【职场指路】加班却被同事排挤，我该怎么办？

文|曹锋

20年前，刚参加工作的时候，曾写过一篇我们为什么要加班的文章，大意是作为单位的主人翁我们要加班，对工作负责日清日结我们要加班，为了自己的成长我们要加班……其实，加班不仅仅是工作，更是学习、思考和自我的提升。

在这个阶段，我认为加班的必然是好员工。为了当一名好员工，我从不开口说NO，总是尽可能地多干，每天把自己安排的满满当当，就为了别人的一句认可。

后来看到这样一句话：毁掉一个人最好的办法，就是让他忙得没时间成长。这句话刷新了我的三观，还好，那时候加班，并非工作忙不完，纯粹闲得无聊，才不得不看书。

在另一家公司，却画风突变，加班不再是一件值得炫耀的事，反而被坚决制止。为了让大家养成这个习惯，董事长每天一下班就开始赶人，他的逻辑是：工作就应该在上班时间完成，加班完全是占用公司资源嘛。没办法，那些工作完不成的同事，只好把工作带回家。

正是董事长的这种理念，让我不得不重视工作效率。为了提高工作效率，开始学习各种办公技能、管理工具，养成写计划的好习惯。自从与加班绝缘后，有了更多属于自己的时间。这个阶段，是我加速成长的阶段。

刚进入一家公司，该不该不加选择做很多事？该不该加班？

作为职场新人时，我也认为是做的越多越好，后来才悟到，没有价值的事情做的再多毫无意义。领导的信任是有限度的，如果我们一直抓不住重点，不能把该做的事做到位，其他的事做的再多都没有增值空间。

如果这样的状态持续下去，无关紧要的事只会越来越多，同时，在领导眼里，我们已经被边缘化了。

关于加班，是不是越多，越容易给领导留下深刻的印象？如果加班是态度，不加班是效率，你觉得领导会怎么选？

领导会选每天加班加点，但有拖延症的员工，还是无论给多少工作都游刃有余的人？领导会选择执行力强的那个人，显然，后者更能给出结果，而不是看上去很努力。

以前有HR吐槽，他们公司的某些戏精，总是在加班后发朋友圈，如“深夜，又是一个人，加班，累，但是开心”之类的鸡汤。是不是很幼稚，作为领导，要的是结果，而不是低效率的拉锯战。

很多时候，加班并非万能钥匙。如果公司企业文化注重的是人效，加班只能暴露自己的短板。领导看到的不是我们的勤奋，而是质疑我们的能力。这样看来，加班是不是有点得不偿失？

为什么同事会私下劝你不要加班？因为我们在加班的时候，更多考虑的是自身利益，而不是加班对他人的影响。不是每个人都热爱加班，加班从来不是刚需，因此，我们要避免加班对公司氛围的影响。

俗话说，入乡随俗，作为新人想快速融入，不是加多少班，而是避免做出头鸟。木秀于林风必摧之，当加班已经影响到他人的舒适区，这时候，同事的善意提醒，不得不说是职场的一股清流。

说到最后，作为职场新人，想快速融入，取得信任是最重要的。加班不但不能带来信任，反而有可能让所有人孤立人，我们必须改变策略，如何提升效率，做更多的事，逼着自己提升自己。如果短期内不得不加班，尽量拿回家处理，不要搞得人尽皆知。

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文|赵建坤

     新员工因为多做事导致晚下班，遭到同事的排挤，多么悲催的事情。如果新员工按时下班，到点走人呢？一定也会有人跳出来说，新员工也不知道多干点活，一点儿也不懂规矩。所以，嘴巴长在别人身上，加自己的班，让他们说去吧！

     加班被排挤这件事情，我们可以从以下三方面来分析：

一、加班的新人

     1、我为什么加班？

     1）为了表现自己？

     新人到公司，一般都会多做工作表现一下自己。要搞清楚表现自己的目的是什么？如果是为了“讨好”上级，而积极表现，那可以不用太过理会同事的提醒；如果是为了“讨好”同事，搞好人际关系，那是时候“收手”了。

     2）工作效率低？

     如果是因为工作效率低而导致加班，这需要个人及时调整，迅速适应。跟同事说明情况，必要时虚心求教，相信不会有人排挤你，反而会理解帮助你。

     3） 职责不清晰，做了指责外的工作？

     如果是职责不清晰，多做了一些工作，而导致被排挤。这时候要搞清楚自己的本职工作是什么，切勿本末倒置，多做一些职责外的工作而导致本职工作不到位。

     4）多做工作，锻炼提升？

     职责清晰，知道自己的本职工作，多做工作就是为了提升和锻炼自己，也不是做给任何人看，也没想抢什么人的饭碗，更没想破坏什么规矩。如果是这样的话，坚持做自己就好，因为工作本身除了赚钱之外，还有个人能力的提升，而能力提升很重要的途径就是多做工作。不论处在任何阶段，多做工作，多锻炼技能，永远错不了。

     2、老员工为什么排挤我？

     1）破坏了规矩？

     规矩是什么？是到点下班？是只做分内工作，不顾其他？还是什么？老员工的担心多数是因为新员工的积极表现而影响自己在主管心中的印象。或者说所谓的“规矩”被新员工带坏了，导致自己也要加班加点的工作。个别新人就能破坏“规矩”，如此脆弱的“规矩，”也太不像个“规矩”了。

     2）枪打出头鸟？

     木秀于林风必催之，新员工积极表现无可厚非，但是过于积极的表现往往会被排挤，原因就是太过积极。既然想积极努力，就要承担相应的负面信息。优秀的人，有时候就是容易被“排挤”。

     3）个人行为？

     受到了排挤，要搞清楚是个人在排挤你，还是整体在排挤你。如果是个人，远离即可，这样的人，基本都是自己不努力，还不允许别人努力的“烂人”。负能量爆破的人，远离，小心爆了蹦着你。

     4）团队行为？

     如果是团队都排挤你，是时候考虑为什么了。我的问题？团队的问题？我的问题：如果我个人只是正常的多工作而加班，没有主动去讨好谄媚任何人，没有那种刻意的虚假的表现，基本就不是个人的问题。团队的问题：一个自己不努力，也不允许别人努力的团队，自己想想是加入他们，还是远离他们，是不是值得待下去？

二、排挤新人的老员工

     1、为什么提醒？

     1）关心同事，适当提醒不要太辛苦

     如果老员工提醒的出发点是关心同事，而被误解。虚惊一场，好好沟通，明确表达就好。

     2）担心新员工的表现，影响到个人

     老员工要接受新员工乐于表现的行为，老员工作为新员工时，表现的可能更明显。要有宽容的态度，个别新员工积极表现，不会带来什么“恶果”，大可小肚鸡肠，去排挤别人。

     3）寻找“志同道合”的人

     人是群体性动物，新员工往往会向团队靠拢，但对于新员工的“格格不入”，团队成员就会站出来提醒，如果不听劝告，就证明我们不是“志同道合”之人，不是“一路人”，排挤之。

     2、做好自己，理性看待新员工

     1）做好自己，提升自己

     老员工要做好自己本职工作，努力提升自身能力，以此来巩固自身地位。而不是靠“排挤”他人来巩固自己。

     2）理性看待“后浪推前浪”的问题

     “后浪推前浪”是每个人必须面对的问题，这是社会进步的表现，这是大趋势。作为老员工必须理性看待，一味的排挤，即改变不了现实，也是在变相的加快被“后浪拍在沙滩上”的速度。把用于排挤新员工的精力用来工作提升，才是正道。

