如何规定并执行相关福利？-三茅打卡-薪酬管理-三茅人力资源网

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本期牛人（排名不分先后）

【09月28日打卡总结】本帖最后由顺水平舟于

顺水平舟

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本帖最后由顺水平舟于2012-9-2810:17编辑1、除了五险一金/意外险/带薪假外，你们还有哪些福利？（可多选）A、全勤奖B、工龄奖C、交通补助D、餐补E、话费补贴F、年度健康体检G、员工生日会H、年度旅游I、喜庆礼金/礼品J、奉年过节聚餐，发放过节费/礼品K、项目奖/季度奖/年终奖L、免息或低息/房补车补等（没有）M、其它：春节回家按标准报销路费、公司组织各种趣味、团体活动及运动会。2、具体是如何规定和执行的？应注意哪些细节？A、全勤奖100元，（无迟到、无超签卡、请假（有薪假除外）、旷工者）。B、工龄奖根据表现考核后基本工资调6%-12%。C、交通补助：（1）交通费：采用实报实销的原则，按乘车票据标明起止地点和事由(正常公交车工作时间段内公司只报销公交车费)。（2）住宿费：按以下标准报销、超标自付，欠标不补；若当日住宿已有客户接待或办事处安排，则不得再重复报销住宿费。项目职位交...

本帖最后由顺水平舟于 2012-9-28 10:17 编辑

1、除了五险一金/意外险/带薪假外，你们还有哪些福利？（可多选） A、全勤奖 B、工龄奖 C、交通补助 D、餐补 E、话费补贴 F、年度健康体检 G、员工生日会 H、年度旅游 I、喜庆礼金/礼品 J、奉年过节聚餐，发放过节费/礼品 K、项目奖/季度奖/年终奖 L、免息或低息/房补车补等（没有） M、其它：春节回家按标准报销路费、公司组织各种趣味、团体活动及运动会。

2、具体是如何规定和执行的？应注意哪些细节？

A、全勤奖100元，（无迟到、无超签卡、请假（有薪假除外）、旷工者）。

B、工龄奖根据表现考核后基本工资调6%-12%。

C、交通补助：（1）交通费：采用实报实销的原则，按乘车票据标明起止地点和事由(正常公交车工作时间段内公司只报销公交车费)。

（2）住宿费：按以下标准报销、超标自付，欠标不补；若当日住宿已有客户接待或办事处安排，则不得再重复报销住宿费。

项目职位	交通实报			住宿标准/晚
	省外	省内镇外	市内交通	省级以上城市	地(市)级以下城镇
总经理	飞机经济舱／轮船二等舱／汽车／动车/火车软卧	火车软卧／汽车/公务车	出租车/地铁	280元	200元
副总	飞机经济舱／轮船三等舱／汽车／动车/火车硬卧	火车硬卧／汽车/公务车	地铁／公交车／出租车	260元	180元
总监	飞机经济舱／轮船三等舱／汽车／动车/火车硬卧	火车硬卧／汽车／公务车	地铁／公交车／出租车	220元	160元
部门经理	飞机经济舱／轮船三等舱／汽车／动车/火车硬卧	火车硬卧／汽车／公务车	地铁／公交车／出租车	180元	160元
其它员工	轮船三等舱／汽车/火车硬卧	火车硬卧／汽车	地铁/公交车	160元	150元

另外春节回家按标准报销路费（按以上实报实销）。

D、餐补：即所有员工早餐10元/餐，午餐/晚餐普通员工20元/餐，部门经理以上人员25元/餐，超标不补。(注：报销金额以实际出差时间为准，如已在公司用餐，将不予报销当次餐费)。

E、话费补贴：凡因公出差人员在出差期间，部门经理以上人员，最高240元/月；其它员工最高180元/月（不足一个月按实际天数计算）。

备注：所有员工必须加入公司移动集群网，才能享受上述全额补助；否则，公司只给予上述三分之二的补助金额。（以上虽说是福利，但真正意义的只是应得的补助而已，但还都是三番四次申请不批、员工意见大后才批的，现在标准已是修改第二次了）。

