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艰难的招聘,应该怎么办

某某某lll 2016-06-24 10:44:06
公司规模不大就十来个人,环境也不是很好在一栋比较老的写字楼里面,我们公司招聘就58一个渠道,现在58上的简历数量已经下载完了,老板的意思也不续费了让我就每天把职位放网上让求职者自己投递,这个月一共就招了4个人入职,期间有几个人是上了一两天班就直接不来了,我们是销售公司现在他们销售就话里话外说我一直没招到人,说招人是很简单的一件事情很好招人,我现在精神压力特别大!!不知道该怎么办了,我都想离职了
  • SallyHuangPI

    SallyHuangPI 2017-03-31 08:28 回复 赞(0) 61楼

    试试这个——5+12分钟找到“千里马”


    好课还望推荐,谢谢!

  • SunflowerCC

    SunflowerCC 2016-11-22 17:05 回复 赞(0) 60楼

    同样情况,很迷茫
  • 王小利

    王小利 2016-11-22 16:48 回复 赞(0) 59楼

    试试一些小平台招聘网站吧,我们就在用人才啊招聘,比智联、58啊都要便宜,大家有需要的话也可以试试。
  • siwater

    siwater 2016-10-26 13:30 回复 赞(0) 58楼

    公司10来个人,你一个月招了4个人,成绩也不错的,不要气馁。有几个小建议,供你参考

    1、上班一两天就直接不来了,了解过真实原因么,一定要真实原因,一般可能涉及公司管理、薪资提成、产品、发展前景等方面的不足,你可以就此向老板提建议或让他知道你招聘的难度——这是离开的人的说法

    2、现有人员是看中什么,所以来这个公司的/没有选择离职?你自己是看中什么,销售们呢——这是现有的人的说法

    3、搞清楚以上两点,再去做招聘,你就知道公司的优势、不足都有哪些,提前准备一些对应的话术,方便招聘和入职时和新人沟通

    4、既然销售们觉得好招人人,你们请他们帮忙推荐呗,能推荐来更好,不能推荐来了解一下原因(同第1条),也就堵住了他们的嘴。

    5、再顺便问问销售平常都去哪些网站、论坛、qq群、微信群,最频繁地接触什么人,这不就是你的招聘渠道了么,不一定要用钱的,但一定要用心,用时间。

    第1/2/3条是针对吸引人和留人的,第4/5条是针对招聘渠道的,不过还是建议你早点换到一个正规一些的公司去做HR,祝你好运

  • Janson007

    Janson007 2016-10-24 17:41 回复 赞(0) 57楼

    销售本来就是一个很难招的岗位的,付费的招聘渠道是一定要有的。

    你可以从校园招聘或者是参加招聘会试下
    另外,可以用自己下载的简历去和招聘相同岗位的hr做一个互换

  • Amber学学学

    Amber学学学 2016-10-24 17:09 回复 赞(0) 56楼

    增加渠道,首先让自己接触到的简历足够多,然后保证面试量,这样即使招不到人,用人部门也不会太抱怨人力,说人力的能力不行
  • 飞鸟Jessie

    飞鸟Jessie 2016-10-24 13:45 回复 赞(0) 55楼

    内部介绍,微信,QQ,或者去联系当地的人才市场,渠道得你自己开拓
  • 阿拉蕾123456

    阿拉蕾123456 2016-10-12 10:18 回复 赞(0) 54楼

    可以用BOSS直聘。增加招聘渠道。其他就看开点,别人都是这么和我说的啦。心态比较重要
  • Jane诺别恋

    Jane诺别恋 2016-10-10 21:01 回复 赞(0) 53楼

    艰难的招聘,应该怎么办
  • 歆歆冉冉

    歆歆冉冉 2016-10-09 20:06 回复 赞(0) 52楼

    建议:

    1.发掘其他招聘渠道。线上:QQ、、论坛、微信、赤兔等等。

    线下:同行业企业周边转转捡漏、传单散发、现场招聘会、销售人员交际圈等等。

    2.内部人员晋升。更懂业务,也有利于激励员工。

    3.网站即使到期也不要放弃更新,搜索。

    4.多沟通,还是需要改变现有公司环境。顺应大时代方向。

    办法总是有的,以上都是免费的,真要做好又谈何容易。


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未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
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