三、企业

     1、倡导积极向上的企业文化

     积极向上，不代表天天加班，个别员工的天天加班或许是员工能力的问题。作为企业来讲，倡导努力工作，提升效率，而非加班文化，加班文化有时候反而是效率低下的表现，而非积极向上。

     2、发现“烂人”，及时清理

     对于团队中的“烂人”，及时发现，及时清理，避免“一个老鼠屎，坏了一锅汤”。每个团队中其实都或多或少的存在“烂人”，程度不同而已，文化上积极引导他们成为正能量的人，制度上，严惩不贷。

     总之，新员工被排挤，还是要具体问题具体分析，如果不是员工个人的问题，仅仅因为所谓的坏了“规矩”而被排挤，还是加自己的班，让别人说去吧。否则，你不积极，这些人又会说你“不懂事”，不知道多干活。

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文丨董超

这是2019年个人总结第：147篇

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01

你身边有加班频繁的员工吗？我相信肯定有。

加班文化，是很多企业都存在的。对领导来说，看到员工加班，就会倍感欣慰。

不论是不是在“假装努力”，至少，样子摆在那里。看着自己所在办公室发出的亮眼的光芒，似乎就证明了部门存在的意义与价值。

对员工来说，只要下班比领导晚，再时不时发个朋友圈，感叹一下“又是充实的一天”，就能获得领导的好感。

有如此神奇功效的加班，怎么能少得了自己！

于是，你会看到越来越多的人，选择加班。不管是自愿还是被逼无奈。

为什么说被逼无奈？因为，有些人就是不喜欢加班。

如果大家都在加班，只有自己一个人早早地就走了，用脚趾头想都知道，給领导留下的印象肯定不好。尤其是领导还没走，自己却先走了。

于是，为了不被领导贴上“差员工”的标签，那就只好陪着别人加班了。或许不用太久，等领导下班了，自然就可以走了。

可如果，大家都不加班，只有那么一两个人在加班，会怎样呢？

情况就会反过来。那些在加班的人，就是会受到排挤。

02

自己有事没做完，想要加班加点的做。或者，想趁着下班的时候，多学习一点。这种行为，确实是值得表扬的。

可值得表扬，并不代表，别人就会欣赏。

因为在那些准点下班的人看来，那些天天加班到老晚的人，多半是抱着博领导喜欢的态度在加班。

你可能会说，“不呀，我确实是很忙”。可是，如果你在忙，你要加班，别人却没加班，你这行为背后，难道不就是在表达，别人都很清闲吗？

所以，如果自己加班被排挤了，不要觉得委屈。说真的，这一点也不委屈。因为这就是自己一手造成的结果。

你无意识中的“自我良好”行为，却给别人造成了不必要的麻烦。

这就好比，别人都觉得天气闷热，想要吹空调，你却从养生的角度考虑，追求心静自然凉，不想吹空调。

你可以选择不吹空调，但是，你没有权力让别人也不吹空调。

所以，如果想要让别人接受你的行为，首先你得接受别人的想法。

03

你不想吹空调，别人想吹，那你最好的选择就是不和他们在一起，让他们可以享受空调带来的快意。

但你们毕竟是一起的，如果每次你都客气的选择麻烦自己，让他们舒服，时间久了，他们反而会觉得不好意思。

于是，可能就在某一天，他们会说，“要不我们也不吹空调了吧”。

这个例子，和“一个人加班”非常的类似。如果想让别人不往坏处想，自己就先要让他们从内心接受，自己不是图表现这一观点。

因为加班被排挤，本身不是多大个事。所以想要改善这种状况，也比较简单。

首先要做的，就是观念的植入。

比如，自己平时确实很爱学习，想要尽快提升自己的能力。那么，就可以有意无意让其他人知道，自己爱学习这个特点。

甚至，在合适的场合，可以通过向他们提问的方式，来加深这种印象。

其次，自己需要加班，但要做到不刻意加班。

临着要下班了，自己工作还很多，如果有人约一起下班，那就可以收拾收拾，把工作带上。然后以一种自然的方式让他们知道，自己还有工作没做完，回去还得接着做。

并且要让他们知道，自己之所以不在公司做，是担心导致不必要的麻烦，让领导误以为别人都很闲。

还有，找机会夸同事效率高，自己做事很慢。

在夸他们的时候，就可以顺带提自己一嘴，以对比的方式让他们知道，自己很多东西都不会，被逼无奈需要延长工作时间，而不是为了加班而加班。

他们听到这里，不仅不会排挤你，还会反过来同情你。

最后，如果领导表扬你，记得在领导面前夸大家。

自己加班的事情被领导知道了，领导为了树立榜样，公开夸奖你。你要懂得谦虚，要拿其他同事来做对比，告诉领导自己还不行，其他同事效率高、工作质量好等等。

不要把所有的荣誉都大包大揽，要让其他同事，也尝到甜头。

把以上四个方面做好了，加班被排挤的事情，几乎不会发生。

总之，职场上不论做什么，都请多多思考，不要觉得和别人无关，自己怎么着都行。

实际上，只要在一个集体里，除了自己私事和他们无关外，其他事情，基本都有关。

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文|孙靖

还记得《庆余年》里面，司理理出来替范闲受了极刑后说的那句话吗？司理理看着自己包扎完的五指说：“自此我们算在京都站住了脚”。

在这个倡导996的加班时代，有人因为加班被排挤了，我猜这是个新人。

一个常年保持着良好体力和加班素养的老员工，要么已经成了职场的老黄牛，要么已经成了职场战狼。前者早已经司空见惯，后者早习惯被人的指指点点。一个是懒得踩，踩了他谁干？一个是踩不到，踩了他，咋干？

新人就不一样啦，就像一个歌姬走进了百乐门，瞬间全场的目光都集中在你身上，别人是气定神闲，上下打量，你是谨小慎微，步步惊心。难道这时候你是要冲出去到处喊：“我是个优秀的歌姬吗？”，除非你自带主角光环，突然有大佬站出来拉着你义结兄妹，否则这时候都是先解决生存的问题。

这个案例中主人公因为自己加班被排挤感到气愤和委屈，这个背景里面有几个关键词要注意“刚加入一个公司”、“自觉做了很多事”，我想问一句这些加班做的事情于生存有利吗？如果是必须的，那就加，跟同事诉诉苦，新人压力大啊，转不了正就要吃土了。如果可有可无，那么是不是有更有效的解决对策呢？别光顾着蒙头做事，有时候也得抬头看看自己的周围。

刚刚踏入职场，首先考虑的应该是生存问题，只有顺利的度过试用期才能保住自己的饭碗，才能谈到以后的发展。

职场新人在公司的发展要经过三个阶段。

第一阶段、生存

这个阶段很初级，我们手上的资源还不足以保证我们活下去。这就好比一个饥饿的人拿到了比赛的入场券，但是能不能跑到终点吃上饭，还得再看。这个时候我们得明白，生存是第一要义。

1、给领导留个好印象

好印象不等于加班。除非你领导认为只有加班的员工才是好员工，那么你就快乐的加班吧。

给领导留个好印象需要知道领导的需求是什么。领导为什么要把我们招聘进来，我们需要解决什么问题，什么问题是领导现在最想要解决的。

那么领导怎么知道我们正在为他解决问题呢？沟通。实际上当我们对领导的需求并不是很明确的时候，就更要抓住机会来确认领导的需求，这时候的试错成本还是很小的。

当领导知道我们正在为他解决他需要解决的问题时，他自然就知道我们是他的人，自然就会去罩着我们。所以加班不是价值，加班为领导解决问题才是价值。

2、收集公司信息

我们掌握的信息越多，就越有可能对一件事情做出正确的判断。一方面是硬性背景的了解，例如企业的发展史，组织架构，重点产品、部门流程、操作手册等，让自己对公司和岗位有个大概的了解，知道自己该干什么。另一方面是软性背景的了解，公司的人际关系、鼓励的价值观、领导喜好、曾经发生过的奖惩事件等。

