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  • 2023-02-03 15:41:53 何新云顾问发布
    招聘面试第35问:如何理解与使用面试中的追问?
    所谓追问,释义为追根究底地查问,多次的问。面试中的追问,则是为了获得更多信息,就上一个问题进行深度询问的一种方式,也叫做探索性问题。追问是面试过程中比较难的一种询问方式,需要不断实...
    查看全文>> 阅读(4198) 评论(0人) 收藏(35)
  • 2023-02-03 14:56:49 国泰道合陈毅贤发布
    一个案例告诉你到底如何打破“部门墙”
    一直以来,总有身边的客户高管朋友不时跟我抱怨,企业慢慢出现的部门墙问题:陈总,我们公司现在三四千人了,慢慢这个内部部门墙问题就越来越突出了。各个部门都是铁路警察各管一段,有了功劳就...
    查看全文>> 阅读(419) 评论(0人) 收藏(4)
  • 2023-02-03 13:36:19 周曙峰发布
    HR工作的六个思维误区
    1996年,托马斯.斯图沃特呼吁《炸掉你的人力资源部》,2005年,基思.哈蒙兹痛陈《我们为何憎恨HR》,2014年,大师拉姆.查兰更是直接提议《是时候分拆人力资源部了》。为什么HR的技能和工具都...
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  • 2023-02-03 10:12:17 喻德武发布
    怎么管人效控编制?这条指标就是牛鼻子
    什么是人效?简单来说,就是单位人员产出。提高人效,就是多打粮食,用最少的人创造最多的业绩。管人效,以往我们的思路多半是从组织维度去管,比方说压缩岗位、压缩编制、压缩人员。在企业经营...
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  • 2023-02-02 21:56:26 缪东彪发布
    如何做好招聘会的工作?
    春节过后,会迎来一年招聘工作的高潮,这时就要提前做好准备工作。也许会有人不以为然:招聘工作有什么难的?到时参加招聘会不就好了。可是要参加招聘会,也是有很多工作要做的,不是你想象的那...
    查看全文>> 阅读(2318) 评论(0人) 收藏(24)
  • 2023-02-02 21:31:19 丛晓萌发布
    【癸卯记事之二】人生算力&工作信任
    本文系属原创,著作权归本人所有,任何形式的转载都请联系本人,抄袭者必究!2023年2月2日星期四,天气晴,北京的大风已经停了,虽然天很冷,但是空气看起来很干净。一、人生算力:昨晚写【癸卯...
    查看全文>> 阅读(6864) 评论(0人) 收藏(68)
  • 2023-02-02 10:17:45 秉骏哥李志勇发布
    上下同欲
    招聘工作,绝不仅是招聘专员和人资部门的事儿,也不只是各部门的事儿,是包括公司领导在内的所有员工的事儿。也就是说,招聘工作要做好,上下左右必须同欲。包括:招聘人数、条件、能力等显性要...
    查看全文>> 阅读(8470) 评论(0人) 收藏(80)
  • 2023-02-02 10:09:16 缪东彪发布
    面试考察要点
    招聘工作是人力资源管理的关键一环,而面试是招聘中最关键的一步。以下是面试考察的主要内容:一、初试:由人力资源部主导,考察仪表、责任感、反应能力等基本素质。目的是挑出不合适的人选。重...
    查看全文>> 阅读(3907) 评论(0人) 收藏(35)
  • 2023-02-01 22:25:14 丛晓萌发布
    【癸卯记事之一】生活随笔碎碎念之一
    本文系属原创,著作权归本人所有,任何形式的转载都请联系本人,抄袭者必究!2023年2月1日,癸卯年正月十一,星期三,天气晴有大风。北京一扫前几天的和煦天气,昨晚起刮起了大风。记录几件小事...
    查看全文>> 阅读(6444) 评论(0人) 收藏(63)
  • 2023-02-01 17:05:34 周红磊发布
    新一年做到6个坚持,让人生更美好
    坚持读书读书是提高认知,摆脱混沌、放大格局,放下小我、持续向上,走出躺平最廉价的投入。持续而系统的阅读是一种强大的力量,可以让我们走出日常琐碎的烦恼,迈向心情坦然而愉悦的快乐;可以...
    查看全文>> 阅读(1611) 评论(0人) 收藏(15)

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  • 夏国玮 十余年人力资源从业经验,先后开发出独有的“人力资源激励价值分析模型”,“人力资源绩效管理体系设计方法”,“企业核心人才评价模型”,“企业关键人才开发体系”等多个被实施验证有效的企业激励方法与管理模型。
  • 战狼先生陈昌锦 历任港资企业、民营企业、新三板、大型A股上市公司,目前在某主板上市公司担任人力总监之职。我的理念:理论是为实战服务,结果才是我们要的成绩。
  • 齐涛 资深HR,从毕业到现在一直从事人力资源管理工作。
  • 曹锋 财会专业,至今有15年财务与人资管理经验,擅长人力资源战略规划
  • 王胜会卷毛老师 工具书作家,斜杠青年(HRM内训教练/HRM咨询顾问/HRM图书编辑);编著HRM图书20余部,参编50余部,发表学术论文8篇;历任国家公务员(辞公职读公费研究生)、教育集团HRD、咨询公司HRM顾问;现任教育科技公司CEO;全国多家中小企业人力资源管理常年顾问;人社部、中国人事考试培训网国家职业资格企业人力资源管理师、劳动关系协调师特聘讲师;《我的第一本HR入门书》加印18次10万+册作者

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