F、年度健康体检：公司淡季集体安排体检。

G、员工生日会：以每月过生日人数创新安排，人多集体安排自助餐或其它特色聚餐、烧烤、生日派对、茶务会、生日舞台、KTV等；如人员较少生日当天送“惊喜”礼品，如女生送鲜花及礼品、男生送日用品等，反正是一份特别的惊喜！费用100元/人。（这是梦想中的情境，因已经申请了多次，老板不说批也不说不批，申请就一直放在那里，催一次就说忙完了再说，二次也是，三次还是，我就知道什么意思，就只好放弃）。

H、年度旅游：每年组织省外几日游，但一定要注意跟团出行前一定要确定保险的档次，不要跟旅游公司只一味的只砍价格，而忽略保险。案例：今年出行发生旅游工伤花了2万多，社保认定：不属工伤范围，旅游公司保险只能报1万，结果公司还要支付一半多，一般旅游公司会有保险但标准都差不多，反正以为有社保还有旅游险呢？故还是要多个心眼这个不能省。

I、喜庆礼金/礼品：结婚有礼金红包800元，重大生病有慰问金及果蓝（反正知道老板的个性，直接购了再报销，一般老板这种事还是会签名）。

J、奉年过节聚餐，发放过节费/礼品：加餐、聚餐或发放过节费，法定假日都是100元；创新分享：三八妇女节，组织行政部全体人员参与为员工服务，节日的前一天下班后将事前购好的台花并附上留言（赞美及鼓励的话），放在女同事的桌面上，节日上班前的惊喜；之外在公告栏处制作了心愿墙并附上便利贴，让所有的同事可以在上面写上美好的心愿及祝福；节日当天上午行政部全体人员泡好奶茶，一一送到各自同事的手中，也包括男同胞，但女士优先，并送上节日贺卡及礼金给女同事；当日的气氛很好也很温馨，我们行政部工作人员也很欣慰（我们人员不多，只有几十号人，大部分都是在大办公室工作。

K、项目奖/季度奖/年终奖：按效益发放年终奖，一般都是双薪，但都是三年才发一次，这也是多次与老板沟通，说的时候答应就是不执行，但也不会少，期间离职人员还是会一分不少给，唉，此时真是无语，不能将有效的东西发挥到最大化。

L、免息或低息/房补车补等（没有）

M、其它：、公司组织各种趣味、团体活动及运动会（稍后编辑图片案例附上）。

3、今年中秋国庆你们有什么具体福利？

上面已有表示，暂略，反正每年物价上涨那么，年年只有“这么多”，相对其它公司来讲已很好了，有的只有“二个小月饼”，有时该知足就常乐，再通过其它方式，摸透老板的习性再发挥吧！

总结：福利就象山洪暴发时阻截的沙袋，人员就是洪水，我们HR就是扛沙袋的解放军，能否将洪水滴水不漏的阻截，就要看沙袋阻截的质量，就要给沙袋的老板是给什么样的沙袋，HR再通过怎样补法才能防止流失。

