问下领导是否有需要帮忙的,如果领导说不用,那就会说那我先走了,哈哈哈
分情况吧,一般如果跟领导在一个办公室,下班会客气的问下领导是否有需要帮忙的,如果领导说不用,那就会说那我先走了,哈哈哈
荷叶田田清照水
5

荷叶田田清照水 2014秋季班学号:1407952223

收起主观点发布于2019-09-17 11:54:53

1、工作已完成且已经下班,这时间已经是属于个人的自由时间,不受领导在或不在的影响。

2、有自己的休息时间才能更好的为接下来的工作努力,生活和工作需要平衡。

3、工作其实不累,累的是平衡各种人际关系及情绪,所以不必总讨好其他人。

1、工作已完成且已经下班,这时间已经是属于个人的自由时间,不受领导在或不在的影响。

2、有自己的休息时间才能更好的为接下来的工作努力,生活和工作需要平衡。

3、工作其实不累,累的是平衡各种人际关系及情绪,所以不必总讨好其他人。

口袋的天空0424
5

口袋的天空0424 学号:1611139525

收起主观点发布于2019-09-17 11:52:08
有家庭了,家里还有孩子什么的,下班肯定是要走的。上班是为了更好的生活,生活好了,工作才会更安心,相辅相成的,工作做完了跟上级请示下,还有没有其他安排,没有我就走了,有那就继续加班做,不会一直熬着等着走
有家庭了,家里还有孩子什么的,下班肯定是要走的。上班是为了更好的生活,生活好了,工作才会更安心,相辅相成的,工作做完了跟上级请示下,还有没有其他安排,没有我就走了,有那就继续加班做,不会一直熬着等着走
kamen106
5

kamen106 学号:1611541097

收起主观点发布于2019-09-17 11:44:58
我是很讨厌佯装加班的人。如果真有事,加班可以理解,没事就在哪里耗着,挣表现,假。
我是很讨厌佯装加班的人。如果真有事,加班可以理解,没事就在哪里耗着,挣表现,假。
海伦24774
5

海伦24774 学号:1908384358

收起主观点发布于2019-09-17 11:32:13
下班前会和领导确认是否还有任务需要今天完成的。主要也可以看看领导的态度,若是没有,领导也知道你完成了任务下班的。若有,那就看你是否愿意加班了。个人认为,比起没完没了的猜测领导的心思,不如坦坦荡荡问一声。毕竟~领导也可以认为你效率低,故意蹭加班时长,赚加班工资,不是...

下班前会和领导确认是否还有任务需要今天完成的。

主要也可以看看领导的态度,若是没有,领导也知道你完成了任务下班的。若有,那就看你是否愿意加班了。

个人认为,比起没完没了的猜测领导的心思,不如坦坦荡荡问一声。


毕竟~领导也可以认为你效率低,故意蹭加班时长,赚加班工资,不是么~

张小姝
5

张小姝 学号:1501098878

收起主观点发布于2019-09-17 11:22:02
按时完成了自己的工作完全没必要故意拖班吧,觉得尴尬可以直接跟领导汇报今天的工作进度及完成情况,告知领导没有别的工作安排就先下班了。
按时完成了自己的工作完全没必要故意拖班吧,觉得尴尬可以直接跟领导汇报今天的工作进度及完成情况,告知领导没有别的工作安排就先下班了。
阿童木42993
5

阿童木42993 学号:1905966941

收起主观点发布于2019-09-17 11:01:57
人生已如此艰难,完成工作了下班还要看脸色,长久下去会干不下去的
人生已如此艰难,完成工作了下班还要看脸色,长久下去会干不下去的
扫烟囱的穷光蛋
5