掌握的信息越多，才会懂得扬长避短，才能顺利的把试用期的工作做成功。信息掌握的全面才有机会评估出自己开展工作时可能会遇到的困难和阻碍，找到有效的方法顺利完成工作，进行工作成果的包装宣传。

3、小范围的人际关系维护

首先，找到能决定自己试用期去留的人。比如我们的直接上级、招聘我们进来的人，我们试用期的首要目标是要生存下来，找到那些需要评价我们试用期表现的人，对我们试用期的结果有决策权的人，让他们知道我们在做事儿，做成了哪些事儿，知道我们对企业的认可和想要留下来的态度。

其次，找到具有竞争关系的人。这个比较容易的渠道就是公司和本部门的组织架构图了，尤其是那些本来有可能升职到我们试用期岗位的人。防人之心不可无，本着一颗团结友爱的心，做好可能遇到刺头的准备。

最后、找到可以建立同盟的人。那些保持着中立的人，那些与我们工作理念志同道合的人，那些老乡、校友等等，会成为我们工作开展的助力，另外，那些活跃分子也会让我们更多的了解到公司的情况，只是活跃分子处收集来的信息要注意甄别。

第二阶段、强大

当我们在一个新环境中站住了脚，我们就需要在所在的岗位上进一步展示出与之相匹配的能力，也许是个人贡献者，也许是管理者，这些能力包括工作技能、领导技能、时间管理技能和工作理念。工作技能比如技术或者业务能力、团队协作能力、合理运用公司的工具、流程和规则，领导技能比如制定计划、工作设计、人员选拔、授权、绩效监督、教练辅导、奖励与激励、为部门发展建立上下左右的良好关系等，时间管理比如遵守考勤、按时完成任务、制定年度/季度/月度计划、沟通、设定工作的优先顺序等，工作理念比如通过个人/他人完成任务、遵守公司的价值观、下属员工的成功、像一位真正的管理者。

第三个阶段、进阶

当我们做好自己所处岗位/层级（基层、中层、高层）所做的事情后，又能适当的展示出我们具备进阶的潜在能力，并且抓住了客观存在的升职加薪机会，这时候我们就会迎来职场的进阶。

最后，当我们还在为生存奔走的时候，那些别人的指责、不解要理性面对，我们要怀着一颗温和的心明白他们的各种反应都属于正常的，这样我们就不会觉得委屈，有冷静的头脑才能想出应对方法。我们要做的是在我们努力求得生存的时候，不会有人出来成为阻拦我们的绊脚石，甚至能拉上一些人成为我们跑下去的助力，让我们在生存的这条赛道上赢的更容易些，这样我们才能拿到进入强大赛场的入场券。

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文|涂熙

看到案例中的状况，我的内心很复杂。对于加班这个问题，我曾经写过一篇文章，讨论真加班还是假装扮。而且最近关于加班的话题聊的也比较多，算是一个热门议题。案例中的新人因为工作在逐步适应中，所以刚开始的加班也是无可厚非，但引起了其他人的异议。而很多现实中的职场人却为没有停歇的加班痛苦不堪。确实每个公司都有不同的情况。

对于加班，无论是职场新人还是老员工，我觉得是因人而异，因情况而定。有可以加班的能力，但不是把加班作为习惯。那应该如何处理加班，如何看待加班呢？
  首先奋斗有产出的加班是有效的。
  有紧急任务需要完成，有特殊的任务需要当天处理，集中精力加班完成肯定是应该的。这个是工作要求，也是作为员工必须尽到的职责。比如案例中的新员工因为新到岗，所以有很多新的东西需要适应。在这个过程中会有一些需要逐步适应和熟练的过程，所以可能会需要一些额外的加班。但当逐步熟练了之后，形成了自己的工作方法和节奏，知道做事情的轻重缓急之后，可能这种需要加班的情况出现会比较少了。但如果做好了自己当天应该做好的工作，但却为了造成给领导留下一个勤恳努力的假象，上班该努力工作的时候不做，下班却在座位一边玩手机一边工作，混加班时间，这样就不应该了，也不是提倡的奋斗的精神。记得曾经有一个同事分享过自己的经验。她说如果每天晚上都加班，其实效果很差。因为吃了饭头脑晕晕，也做不出什么事，即使做了可能也会出些问题。不如找个周末的时间，或者某一两天下班后，集中精力不受打扰把事情完成。而不是一会接电话，一会玩手机。最后什么也做不好，时间也浪费了。

  其次需要具备加班的能力，但不必产生惯性。
  案例中新人加班，引发了周围同事的异议。估计是有的同事因为需要照顾家庭，所以把所有的重心都放在家庭上了，准点上下班，也不太愿意多一点额外的工作。但又担心周围出现了一个这么积极的同事，会引起领导的关注，让自己有危机感。我觉得无论职场上的新人和老员工都需要时刻保持一定的拼搏精神，合理安排好自己的八小时以内，不能因为工作技能熟练了就按部就班的日复一日，还是需要抓紧时间掌握更多的新知识和技能，让自己更加充实。而且也不会让自己的工作内容太局限。同时不能因为团队里有职场新人，不能因为担心老员工拒绝加班，所以当遇到各种临时状况和紧急事件时，管理者都第一时间安排新人加班进行协助。表面上看是因为想照顾老员工，但长期下去，对于整个团队的管理并没有起到合理安排的作用。所以还是需要平衡考虑，需要优先考虑适合的人是谁之后，再进行团队的任务安排，协调好成员的时间。

  当然真正热爱奋斗的职场人会无时无刻想着工作。
  每个公司的文化不同，所以作为新人在一定程度上需要去逐步适应不同的文化和规则。虽然很多东西想学习，可以通过加班来额外进行。但不一定非要在公司里进行。可以选择把一些想学习的内容或者需要思考的内容拿回家里继续学习和了解，毕竟这些也都是为了自己的发展，所以不一定要局限在上班的地点，可以多想一些方法进行，只要可以达到目标就可以。记得很多同事对工作都是无比热爱的，总是会思考着还没有解决的问题。吃饭、睡觉等个人的时间也会带着问题思考。在轻松自如的状态下有更多灵感迸发。所以作为新人在完成了自己的本职工作之后，还可以利用自己八小时以外进行额外的知识技能补充。

努力工作是一种状态，努力奋斗的精神在哪个时代都不能缺。作为职场新人需要更加努力拼搏，但也需要掌握好的工作方法和工作节奏。因为科学的工作方法和时间的合理分配才会产生更多的灵感和创新。当然周围的人怎么说或如何评价就不要太放在心里，每个人的情况和评判标准都不同，做好自己的事，把握自己的方向，其他的就一笑了之，也是一种职场中的洒脱。你说对吗？欢迎大家继续讨论。

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文|李炳峰

小故事大道理之：职场相处之道

   阿里的马老师总结过员工离职的两个根本原因，一个是钱没到位，一个是干得不开心。针对干得不开心，不少咨询平台调研发现导致员工试用期或试用期后三年内离职的主要原因和责任竟是其直接主管和所属团队。由此可见领导管理不善和团队氛围欠缺这种职场“软暴力”的杀伤力有多大。

