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HR应该密切关注员工的心理状态吗?

vicky0... 2017-09-02 14:28:09
HR应该密切关注员工的心理状态吗?或者说要怎么去关心、了解员工的心理想法呢?对待不同类型和性格的员工,要怎么去处理他们之间在相处中产生的问题呢?
  • Allen1224

    Allen1224 2023-10-29 21:55 回复 赞(0) 11楼

    做好沟通!

  • wind324523

    wind324523 2017-10-19 10:47 回复 赞(0) 10楼

    很难做到的
  • 思思SH

    思思SH 2017-10-19 09:15 回复 赞(0) 9楼

    有时间就关注一下,反正与员工沟通好,对工作有益,可以避免很多麻烦的。
    vicky0110

    vicky0110 2017-10-20 10:20

    @思思SH:谢谢指点! 回复 赞(0)
  • Vicky2747275930

    Vicky2747275930 2017-10-18 21:16 回复 赞(0) 8楼

    国家现在都在号召关注职工心理健康,不只是职工,学校早就设立了心理治疗室。员工的压力和负面情绪其实看似是因为公司、工作或人际关系上的不满所引起,其实有很多人是因为生活中的负担和压力,造成了身心的忧虑,这种压力也带到了工作中(毕竟每天的工作时长甚至超过了在家里的时长),久而久之,公私不分明,导致很多压力和情绪得不到纾解,反而在职场中爆发了出来,影响了工作状态。所以建议给员工做一些有关心理健康管理或家庭问题梳理、家庭财务安全规划等小知识讲座,让员工学会怎样去处理好工作背后的生活问题,大后方安顿好了,工作才会无后顾之忧,才会做到全身心的投入与专注。
    vicky0110

    vicky0110 2017-10-19 09:13

    @Vicky2747275930:谢谢指点! 回复 赞(0)
  • 玉衣居士

    玉衣居士 2017-10-18 17:35 回复 赞(0) 7楼

    平时和员工打成一片就行了

    让大家愿意跟你沟通

    哪怕是离职,也能说真话

    员工之间的问题,你不是保姆,你其实也解决不了员工间的问题和矛盾

    vicky0110

    vicky0110 2017-10-19 09:12

    @玉衣居士:谢谢指点! 回复 赞(0)
  • 绿茵

    绿茵 2017-09-04 15:23 回复 赞(0) 6楼

    做好自己的本职工作
  • 太昊

    太昊 2017-09-04 11:56 回复 赞(0) 5楼

    你想当奶妈?

  • 广HR那些事

    广HR那些事 2017-09-04 10:35 回复 赞(0) 4楼

    视能力,尽力而为,平时多互动,多接触,多沟通,不需要刻意。做好平衡即可。
  • 金乌西斜

    金乌西斜 2017-09-04 10:10 回复 赞(0) 3楼

    你一个人能关注多少个员工的心理状态?
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2017-09-04 09:40 回复 赞(0) 2楼

    没有这个必要,你HR没有立场也没有资格去管员工的心理状态。

12下一页跳到确定

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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