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雨落忘川 2014-06-07 11:21:06
收藏 3
您好！最近我公司欲收购本地一家小企业，我想请教下在平稳过渡的过程中，人力资源部应该做好哪些工作。收购的企业的员工我们也是打算全部接收，那这些员工的劳动合同是重新签订吗？社保也要我们这边重新缴纳吗？我们要注意哪些问题？谢谢！
  • mangcao

    mangcao 2014-06-09 10:37 回复 赞(0) 3楼

    同意以上两位的意见。重新签订合同，按本公司标准额重新 确定薪资，这样不会造成遗留问题和劳动纠纷。
  • 五华妹

    五华妹 2014-06-08 01:51 回复 赞(0) 2楼

    接收原企业员工有二种情况，一是全面接收，原企业员工的工龄连续计算；另一种是原企业与员工解除劳动关系后重新入职新公司，工龄重新计算。二种接收方案有二种不同的处理，一般情况下收购企业会采用第二种方案，选择优秀的员工留下淘汰部分不适合员工。接手原企业员工需要注意：1、员工劳动合同重新签订；2、为员工重新申报社保；3、员工与原企业的劳动合同终止手续是否完善？补偿金是否按劳动法给足？有无遗留问题？4、员工资料档案是否交接齐全？如果员工与原企业终止合同后重新入职的情况则简单多了，只需按正常流程让员工提供解除劳动合同书与个人档案资料即可。
    雨落忘川

    雨落忘川 2014-06-09 10:55

    @五华妹：非常感谢！ 回复 赞(0)
    雨落忘川

    雨落忘川 2014-06-09 11:05

    @五华妹：我还想请假一下，如果我让原企业提供相关的人事资料，那么哪些是必须的要的资料呢？谢谢您！ 回复 赞(0)
    五华妹

    五华妹 2014-06-09 17:58

    @雨落忘川：如果是全面接收的员工，你需要将员工的劳动合同、劳动合同签收表、与原公司签订的协议、社保资料、个人简历、技能证、学历证、入职资料、历年调薪调职档案、奖惩记录、员工个人档案资料等，各公司需要提交的资料不一样，你可以与原公司人资部门沟通了解具体的事项，与员工有关的资料都必须移交过来。 回复 赞(1)
    雨落忘川

    雨落忘川 2014-06-09 18:02

    @五华妹：非常详细，谢谢了！ 回复 赞(0)
  • SUNNY520

    SUNNY520 2014-06-07 15:37 回复 赞(0) 1楼

    对的，收购了，就要以你们公司的名义，重新签订劳动合同，社医保重新增员等。

    至于要注意哪些问题，我找找其他牛人来回答，这类问题我自己也没有接触

    雨落忘川

    雨落忘川 2014-06-09 10:55

    @SUNNY520：非常感谢！ 回复 赞(0)

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