   中国人讲究认祖归宗，长幼有序，凡事都讲究个先来后到，排资论辈，所以，打码头、拜山头，拉帮结派，抱团取暖的文化在中国历来是盛行的，同学情、战友情有时候比亲情还亲，铺天盖地的私董会、同乡会、同学会、商会等等就是最好的说明。职场岂能独善其身？这种有中国特色文化的人际关系管理是西方人力资源大师们所看不懂的，他们的理论也无法解释并具体指导。就如同他们看不懂中国人为什么一定要千里迢迢回家过年，平时窝里斗，一旦有外敌入侵立马团结一心一样。还是我们老祖宗智慧，发明了偏方。好多正规大医院无法根治的病，一个小小的偏方就可药到病除。所以，针对加班被同时排挤这类西方理论大师无法指导的事情，我们不妨用用偏方，说不定会有意想不到的效果。

   一、付出未必有回报，唯上同时需顾下

  小周为人正直，做事较真。试用期更是勤奋得不得了，早来晚归，无论是大事小事，只要是领导安排的都会全力以赴。希望通过自己的努力能赢得领导青睐。因为工作太忙碌，自然就少了和同事们套近乎，连公司传统的入职饭都没有请同事们吃一顿。小周一直想着等忙过这段时间，转正时给大伙补上。不曾想试用期竟然不合格，理由很充分：有一定的工作能力，性格过于内向，与部门同事沟通不畅，缺乏团队协作精神。

   解析：众口铄金，积毁销骨。溜须拍马不是错，仅仅唯上终会死。若你遇到了排挤，认为领导是你的救命稻草，指望领导出手相助，你就真得想太多了。职场中的大多数领导更愿意做锦上添花的事，即使是你的贵人、你的伯乐，指望他为你放弃一片森林，你就真的太天真无邪了。

   二、团队绝对不是团伙，人情世故不是融入

   小王聪明伶俐，很会来事。入职没几天，不要说本部门的人，公司上上下下的头头脑脑他都搞得门清，见人就笑，说话客客气气，热心快肠，只要他能帮忙的绝无二话，很是招人喜欢，几乎成了部门的开心果。工作能力也还行，只是交际应酬太多，难免分心，导致工作进度有时滞后，每次工作滞后都自罚请大家吃饭，倒也其乐融融，相安无事。哪想到试用期考核评定时，部门同事对他的评价居然是不合格，理由很中肯：能力一般，缺乏自律，目的性太强。没少帮人干活，没少请人吃饭，却落得个试用期不通过，小王很是想不通。

   解析：世上不乏聪明之人，但不可耍小聪明。你确实聪明，人家也不笨。若你想单纯地靠拉关系、走后门来立足职场，只能说你太幼稚了。职场历来讲究智商和情商的高度结合，自身能力不足，没有业绩输出，哪怕你的人际关系处理得再好，神仙也帮不到你！你等不来雪中送炭，得到的往往是墙倒众人推，人走茶凉！打铁还需自身硬，指望领导为你背锅、同事帮你粉饰太平，你就白日做梦吧。

   三、不卑不亢做自己，坦诚相待赢人心

   小赵长相一般，属耐看型。入职第一天，静悄悄地坐了一天，除了下班时与领导沟通了一个小时，谁也不知道她在干嘛。第二天上班，她给部门每个同事都带来了一份小礼品并亲手送给了大家。但送给大姐的礼品与大家都不一样，貌似比领导的更精美，同事们很是好奇，但都不好意思问。除了又找部门长聊了两个小时外，小赵又静静地坐了一天。下班时，部门长说请大家参加小赵的拜师宴，大家更是莫名其妙，但也欣然接受了。

   宴席上，小赵说通过第一天对工作流程的了解，觉得若要胜任工作，她的能力还必须提升，经领导推荐，她想拜工作能力强且颇具威信的大姐为师（收到特殊礼品的那位），希望大姐能收自己为徒，也希望大家见证。寥寥数语，把大姐感动的稀里哗啦，同事们报以了热烈掌声和认可。部门长乐见其成，小赵真情实意，大家欢歌笑语。

   工作中有争有吵，有对有错。错了赔礼道歉，虚心请教；对了得理饶人，不张不扬。生活有礼有节，答应的事，千难万难都办好；为难之处，坦诚相告不勉强。加班是常事，主动帮师傅干活，还能学东西；请教是便饭，虚心靠谱的人谁都喜欢。原来几个想挑事的，一看大姐的面子，二是小赵主动交好，也慢慢和小赵成了朋友。就这样，在大姐引导和帮助下，小赵的能力明显提升，同事关系也处得不错，工作也逐渐开展起来。如期转正，顺理成章。

   解析：放下身段才能融入，虚心好学才能进步。做好自己才能获得尊重，做事靠谱方可赢得信任。若想立足职场，除了赢得领导青睐外，和部门有能力、有威望的关键员工处理好关系非常重要，对待说福不灵说祸灵的小人，也不要刻意疏远，即使不能成为朋友，至少不要成为“敌人”。一个人的能力有高低，大家都可理解。但是人品不能差，做事一定要靠谱。吃吃喝喝成不了真朋友，卿卿我我换不来真感情。

   总结：

   1、想立足职场须立足做好自己，想获得别人尊重须先尊重别人；

   2、流自己的汗，吃自己的饭，自己的事情自己干。说该说的话，交该交的人，该做的事情要靠谱；

   3、没有永远的朋友，也没有永远的敌人。与君子交心须坦诚，与小人交往须大度；

   4、刺猬实难抱成团，磁铁相斥也相吸。

   好了，今天的分享就到这里。有什么感悟，欢迎大家留言交流。若喜欢我的分享，别忘了点赞、订阅哟！

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“说真的，我也是看你人不错才跟你说这些，我都是为你好！”

“谢谢老姐（老哥），您人真好，您说，我认真听着。”

“你以后不要加班这么晚，因为这样会让其他同事难做……”

什么？我小板凳摆好了，耳朵也掏干净了，眼睛都瞪圆了，你就给我听这个！

但也不能怪你，真的，毕竟“你都是为我好”。

该怎么办？

思考一下这几个问题，大概就有回答的依据了。

一、跟你说这话的同事为什么要跟你说这话？

有无数多的可能性，值得你去预判、去推测、去验证。比如：

①你人真不错，不希望你“冤死”。老话说“枪打出头鸟”，敢于冒头的人总是要承受一些异样的眼光，这点心理准备还是得有。同事看你人不错，善意提醒提醒你，至少值得我们开心的是，人间自有真情在。

②“你破坏规则的样子真让我难受！”。这么多同事，就你主动积极，就你能耐，天天加班，显得我们多不热爱工作似的。你这么搞，我不加班都得心虚，万一老大让我们向你学习都得加班呢？你可省省吧，内心OS吧吧儿的。

当然，在你的环境里也许还有更多的可能性，再想想呢？

二、你是可以接受你同事的说法的吗？

“其实加班是我自愿的事情，确实是有事情要做，并不是做做样子。”

毕竟是个积极向上的好青年，进入一个新公司，想要工作快速上手，想要快速了解公司。所以“我”要努力一点，再努力一点才可以！

这是“我”判断一切的出发点。那同事的观点，“我”是认可的吗？“我”觉得他说的话很有道理吗？我听了他的话，可以让我更好的完成我的工作，达成我的目标吗？

他的看法对我来说真的很重要吗？

三、这个公司的氛围是什么？你是可以接受有这样氛围的公司的吗？

每个公司的企业文化不同，氛围也不同。还记得曾经我老大在招我进公司的时候反复问我的问题：

你了解这个公司吗？

你真的了解这个公司吗？

你为什么要选择这个公司？

这个公司哪里吸引了你？

然后她说，你不需要回答我，你需要自己想清楚。

现在很多人找工作，根本都不了解这个公司，也不知道怎么去了解这个公司，稀里糊涂的就进了公司，一发现不合适马上就跳槽，很多好的苗子也就白白浪费了时间，我为他们可惜。

公司的气场和我们个人的气场匹配是一件非常重要的事。如果已经加入了公司，赶快去做一个“调研”吧，如果这个环境这个氛围是自己喜欢的，适合的，那就抓大放小。如果不可以忍受，就要及时止损了。