扫烟囱的穷光蛋 学号:1703943183

收起主观点发布于2019-09-17 10:53:12
我只要按时完成工作,到时间就走。除非我忙的忘记时间了。当然,走的时候和领导打声招呼,某某领导,没什么事,我先走了。
我只要按时完成工作,到时间就走。除非我忙的忘记时间了。当然,走的时候和领导打声招呼,某某领导,没什么事,我先走了。
收起主观点发布于2019-09-17 10:41:13
bokexingzheng
5

bokexingzheng 学号:1705267453

收起主观点发布于2019-09-17 10:35:04
自己的事情做完了就走呗,干嘛非得在公司耗着加班,这是要图表现吗?何况表现的不应该是工作的业绩吗,也不是考量每个人的工作时间长短啊,有的人可能是时间管理有问题,有的就是做事效率低。
自己的事情做完了就走呗,干嘛非得在公司耗着加班,这是要图表现吗?何况表现的不应该是工作的业绩吗,也不是考量每个人的工作时间长短啊,有的人可能是时间管理有问题,有的就是做事效率低。
阿效
5

阿效 学号:1907742518

收起主观点发布于2019-09-17 10:06:33
如果领导吃住都在公司,我也要这样?家庭不要了?当然,如果有重要事情或者工作没完成的情况下会加班。
如果领导吃住都在公司,我也要这样?家庭不要了?当然,如果有重要事情或者工作没完成的情况下会加班。
竹小小
5

竹小小 学号:1811188453

收起主观点发布于2019-09-17 09:59:02
有工作就干,没工作在这里纯属浪费时间
有工作就干,没工作在这里纯属浪费时间
ZHUXIAO518
5

ZHUXIAO518 2012班学号:120708125

收起主观点发布于2019-09-17 09:46:29
加班有需要的时候才会加班,没有需要的时候会告知领导自己一天的工作,明天的工作计划,然后下班走人。
加班有需要的时候才会加班,没有需要的时候会告知领导自己一天的工作,明天的工作计划,然后下班走人。
收起主观点发布于2019-09-17 09:23:26
留下来也不知道能干什么,等个10来分钟,如果还没有人走的话打声招呼就自己先走了。
留下来也不知道能干什么,等个10来分钟,如果还没有人走的话打声招呼就自己先走了。
如愿0620
5

如愿0620 学号:1906253971

收起主观点发布于2019-09-17 08:50:52
先跟领导报备一声,今天的工作已经完成,请示一下领导没有别的事情要做的话,就直接下班了。
先跟领导报备一声,今天的工作已经完成,请示一下领导没有别的事情要做的话,就直接下班了。
雪誉91178
5

雪誉91178 学号:1906801934

收起主观点发布于2019-09-17 08:37:37
不赞成无效加班
不赞成无效加班
高达63890
5

高达63890 学号:1801674156

收起主观点发布于2019-09-17 08:00:56
加班代表工作效率低下,为了迎合领导喜欢,明明可以上班完成的偏要拖到下班!
加班代表工作效率低下,为了迎合领导喜欢,明明可以上班完成的偏要拖到下班!

上一页123456下一页跳到确定

辩论赛主持人

勤奋班管理者

班主任

勤奋班管理者

参与人员

全体成员

活动规则

在辩论赛页面,选择自己正反双方的其中一方支持并发表观点,说服更多HR来支持自己选择的阵营和观点,可随时补充观点,同时可针对别人发表的辩论观点进行评论和支持。

参与方式

1、辩论赛只设正反两个观点,不支持中立;最终辩论结果不设胜方,只评最佳辩手;

2、辩论赛中严禁灌水、广告等与辩论无关的内容回复;另请勿出现人身攻击、恶意辱骂等行为;一经发现,严肃处理;

3、更多反馈和建议可站内信提交给班主任!

往期辩论精选

创作者协会

本期活动奖励

【最佳辩手1名】

《HR精英进阶之道》杨长清老师亲笔签名书1本

最终辩论赛中支持率最高的优秀辩手获得;



【辩论赛参与奖】

《薪酬激励方案设计》资料1份

所有参与辩论的小伙伴在发表自己的观点之后均可获得,成功发表观点后即可下载!

(HR的百科全书在资料频道,欢迎查看)

本活动最终解释权归三茅人力资源网所有

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了