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上午茶点：

一老太太看完黑人百米赛后，抹着眼泪说：吓死人！几个挖煤的跪成一排被枪毙，没瞄准就开了枪，娃儿们吓得那个跑呀，绳子都拦不住！

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【09月28日打卡总结】本帖最后由huang

huang_3398

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本帖最后由huang_3398于2012-9-2808:59编辑1、除了五险一金/意外险/带薪假外，你们还有哪些福利？（可多选）A、全勤奖B、工龄奖C、交通补助D、餐补E、话费补贴F、年度健康体检G、员工生日会H、年度旅游I、喜庆礼金/礼品J、奉年过节聚餐，发放过节费/礼品K、项目奖/季度奖/年终奖L、免息或低息/房补车补等M、其它（请详细说明）年底又薪水和年终奖、夜班津贴、特殊岗位的营养补贴。2、具体是如何规定和执行的？应注意哪些细节我公司的福利就是上面标识颜色的部分，公司全勤30/月，满一年工龄50元/年，上封顶，话费补贴根据职位来定，不同的职位补贴不一样，交通补助和餐补没有，因为我公司提供免费三餐和免费住宿，这个福利同样还是比上不足比下有余。操作过程中过程中应注意哪些细节：a、涉及到钱的一些福利不要在员工手册上写明金额：比如话费补贴、工龄工资、全勤奖、夜班津贴等可明确写明金额外，其他...

本帖最后由 huang_3398 于 2012-9-28 08:59 编辑 1、除了五险一金/意外险/带薪假外，你们还有哪些福利？（可多选） A、全勤奖 B、工龄奖 C、交通补助 D、餐补 E、话费补贴 F、年度健康体检 G、员工生日会 H、年度旅游 I、喜庆礼金/ 礼品 J、奉年过节聚餐，发放过节费/礼品 K、项目奖/季度奖/年终奖 L、免息或低息/房补车补等 M、其它（请详细说明）年底又薪水和年终奖、夜班津贴、特殊岗位的营养补贴。 2、具体是如何规定和执行的？应注意哪些细节我公司的福利就是上面标识颜色的部分，公司全勤30/月，满一年工龄50元/年，上封顶，话费补贴根据职位来定，不同的职位补贴不一样，交通补助和餐补没有，因为我公司提供免费三餐和免费住宿，这个福利同样还是比上不足比下有余。操作过程中过程中应注意哪些细节： a、涉及到钱的一些福利不要在员工手册上写明金额：比如话费补贴、工龄工资、全勤奖、夜班津贴等可明确写明金额外，其他的都不要写，尤其是年底双薪和年终奖之类，更加不能写明金额，以免到时因公司经营业绩或其他原因达不到，造成员工的心里满头和不满。 b、员工入职时，将员工手册放到个人手里，明确告知公司将提供哪些福利，打消员工疑惑，安心工作。 c、个人建议最好不要组织员工旅游，尤其是户外的一些活动，每项活动都会有一定的危险性，虽然出发前做了万全的准备，也不能保证没有意外发生，万一出了危险会给公司带来很大的麻烦；给将外出旅游的费用改成现金发给员工，让他们自己出去玩或部门自己组织，同时公司内部要申明不是公司组织的，是员工的个人行为，这样一旦了现事故，公司就不用承担相应的责任，如果是公司组织出现事故的话，公司可是要负很大责任的。 3、今年中秋国庆你们有什么具体福利？我们今年就悲剧了，不知是不是金融危机的影响太大，今年只发了一盒月饼，我哭啊

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【09月28日打卡总结】本帖最后由cyori

cyorin

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本帖最后由cyorin于2012-9-2809:23编辑一早回来通知要去开会，有人告诉那些领导一回到公司就要先在三茅打卡先么？开完个会回来，现在看看姐姐已经什么位置了。。。。。激死我了，这几天冲刺打卡的时间，竟然越拖越后的位置。讨厌月头月尾的日子啊~~~1、除了五险一金/意外险/带薪假外，你们还有哪些福利？（除了BFG）A、全勤奖B、工龄奖C、交通补助D、餐补E、话费补贴F、年度健康体检G、员工生日会H、年度旅游I、喜庆礼金/礼品J、奉年过节聚餐，发放过节费/礼品K、项目奖/季度奖/年终奖L、免息或低息/房补车补等M、其它（请详细说明）2、具体是如何规定和执行的？应注意哪些细节？免息或低息/房补车补：这个我们都有，我也是知道不久的，因为主要针对一些高层员工，或者是一些五年以上有重大贡献的员工，免息借款给有需要买车买楼的员工，但是数额不多，不超过十万。其余没有选择的选项，要不就是公司觉...