四、你想要的是什么样的？

我很喜欢《杜拉拉升职记》，拉拉就像我的老友一样陪着我。在我失落的时候，在我迷茫的时候，尤其在自我怀疑的时候，我都喜欢把她“挖出来，吐个痛快。”在拉拉的环境里，又何尝不是“腹背受敌”，进阶的路就是一路打怪的路，又何尝好走过。关键是，她很清楚自己想要什么，要什么就去争取什么。

难道我努力的前提是你要开心？我奋斗的前提是你要认可？

我的未来不是你赋予的，谢谢你为我好，可我更为我自己好。

五、自我反省也要有个限度，规则是什么？

“被其他同事认为破坏规则环境，我该怎么办？”

时常跟朋友开玩笑，规则是什么，规则就是用来打破的。

说完我们都笑了。

因为我们知道，我们不会真的去打破一切规则，可如果必要的话，我们一定会这么做的。

这个时代的我们，都像“带着镣铐跳舞”。即使是这样，我们也很努力的在有限空间里创造一只属于自己舞蹈。

我也有遇到这样的情况，小伙伴工作效率低于平均值，大家吃饭她加班；大家午休她加班；大家下班她加班，总之，她总是一脸严肃的在自己工位上忙碌。

一开始，老板说：小美啊，热爱工作是好事，也要好好吃饭哦！

后来，老板说：小美啊，怎么老是看到你加班呢？

再后来，老板把HRD叫进去问了问情况，然后语重心长的嘱咐HRD：你关注一下小美！

打个总结：加班却被同事排挤，面对这个情形，我相信题目中的“你”一定觉得遇到了需要好好思考的难题，我总是给不了答案，也总是不喜欢直接给答案。可我相信，你一定会多听听自己的，然后有一个你自己的答案。

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文|刘世东

黑金不墨——职场加班人生是为谁？

——在职场有自我，才会更出彩

话外音：人性有种劣根，喜欢英雄，不喜欢做英雄。

在以前我曾在有关从众的思想分析中曾举过有刘德华演过的一部片子《黑金》，讲述作为调查员不愿意收受贿赂同流合污的方国辉，经受过威胁，停职，最后终是拨乱反正。守得一片云开月明的故事。

这样的英雄故事其实不少，但在现实生活中英雄毕竟也不多。人们喜欢英雄，但更多的人并不喜欢做英雄。就如大部分君王喜欢愚民一样，其实更多的群众也喜欢从重。虽然常说真理是掌握在群众手里的，但这样的真理是经受5000年历史检验的至理。却不是那些因一时之利而营造的群众认识。那只是一些愚弄。

作为职场奋斗者，你愿意被愚弄吗？

不，没有人会愿意。但却有更多的平凡者，愿意成为愚弄者。

因为，他们怕有人会因出格而破坏他们的盛宴——既得利益。

回话题：在职场奋斗应为自己而活，不受他人负面影响。

一、人生不易，易受影响，应择邻而居

大部分人都曾在求学时曾在老师的引导下有过宏伟的人生目标，也曾在进入社会之初有过远景规划。虽然措施不明。但希望却还是曾有的。

可最终99%的人都泯然众人，其原因就是因失去了初心。而这样的失去是绝大部分都是因为受环境的影响和逼迫。

而这也是为什么大多数家长在孩子考上一个新学校的时候，总是想方法设法要找一个好的班。其实就是想让孩子身处一个好的学习环境，能受身边正向学习好环境影响而发展得更好。

因此，在古有孟母为了孟子的顺利成长，不受那些恶邻、差领的影响而三次搬家，方才有大思想家孟子的成长。虽然我们不能说其成功，就是因为孟母搬家让他没有受不好的影响的原因。但不得不说，人的成长过程中，总会因影响而发生一些改变。

正所谓跟好人学好人，跟师娘跳假神。

而作为一个要想在职场奋斗想要成长的人。那么有意识的对自己要去的企业进行一定的工作环境、企业文化、行为方式等进行调查了解，就是一种入职前的必需前奏了。

也才能避免出现不必要的麻烦，耽误你正常的职场蜕变的进阶旅程。

二、职场很难，顺势而为，需变通前行

人生不如意之事常八九。在职场也并不每次我们都能挑选单位的，也并不是每次我们了解过后都是真正的了解过的。而就算是进企业的时候企业很顺自己心意，但也并不表明自己以后在该企业的职业之路就一直良好。

企业的文化随着企业领导，特别是大领导的调整总是会发生变化。而这样的变化，却会影响企业整体的文化发展。也就是俗称的一朝天子一朝臣。

在如今这个VUCA年代，我们如果还一直守着自己的一颗所谓初心。刚硬不弯，终将碰得头破血流，运气好点能全身而退，差一点的被甩锅压死，最后被卖了，还会替别人数钱，也并不是不可能。

因此，在现代社会有人说，处世要学会见人说人话，见鬼说鬼话。如果实在说不来，那就不说话，做一个看破不说破，心里有杆秤的人就好。

毕竟，现在的生活本就大都是如戏一般的演绎。生活如戏，全靠演技。

但人生毕竟不能只为别人而活着。一个有意义的人生，是我们应有的追求。就算不能同流合污，但也可以绕而前行啊。

就如在现代化建设中，时不时会在生活中看到那些钉子户。为更多利益，永不同意拆迁。建个路，你不同意，绕过去啊，直接在你的钉子房周围搞成绿化，看周围人去楼平。而在现代的更多建设中，在人行道中设个消防栓柱更是常事，虽有提醒，毕竟挡路了。我们也会不直接撞上，而是绕过就好。

在职场，同样如是。有自己不喜欢的环境在无奈的诞生，如果不能改变，那我们可以选择离开，如果还不能离开，那我们绕而过之，可好？

三、职场看势，辩道强术，要顺心而为

很多时候我们在电影、生活中看到许多群众的盲目跟从错误，误会我们的英雄等场景。其实都知道那不是群众的本意。有的只是有人的误导，只因为群众并不明白怎样来辨识那些不好的事情。

说到底，就是没有人真正的教会他们如何辨识那些奸佞。

而在职场中，我们是否应当去做一个英雄。去挽救一个群体。其实这完全取决于我们自己的内心。

俗话说法不责众。这是相对的。不责众，只是因为这个众不知道那是违法。而不是放任群众知法犯法。

而在职场中，作为都是有自己追求的职场人。都是能对自己的行为匹配企业规章进行辨识的完全行为人。因此，一般情况都是知道自己的行为对错的人群。

因此，是否要做那个打破旧习的英雄，其实全在自己的心。

也许你会因此，而被排挤离开。也许你会因此成为变革的功臣。也许有可能你会被同化。谁知道呢？

但无论何种情况，如果还想拥有自主的意识，你都需要明白情况，有能处置情况的能力。你才是那个不会被随时打掉或随时背锅的人。

一是要看形势。搞清楚这样的群体行为是什么？

在一个企业所表现再来的企业文化、员工行为、精神状态是正常的，还是病态的？是企业文化允许的，还是有人影响故意蒙主的？而这样的行为体现在那些病态的如传销、犯罪集团等的企业里表现一般都会有异常出现。细心，总会有发现。

