我一个女性朋友，在烟台一家连锁的服装店工作，于2015年签的合同，到今年12月底到期，她所在的服装店，因为经营不善，店里少东西等原因，要撤店，现在公司要求员工分摊亏损的金额。由于劳动合同马上到期，公司也给出要么去连其他连锁店工作，不去的话就辞退，不给任何经济补偿。公司服装店店长一直催员工交分摊的钱，现在店里有员工交了，也有不交的，不交的这几个人，都准备不干了。
这种情况，我这个朋友，该怎么办。
Scott00068 2022-01-11 15:17 回复 赞(0) 9楼
公司经营不善导致亏损让员工承担？人人都是老板吗还给他兑钱弥补？这家店老板这么好当
一半是海水一半是火焰 2016-11-30 09:37 回复 赞(0) 2楼
店面运营亏损，由员工承担这毫无道理，店面赚钱时，老板也没把赚的钱分给大家啊。
但是如果盘点盘亏，很多店面的做法确实是让店员分担，但这其实也不合理，除非是哪些东西明确由哪个店员保管的，如果出现丢失，让员工承担这没问题，但是对于不知去向，又没有明确保管责任的盘亏，应当由公司承担损失。
所以，建议你朋友不交这个钱，如果公司强行在工资中扣除，就给公司发函，要求补发。
至于店面关闭和合同到期的事，建议你同意公司调店，看合同到期后公司如何处理。公司不同意续签，需要支付经济补偿金。
当然，如果你朋友想继续好好干的话，就别找这些麻烦。
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