本帖最后由 cyorin 于 2012-9-28 09:23 编辑

一早回来通知要去开会，有人告诉那些领导一回到公司就要先在三茅打卡先么？开完个会回来，现在看看姐姐已经什么位置了。。。。。激死我了，这几天冲刺打卡的时间，竟然越拖越后的位置。讨厌月头月尾的日子啊~~~

1、除了五险一金/意外险/带薪假外，你们还有哪些福利？（除了BFG）

A、全勤奖 B、工龄奖 C、交通补助 D、餐补 E、话费补贴 F、年度健康体检

G、员工生日会 H、年度旅游 I、喜庆礼金/礼品 J、奉年过节聚餐，发放过节费/礼品 K、项目奖/季度奖/年终奖 L、免息或低息/房补车补等

M、其它（请详细说明）

2、具体是如何规定和执行的？应注意哪些细节？

免息或低息/房补车补：这个我们都有，我也是知道不久的，因为主要针对一些高层员工，或者是一些五年以上有重大贡献的员工，免息借款给有需要买车买楼的员工，但是数额不多，不超过十万。

其余没有选择的选项，要不就是公司觉得很无谓没有必要实行，最重要的就觉得成本较高（无论是时间或者是金钱方面）。。。。

3、今年中秋国庆你们有什么具体福利？
今年就是有一盒五十元的月饼，往年还有水果的说~~我希望发钱比较实在啊。。。。

公司福利虽然作为一个薪酬的补充手段，但是现在的员工越来越注重福利，福利不单单只是一个辅助性的工具了，更甚者有的人把它凌驾于工资之上了。因为一间拥有健全福利项目的公司，总不会差得去哪里，因为可以投射出他的企业文化更倾向于人文化的关怀，马斯洛需求模型可以很清晰地让我们清楚了解人性的需求。

福利的标准实行的是无差别的福利，所以说，一旦公司确定有了这种福利，他是普遍向全公司执行的，人员更倾向于这种区别于薪酬差别化对待的手段。我们要去认真思考如何能够促进薪酬福利制度从保健因素向激励因素转化，这样才能够更加有效地稳定和留住人才，提高员工对职务的满意度，增加企业的凝聚力……

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【09月28日打卡总结】三茅打卡学习深圳2群

 刘玥坤
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三茅打卡学习深圳2群390号卡卡，一早上来打卡先祝大家节日快乐！到中秋国庆双节了，大家都非常关心福利问题。我们公司的福利有：A、全勤奖B、工龄奖C、交通补助D、餐补E、话费补贴F、年度健康体检（各子分公司都有，唯独集团总部的普通职级的员工（高管有体检，老板倡导“节约”三年了都没有一次体检）G、员工生日会H、年度旅游、J、奉年过节聚餐，发放过节费/礼品K、项目奖/季度奖/年终奖L、免息或低息/房补车补（购车补贴只有高管才有）。员工的工龄工资每两年才高速一次，一次40/年；绩效奖金分季度绩效考核奖金、年度绩效考核奖金；市场业绩奖金、项目业绩奖金；工作补贴员工工作时间内根据不同工作岗位享受不同标准的工作补贴。节日费公司在国庆节、中秋节、春节根据员工不同工作岗位发放相应标准的节日费；节日费标准为：总经理级2500元、总监/经理级1500元、主管级800元、普通办公职员级600元、保安员清洁人...