二是要明道理。搞清楚企业的规章，老板的意愿是什么？

在企业如果你不知道对错，不知道工作、行为的标准。你又怎么知道何是禁忌，哪是许可？没有标准，没有说明书。你自然寸步难行。

这是要摸清企业的发展方向，搞明白其生产的道理。你才能更有效的找到自己是否能适应的方向。

三是要强能力。只有提升自己的能力，才能应对企业的所有问题。

无论是什么企业都是围绕利益在转动。而在你明白自己所处的环境情况、形势状况等，你才能有效的寻找或制造自己的应对底牌。有针对性展现或提升自己的相应能力。才能保证你能在企业混得风生水起。

不然就只能一辈子的呆在底层，等待着某一时刻去做炮灰。

小结：

在职场对于群众都可能在做的错事，我们知道了，可以不同意，但我们不一定要象英雄一样的去阻止，去挽救。但我们可以离开。因为我们并不是英雄。

在职场，面对负面的成片群众行为，我们还可以企业的利益方向，想法与老板一起找到破局的方法。为自己的职场真正的镀金。

这些，都取决于，你想体会什么样的快乐，想做什么样的鱼。而不是做别人认为的样子。

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文|徐文红

今天的话题，有过跳槽经验的朋友都有过类似的情况，这也就是我们常说的所谓办公室“政治”文化，无论你的能力大小，还是才才华横溢，新换一家单位都会有排斥、不能融入的过程，这需要看我们如何应对，说白了就是考验我们情商时候到了。

其实在这个“浮躁”社会中，大多数人都不愿意加班，需要加班也是纯属无奈，这种情况作为新人需要先了解公司企业文化、再确定那些事可以做、那些事不能做，而不能只顾体现自我价值，而忽略企业自身的“软文化”，一旦与公司“文化”背道而驰，将会让自己陷入尴尬的局面。

老板与员工的需求往往是有落差或是相反的，老板希望“榨取”员工所有的价值乃至于时间，而员工恰恰相反，希望拿着高工资，干着最轻的活，责任都是他们的，好事都是自己的，这就是现实的企业（更多偏向于中小型民营企业）。

有一个这样的案例分析给大家：

有位朋友曾提到过他服务过的公司有一个怪现象。这是家传统的制造业公司，人员不多（百人以内，管理层十人不到），他负责人事与行政（包括食堂、门卫），公司要求早上提前十五分钟上班，对于晚上下班没有具体要求，他刚去的时候是正常上、下班，偶尔会安排一下食堂晚饭(晚走半个小时左右)，月初人事专员在统计考勤后让他签字的时候，让他大吃一惊，管理层打卡时间基本上都是19:30以后，大家下班后基本上是一起离开厂区的，为什么打卡时间确是19:30以后，这他很困惑，也不理解，甚至以为是打卡机坏了。

记得还有一次，公司聚餐，饭后大约晚上9点多，因需要结账、整理物品等事情，耽误些时间，回公司去开车时，发现管理层基本上都在公司“加班”，在不能问的情况下，这位朋友下班了，更加不能让他理解这些人员了行为（其实工作量没有大到天天加班的程度）。

时间长了与司机熟悉后，司机为他解开了这个谜团，其实大家加班虽然没有加班工资，但年底奖金是参照平时加班时间来定的，所以，大家吃完晚上后也会到公司呆一段时间。这才让他恍然大悟，再次验证了“无利不起早”这句俗语。他的例子让新人有更深的感触。

对于新人来说，怎样才能适应新环境，不让同事排斥，能更好融入新公司大家庭里，这对于新人（或入职场不久的人）来说可是一个不小的课题，过于表现自己会引来同事的妒忌、排斥，过于“随大流”也会引起老板的不满意，那新人需要如何做呢？

个人认为：首先先了解公司，其次再适应公司，最后展示自我，通过这几步来稳定自己在新公司的位置，达到快速融入企业当中。

一、如何先熟悉公司

（1）对于新人来说需要尽快熟悉公司各工作环节，大多数公司都会有新员工培训，可以通过新员工培训了解一些企业文化，规章制度、公司架构等等，让我们对公司有初步认识。

（2）除新员工培训之外，如果是中小型公司可以通过保安、保洁、行政专员，人事专员等岗位的沟通也可以获得一些培训以外的“企业文化”，能更好的让你了解企业内部实际情况（这些人相对比较好接触、他们的想法比较单纯，但看到的层面也有限），也可以让你巧妙的避开一些“雷区”。

（3）如果是管理岗位，还可以通过公司级会议，了解部门与部门之间的关系、公司内部矛盾等信息。

二、熟悉公司后再适应公司

(1)  了解公司基本情况后，跟随公司其他人员的“步伐”，其他人员不加班，自己哪怕工作量很大，也不能在公司内加班，有做不完工作，可以带回家完成，像案例中提到的，其他人都不加班，只有你新人加班，老员工自然会排斥你，严重的可能会被排挤走，不要为了表现自己，而毁掉在新公司立足的机会。

(2)  准确识别公司人员地位，快速拉近关系，这个很重要，作为新人，在新环境中不树敌的情况，还需要找“同盟军”，“同盟军”不是什么人都可以做的，既然对公司有所了解，自然也知道那些人是公司的核心人员或者说是老板面前的红人，需要和他们拉近关系，这样一来在公司也能站住脚了。

(3)   做以上的事情的同时，也需要做好自己的本职工作，不懂的问题需要谦虚请教。

三、再适应公司环境、文化后，需要展现自我能力

进入新公司，都有沉淀期，一般是半年至两年左右，需根据岗位而定，一般岗位沉淀期半年左右，核心岗位（或技术岗位）的沉淀期是一年至两年甚至时间更长。沉淀期一旦过后，可以根据企业实际情况、自身岗位要求、自身能力等综合后可以适当的展现出自己的能力，在能力展现的过程中也不能过于锋芒外露。

总之，刚入职新公司，需要多了解公司，按公司现状，处理现有的问题，也就是说随大流，不需要崭露头角，待成熟后再展现自己。

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      相信每个人找到一份自己满意的工作，心情会非常的不错！对于自己喜欢的工作，我们会非常珍惜，因为机会来之不易！我们在工作中会特别认真、特别努力，特别想表现自己！当我们怀着满腔热血进入新的工作领域，往往忽略了周围的人和事。我们以为别人都应该懂我们，当被排挤的时候，我们倍受打击，这是因为缺少融入团队的准备。人是社会人，我们过着群居生活，从来，就不可能是一个人！由于企业成员各自的生长环境不同，成长的道路也各有不同。我们想要得到别人的认同，并不是那么容易。

       首先，我们不要把自己摆在“新”人的位置上，组织里面的岗位职级没有“新”“老”的级别。企业发展的各个时期，团队成员的工作状态都会有所变化；团队成员对于岗位工作的熟悉程度也会逐渐加强。据说国内的几个知名企业，在他们的工作大楼，深夜里仍然灯火通明，很多精英人才在无数个夜晚超时工作！所以，当我们为新接手的工作愿意付出更多的时间和精力，其实并没有错，但是，我们要对自己所处的组织有所了解，多问几个为什么？我们在组织里面工作，要有团队合作精神，经常换位思考，如果别人对我们不满意，为什么？作为“新人”，我们还要了解自己的岗位职责，罗列出自己每天的工作清单，我们所谓的“多”做一些工作，是多余的？还是应该做的？为什么需要延时工作？我们的团队成员为什么不用加班？每个人对待事情的看法都不一致，有的人会觉得加班是勤奋的表现，有的人会觉得加班是因为能力不够，将勤补掘。那么，我们的上级是否愿意看到有人经常加班的情况？在投身于一份新工作以后，要善于做阶段性的总结，我们的工作是否得到组织的认同，被上级肯定？有没有需要改善的地方？一个人的力量抵不过团队的力量，我们要让自己在团队中发光发亮，而不是自己独自绽放！

