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六月份是在这个公司的第二个月,五月一号入职公司,开始从事人事工作。
我是学习行政管理的,对于人力资源却有着说不出来的喜爱,自从毕业之后,也一直从事相关的工作,今年,又重新回到父母身边,在这个城市找了一份相关的工作。本来以为这是一家新企业,上升空间特别大,自己不仅是学习力还是适应力,都是可以的。一上班,就开始投入了公司开业的策划事宜。让我有点。。。不过,我之前本来也从事过相关的广告策划以及婚庆策划的工作,这点事也难不倒我,只是,对于公司处处省钱抠门却让我觉得有点难以接受,可能还是因为城市太小,人们的观念还是提不上来的原因吧,预算也是精简再精简。不过幸好,最后的效果还是不错的。顺利开业。
真正投入人事的相关工作之后,完善了很多公司不太正规的东西,目前的结果还算一般,因为对于员工休假这一部分的内容一直得不到领导的认可,都是按照国家标准走的话,领导很不认可。这一点我也很头疼。我们已经是单休,正常的假期都少了一天,就连产假都是15天,这一点我是非常的不能理解啊。工作上也越来越没有干劲,因为公司一直拖欠着大家的工资。领导想起一出就是一出,让我们都招架不住啊。对于这样的领导,大家有什么经验吗?
自从结识了三茅人事网,我开始自己试着体验这里面的软件和2号人事部,让我觉得自己很多以前的工作既不规范又浪费时间,很惊喜有这么好的体验软件,但是还没有普及到全公司,这一点很难。不过我觉得这也就是挑战吧,把公司员工整体素质提升起来也是我的目标之一。把握好招聘的质量,不能只看数量,这个月因为各种原因公司离职的人达到了5个,新入职的员工也受到不发工资的困扰,对于找员工谈心我做的还不是很好,因为并不是有那么多的时间和那么大的权利,在大家看来我们好像都成了行政部打杂的,做着一些大家觉得无关紧要的事情。
对于公司,我还是有所希望,对于自己今后的发展方向,还是想往人事上走,希望三茅和我越走越远。
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