三茅打卡学习深圳2群 390号卡卡，一早上来打卡先祝大家节日快乐！到中秋国庆双节了，大家都非常关心福利问题。我们公司的福利有：A、全勤奖 B、工龄奖 C、交通补助 D、餐补 E、话费补贴 F、年度健康体检（各子分公司都有，唯独集团总部的普通职级的员工（高管有体检，老板倡导“节约”三年了都没有一次体检） G、员工生日会 H、年度旅游、 J、奉年过节聚餐，发放过节费/礼品 K、项目奖/季度奖/年终奖 L、免息或低息/房补车补（购车补贴只有高管才有）。员工的工龄工资每两年才高速一次，一次40/年；绩效奖金分季度绩效考核奖金、年度绩效考核奖金；市场业绩奖金、项目业绩奖金；工作补贴员工工作时间内根据不同工作岗位享受不同标准的工作补贴。节日费公司在国庆节、中秋节、春节根据员工不同工作岗位发放相应标准的节日费；节日费标准为：总经理级2500元、总监/经理级1500元、主管级800元、普通办公职员级600元、保安员清洁人员400元。过节餐标一般在1000-1200元/桌标准以内，春节的费用标准比普通节日高200元每级。关于交通补贴，因为高管有车辆使用费以及购车补贴所以就没交通补贴，车辆使用费标准：总经一3600元/月；副总经理2700元/月；总监或部门助理、董事长助理1800元/月；其他经公司同意补助人员1300元/月。当然以上福利均有制定相应的管理办法。今年中秋国庆双节，我们公司员工的福利有如下： 1、月饼一盒（荣华七星伴月）； 2、按节日费发放标准发放节日费（节日费的标准还不错，属偏高的）； 3、员工聚餐。虽然说我们公司的薪资体系标准属于中等水平类的，但是平时的福利还算过得去。其实员工注重的不光是工资待遇，平时的福利及人文关怀，公司的企业文化才是留人之道。
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【09月28日打卡总结】 1、除了五险一金/

吴辉峰
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1、除了五险一金/意外险/带薪假外，你们还有哪些福利？（可多选）A、全勤奖B、工龄奖C、交通补助D、餐补E、话费补贴F、年度健康体检G、员工生日会H、年度旅游I、喜庆礼金/礼品J、奉年过节聚餐，发放过节费/礼品K、项目奖/季度奖/年终奖L、免息或低息/房补车补等M、其它（请详细说明）2、具体是如何规定和执行的？应注意哪些细节？3、今年中秋国庆你们有什么具体福利？只有B,D,J,这几项。本来我们几位人力资源想努力扭转局面，多加几项福利，但是提议被老板存档了，也许我们太鲁莽了、、、B、工龄奖，不多，没满一周年，100元/月。D、餐补，中午有一顿免费的工作餐，一素一荤一凉，每周四或周五改善一次。J、过节聚餐，公司老板开了家私人会所，一般内部接待都在那儿了，所以员工聚餐也是经常在那儿了。环境不错，菜一般。还有一项是季薪，我想拿应该是在薪酬里吧，不算福利。今年中秋节还是老路子，聚餐，...

1、除了五险一金/意外险/带薪假外，你们还有哪些福利？（可多选） A、全勤奖 B、工龄奖 C、交通补助 D、餐补 E、话费补贴 F、年度健康体检 G、员工生日会 H、年度旅游 I、喜庆礼金/礼品 J、奉年过节聚餐，发放过节费/礼品 K、项目奖/季度奖/年终奖 L、免息或低息/房补车补等 M、其它（请详细说明） 2、具体是如何规定和执行的？应注意哪些细节？ 3、今年中秋国庆你们有什么具体福利？只有B,D,J,这几项。本来我们几位人力资源想努力扭转局面，多加几项福利，但是提议被老板存档了，也许我们太鲁莽了、、、 B、工龄奖，不多，没满一周年，100元/月。 D、餐补，中午有一顿免费的工作餐，一素一荤一凉，每周四或周五改善一次。 J、过节聚餐，公司老板开了家私人会所，一般内部接待都在那儿了，所以员工聚餐也是经常在那儿了。环境不错，菜一般。还有一项是季薪，我想拿应该是在薪酬里吧，不算福利。今年中秋节还是老路子，聚餐，发礼品。不过中间加了包饺子的环节，周六下班半天的时间，包饺子娱乐，礼品老总说他要亲自准备，绝对给大家惊喜，所以我们人力也没有多参与，期待中、、、
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