      其次，我们组织里面需要更多的是“同志”，而不是太多的“异类”。比如很多创业者在寻求合作伙伴的时候，都是找志同道合的人，因为同心才会同德，有着相同的理想，才能够把企业做大做强。作为新加入组织的人，初来乍到，要了解企业文化，把工作做好和把“关系”处理好同样重要。从“加班”这个事情来说，本身没有太大的问题，我们要结合实际问题分析，从工作能力、工作氛围、人际关系处理考虑，可能我们会觉得一心为了把工作做好，没有什么错。但是，我们不能忽略“人心”和“人性”。能够时时处处理解他人，为他人着想，这有利于我们把工作做好、把问题处理好。举例，如果我们是需要一个团队才能完成一项工作，某个人所负责的只是某个阶段的工作，如果我们只把自己的工作做好，不了解其他人的工作情况，衔接不上，同样影响项目进程。所以，不要只关注自己，多关注一下他人，友好合作，为企业目标共同奋斗！

      最后，我们要盘点自己的技能，分析自己是否符合“新”人的岗位要求。我们能够被聘用，只是一个开始，能否胜任工作，要看我们的工作成果。在我们的组织里面，常常看到有些人埋头苦干，却没有结果，但总是觉得自己压力大，付出和收获不成正比。企业要生存，就一定要持续发展，通俗来讲就是赚钱！一个人在企业能否得到发展，持续发展，就要用结果说话。按照时薪计算，比如我们的月薪6000元，一个月工作22天，一天8小时，时薪是34元，所以，我们不要把时间浪费在做没有结果的事情上。如果组织里面没有人加班，我们就要检讨一下自己的工作方法是否正确，加班到底是否能促进组织获得工作成果。如果是因为能力不够，我们就要找出自己不足的地方，加强学习，提高自己的工作效率，与团队成员步伐一致，共同迈向成功！

      “新人”的路并不是太长！很快，我们就会熟悉工作流程，走上“跑道”和时间赛跑，和“新人”、“旧人”一起赛跑，这不是一场个人“比赛”，绝对是一场“接力赛”，要想企业赢得市场，持续发展，我们就要努力做好自己的工作，传递好“每一棒”。所以，“新人”加速吧，尽快融入团队，与志同道合的人，一起迈向成功！

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文|任康磊

我先说结论，自己不愿意加班，又排挤加班同事的人，这是典型的“垃圾人”。当我们遇到垃圾人的时候，该怎么办呢？最好的策略是不要和垃圾人纠缠，免得弄脏了自己，走好自己的路就好了。

有个我很尊敬的长辈朋友，知道我在网上写作之后问我：网上有人骂你吗？

我说：在网上写的东西多了，难免会遇到个别的网络喷子。他们通常以挑毛病、抠字眼，找错别字，点评作者傻X，显示自己牛X为乐。

这个朋友之所以当时会这么问我，是因为我有一次在公开场合表达过我对网络喷子的不满。我这人重输赢，在以前的文章里，如果我发表了一个观点，有人不怀好意的喷过来，我会毫不留情的把他喷的全部还回去。结果演变成双方你来我往，喷来喷去，自己觉得自己吐了别人一脸，有种赢了的感觉。表面上是爽了，其实却输了时间。

这个长辈朋友说：有人骂你挺好的，说明你要红了。骂你的人越多，说明你越红。要是没人骂你，说明你肯定不红。

那一刻，我才真正顿悟了“垃圾人理论”。

所谓垃圾人理论”，指的是那些自身存在着很多负面垃圾，需要找个地方倾倒的人。他们的身上，可能充满了沮丧、愤恨、不满、算计、抱怨、嫉妒、仇视、烦恼、愚蠢、报复、绝望等等一切负能量的东西。

他们看到谁都想要倾倒自己的这些垃圾，当我们刚好经过他们的时候，他们就想尽一切办法把这些废物（负能量）往我们身上丢。今天你加班了，他没加班，他会传递负能量。明天你上班来早了1小时，他准时上班，他还是会传递负能量。垃圾人的宗旨就是，把一切不像自己那么垃圾的人变成垃圾。

有一个真实惨案的发生就来自没有理解并处理好“垃圾人理论”。某美女和自己的男朋友在餐厅吃饭，旁边桌几个喝多了的痞子看到女生漂亮就冲着她吹口哨。她男朋友说：“咱们快点吃完走吧。”那个女生白了男朋友一眼说：“你还是个男人吗？”说完就跑过去自己骂起那帮人来。结果是，她男朋友为了保护她被那帮人乱刀捅死，临死前朝她说了一句：“现在，我算男人了吧？”

可见，和垃圾人较真，浪费时间，不是和他一样变成垃圾，就是变成炮灰。

有一次和一个朋友一起坐长途汽车，上车前乘务人员明确说明要按号就座，当我俩上车后，发现我们的座位已经被两个纹了身的彪形大汉占了，也许是我俩座位比较靠前，视野和空气都比较好的缘故吧。我朋友问了一句：“听乘务员说要按号就座，这里是我俩的位置。”一位大汉不乐意了：“我就坐着怎么了？”

朋友笑了笑，平和的低声接着说：“您先别急，我没有要让两位离开这座位的意思，只是想问问两位原本的座位在哪里？我们坐那边，免得我们盲目找座位坐下，可能占了其他乘客的座位。”

大汉瞅了他一眼，告诉了他座位。朋友和我灰溜溜的到了车尾端的位置坐下。那时候，我想和这两个大汉争辩，让他们离开我们的位置，却被朋友制止了。我为这位朋友的软弱有些脸红，觉得车上看到这一幕的人一定会很鄙视我们。

车开动的过程，我忍不住问朋友：“你怎么那么软弱，该是我们的座位为什么要让给他们？你如果不方便可以让我来跟他们理论啊。”朋友笑了笑，说多一事不如少一事。我当时不理解，现在全想通了。

当我们遇到“垃圾人”时，最好的办法就是敬而远之，而不是“迎头而上”。一个微笑，挥一挥手，远离他们，继续走自己的路就好了。智慧的人绝对不会让“垃圾人”来掌管他生活的任何一天。学会一笑而过，不要和“垃圾”一般见识。

当我们走在路上，跑出来一只狗咬了我们一口，我们是要跟它讲道理，教育它说不该咬人？还是上去再反咬它一口？我想大多数人两者都不会做，而是默默的远离它就好了。这其实就是对待“垃圾人”的最佳策略。

垃圾人理论的真正内核其实并不关乎“他是谁”，而是与之对比之下的“我是谁”。我们不需要因为他曾经对我们做了什么，说了什么，我们就总想着应该回应他些什么，或者做些什么。他是谁，他做了什么不重要，我们应该始终知道自己是谁，永远做自己，不要受“垃圾人”的影响。

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加班文化

有个词叫“加班文化”，所谓加班文化是什么呢？

我想大概就是：我也不知道为什么要加班，别人在加，那么我也加一会。

案例里的这位新同学，你们公司的加班文化有可能就因为你，形成了......

