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你的收入和什么有关？
文／黄兰兰，《全能型招聘高手修炼手册》书籍作者
HR成长教练、管理咨询顾问
（文章一律原创，抄袭必究）
不光是HR这个职业，我相信很多职业都会吐槽自己的收入达不到自己的预期。
同一个职业，也都有收入低的，和收入高的。
如果按照371原则，HR的收入，可能有30%的年薪在6万以下，70%年薪在6-30万的，还有10%在50万以上。
同样是HR，可能人家一小时的工资，比你一个月的工资还多。
想想，是不是很扎心？
But，这个背后说明了什么？收入到底和哪些因素有关？以及如何看待自己的收入？
1、收入的影响因素
首先，岗位收入和很多因素相关，比如区域：
你在一线城市招一名组织发展，可能年薪至少得50万以上。
而在二三线城市，可能最多也就20万。
如果这个人是你，你去了一线你就可以拿50万的年薪，二三线只能拿20万。
你还是你，能力是一样的，但收入却是50%以上的落差。
如果你现在在二三线城市，公司派你去一线分公司去，你去还是不去？
你是要拿50万，还是20万呢？
这个选择背后，我相信你也不仅仅只看收入这一个要素。
所以，收入本身，除了地域差异比较大，还有很多其他影响因素：
既有你个人的因素，也有企业的因素：
个人因素，比如你的年龄、学历背景、过往平台、专业实力，甚至你面试那一个小时的面试表现。
A的能力比B强，但面试呈现没有B好，最后B谈下来的工资比A高，这种情况也是很普遍。
企业因素，比如企业所在地域、企业规模、发展阶段、行业类型等等。
A和B同一个学校同一个专业毕业，凭综合素质能力A比B好。
即使在同一个地域，但A和B所属企业及行业性质不同，同样是HRBP，B的工资可能是A的1-2倍，这种情况也会有。
所以，一个大前提是，任何脱离不同个人及企业以及客观实际情况、一棍子打死谈收入的行为都是没有意义的。
这就是，一个人的收入不仅和能力有关，甚至在很多时候，起决定作用的不是能力。
而是和以上因素有关，这些前提因素的变化，你的收入也会发生很大的改变。
2、收入的投入产出
看收入多少，不是看一个绝对值，而是你的投入产出。
即你想拿到这个收入，你需要为之付出哪些东西？
先不说其他付出因素，“时间投入”就是一个很明显的最核心的要素。
比如我一位HR朋友她说她虽然拿的不多，但工作规律，每天就7个小时。
多余时间都是自己的，照顾家庭和孩子，还有自己的副业，过的很滋润。
而她老公也是HR，虽然她老公的工资是她的3倍还多，但他一年365天，200天不是加班就是出差。
平摊到每天实际工作时间达到了12小时以上。按照小时工资，其实两人差不多。
而且他不仅没有时间照顾家庭，也没时间锻炼身体，人也过劳肥。
因此，无论是从经济学角度，还是从给家庭带来的增值角度，她也绝对不输老公。
收入的本质其实就是买员工的时间。
这就是，当你某一天，你一个小时挣的钱，能超过你曾经一个月赚的钱的时候。
你就会懂得“时间”的威力和时间的价值。
你就会很认真对待你的时间，和更有效利用你的时间。
因为你的时间是很值钱的。
只有当你的时间不值钱的时候，你浪费时间是没有感觉的，
这也是为什么那些喜欢通过卷加班来表现自己的员工，他只能靠这种方式证明自己。
而真正优秀的人，会非常注重工作效率，因为他有更重要的事情去做。
这也是为什么打工，虽然收入有保障，但你的时间价值是可知的。
因为你的时间只卖给一个雇主，只做一类事情，所以收入有上限。
而创业，虽然有风险，但你的时间可以用来做任何你想做的事情，包括一份时间可以同时卖给多个雇主或客户。
所以产生的价值是没有上线的。
综上，相比较收入的绝对值，你更要看的是这份工作，这件事情需要花费你多长时间。
以及背后你需要的付出，以此来综合权衡你的取舍和选择。
综上，收入不是一个绝对值，不仅和很多大的前提有关，也和个人和企业因素有关，更和你的个人价值观有关。
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