从此以后，大家都不能正常下班，那些培训班、兴趣课、健身房以及各种社交活动都与你们无缘。

不能接受加班的人自然而然会被淘汰，你们公司只剩下“单身狗”和“铁丁族”。

模糊掉下班时间后，那你们公司的同事肯定不知道什么叫“时间管理”，更加没有了“时间概念”。

你觉得自己对公司同事的影响大不大？

公司同事用“排挤”来暗示你，再派个同事“专门”来提醒你，正常么？

太TM正常了，好么！

So~，我想跟你说的第一点就是：想开点好么，不要在公司“加班那么晚了”！

不要影响别人

“由于是新人，因此自觉做了很多事情”

新人想多学习，自觉做了很多事情，是值得夸奖的事情。但这也不是你破坏职场生态环境的理由。

你要花很多时间去学习，不代表其他人也需要，你完成一件工作需要三个小时，有可能别人只需花1个小时或者半个小时。

你8小时内完不成自己的工作，不代表所有人都完不成。

但是你加班，就有可能导致其他人加班。

你不会做事，就有可能导致你们部门其他人都要受牵连，你的上司也要受责罚。

这个时候，有人肯定会说：那我是新人，需要时间学习成长，又不能加班，怎么办呢？

我要说：你明明可以私底下回家去努力上进，为什么非得要在公司“加班”给老板看呢？不觉得自己有点“绿茶”么？

咱们大家曾经都是“职场菜鸟”，我们也都懂新人的热血，想努力适应职场，想努力获得领导同事的认可，想努力在公司有存在感，想努力成为专业人士，想努力实现自己的职业梦想。

很多很多的想法，都亟待实现，一腔热血只想挥洒，但这些都是我们自己的事情，我们不应该因此去影响别人的工作、甚至生活。

这里我想给热血的职场新人四个建议：

1. 不懂要问，所有不懂的事情一定要在上班时间问清楚，前辈或上司讲过的内容尽量做笔记，不要把同事的善意反复去透支；

2. 像对待一门学科一样去对待你的新工作，不管加不加班，回家后都要复盘当天的工作，反复看笔记直到理解和吸收；

3. 在别人看不到的地方默默努力，工作实在完不成，可以拿回家去做，早点回家也安全，对自己负责，对家人也负责，既不影响同事，也不浪费老板办公成本；

4. 慢慢提高工作效率，学习会时间管理方法，从适应到熟练，慢慢提高工作效率，不要急于求成，或急于表现。

功劳与苦劳

“勤奋”一直是我们中华民族的美德，但是现在的职场却告诉我们一个事关职场生死存亡的道理：当你没有功劳时，你的苦劳一文不值。

在职场上经常听见一些人抱怨不公平时，都会说“我就算没有功劳，也有苦劳啊。”以此来表达自己对公司的辛勤付出，来抗议领导对自己的不公平。尤其是当其业绩不佳，而受到领导批评、工资下滑甚至遭到裁员时，或者是领导提拔新来的同事，而非作为老员工的我时。

有这种想法的人都忽略了一个问题，公司的本质是要盈利的，单位不是公益组织，请员工来工作，不是为了让你每天来公司上班，而是让你为公司盈利目标贡献一份力量的。

举个栗子：

业务员小红和小明都是同一个团队的，小红每天工作8小时，准点下班，小明平均每天工作12小时，经常加班到深夜，月底一核算，发现小红月度完成业绩30万，而小明才7万。

如果你是老板面对这么两个员工，小红每月可以为公司盈利3万，小明呢，不仅没有盈利可能还让公司亏损，加班还浪费办公成本。你会念在小明的“苦劳”，而一直“养着”他么？

答案是，肯定不会！

老板会派HR去劝退小明，你不太适合做业务。

大家明白了么？在“功劳”面前，一切“苦劳”都是不值一提，只有有“功劳”的人，才有资格去说“苦劳”，也只有有“功劳”的人，他的“苦劳”值得被认可被表扬。

在职场上，成长是自己的，我们不能吝啬汗水，特别在年轻的时候，有平台能够让你拼搏，是一种幸福。

但是值得特别注意的是，坚持成长，坚持努力上进，并不等于坚持加班。

我们可以在别人看不到的地方默默的努力，也可以找到自己的核心价值，集中发力，去创造“功劳”，但就是不要把自身的问题强加于别人的身上，去干扰别人的生活。

最后祝小伙伴们远离“绿茶”，生活愉快。

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作为一个深谙加班文化之苦的我而言，如果去到一家新公司，同事暗示我不要加班，我会非常高兴的和这个同事确认下眼神，什么话也不多说，我get到了，因为我不傻。

遇到楼主这个问题，加班却被同事排挤，我该怎么办？

一、去到新公司，先熟悉环境

去到一家新公司，作为一名新人，在试用期过程中，不努力表现，体现价值，不是很容易被干掉。努力上进肯定是必要的，但是也需要掌握方法和技巧。

1、多和领导沟通，多承担工作。

很多时候，我们去到一家新公司，很容易被领导丢到一个角落，体会几天“蘑菇效益”，如果这个时候傻傻的，不多和领导多沟通，主动承担工作，就会被领导打上“不主动、不积极、不勤奋”的标签。

2、下班后，主动观察公司是否有加班文化的现状

下班时候，最能看出一个公司是否有加班文化，不管是事情多真的需要加班；还是大家没事在那找事，一定要混到一个点才走。真的都很可怕。楼主如果所在的公司，下班大家稀稀拉拉的都主动走了，你该庆幸，现在这种公司真的不多了。如果不是，只是极少数人走，手头有事还是继续把事情完成再走。

下班走之前，如果领导还没有下班，需要和领导打招呼，主动表示你工作已经完成，询问是否有其他事情安排，如果没有，你在离开公司。下班请示离开这个动作非常关键，暗示你是个工作有交代的人，并且你尊重你的领导。这个动作至少要保持入职的两周左右的时间。

如果新入职，连续两周，你的领导差不多下班后半个小时左右就离开公司了，其他和你工作类似的岗位也如此，你做到心中有数，做事分寸不慌乱。

3、尽快和同事熟稔起来，侧面了解公司的情况

新公司，融入环境，和同事搞好关系，中午不带饭和同事主动一起就餐，彼此加个微信，下班后微信上不咸不淡的互动。

尽可能在入职1-2周时间搞清楚公司的情况，包括你的直接上司工作风格、公司新人转正率、公司福利待遇（是否有承诺的年终奖，年终奖一般什么时候发）、工资发放时间、是否有拖延现象；公司整体经营情况（是否挣钱、是否有融资等）。好多问题，都可以侧面帮助自己对于新入职公司有个全面了解。

二、同事好心提醒我，我该如何做？

去到新公司，如果有同事好心提醒我，不要做什么，应该如何做？我会多听、少说，不表示。至于楼主遇到的问题，真不是多大的事情，下班加班，你有事情没有做完，其他人没事，你可以把工作带回家去完成，干嘛一定要耗在公司啊，浪费公司的水电呢。这个事情好解决。

如果这个好心提醒你的同事，同样也是新人，你就需要注意他的动机了，无事献殷勤非奸即盗。

再者，需要明确一个道理，下班大家不主动在公司加班，并不代表其他同事们不主动完成自己的工作任务，能力强的工作效率高，有效时间完成工作任务；能力稍微差点，自己一定要多花时间，也要完成工作。

你千万不要傻白甜的，在一个工作小组里，在有效的工作时间里，分配了工作任务，其他同事风轻云淡的说，慢慢做呗，不用太认真，我才不会加班了。人家出色的完成工作，然而你信了人家的客套话，你就缺根筋，活该被人排挤。正如，同样的考试，你去咨询考过人的意见，人家说很简单，裸考我就通过了。你也去裸考试试，试了你就该哭了。

做事的方式方法需要灵活变通，去到任何一家公司，都不是傻不楞通埋头苦干即可。在职场中，那种只会埋头苦干，不懂变通、情商低的人往往会在很多机遇面前插肩而过。不是他们不努力工作，也不是他们运气不好，更不是领导不公，而是他们在很多次的时候，对于同事的暗示，他们听不懂，甚至不屑一顾，被同事们穿了小鞋而不自知。

如果是我，当同事暗示我，不要加班，破坏规则环境时，我只会和他确认下眼神，我GET到你要表达的意思，我不傻！

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