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三茅网 问答 正文
error 楼主

试用期不买社保违法吗

薇Girl 2017-02-17 08:28:02
收藏 5
您好！老师。请问公司在员工试用期时不给员工买社保，而是让员工自己去个人参保。等员工转正的时候，才给员工参保。这样，可以吗？
  • 阿不未未

    阿不未未 2017-02-17 08:48 回复 赞(0) 5楼

    违法的，但还是有公司这么做的。
  • 李元江

    李元江 2017-02-17 08:45 回复 赞(1) 4楼

    首先你这么做的原因是什么？为公司省钱，还是感觉员工的稳定性有问题，怕办理社保后再退保麻烦。其次，要站在公司个你所在部门的角度分析一下不交社保有什么风险，比如员工出现工伤怎么办，公司要承担全部责任和费用。如果你所在的公司人员流动不多，建议你入职即办理社保。如果流动多，可以给员工买份商业保险，但是这个风险比较大，还是应该书面请示老板，你自己不要做主。
    薇Girl

    薇Girl 2017-02-17 08:49

    @李元江：谢谢老师的解答 回复 赞(0)
    薇Girl

    薇Girl 2017-02-17 08:55

    @李元江：还有，老师，我们公司在员工试用期没给员工买社保，让他们个人参保。但他们转正后，都用工资的形式补给了他们个人参保的金额。这样可以吗 回复 赞(0)
    薇Girl

    薇Girl 2017-02-17 08:55

    @李元江：还有，老师，我们公司在员工试用期没给员工买社保，让他们个人参保。但他们转正后，都用工资的形式补给了他们个人参保的金额。这样可以吗 回复 赞(2)
    李元江

    李元江 2017-02-17 11:02

    @薇Girl：这个呢，你要了解一件事情，就是在试用期间，员工自己买社保，这个社保是有几项，三项还是五项，对于公司来讲，其实应该关注的点是工伤保险，如果员工个人买的社保含有这项，我认为你的操作是可以进行的，但是如果没有工伤保险，你就要注意了，一旦员工发生工伤，你企业的损失就大了，员工个人买社保和企业买社保，其实差不了多少钱，还是建议入职就缴纳社保，如果企业认为这样会增加成本，可以考虑从试用期工资考虑，不能再说了，会教坏你的 回复 赞(0)
  • Nick.Gao

    Nick.Gao 2017-02-17 08:41 回复 赞(0) 3楼

    当然是违法的哦
    薇Girl

    薇Girl 2017-02-17 08:49

    @秋刀鱼：谢谢 回复 赞(1)
  • 蓝色的百合1123

    蓝色的百合1123 2017-02-17 08:38 回复 赞(1) 2楼

    违法的
  • 冼武杰律师

    冼武杰律师 2017-02-17 08:32 回复 赞(1) 1楼

    26"
    薇Girl

    薇Girl 2017-02-17 08:50

    @冼武杰律师：谢谢老师的解答 回复 赞(0)
    薇Girl

    薇Girl 2017-02-17 09:01

    @冼武杰律师：那如果转正后公司将员工个人参保的金额以工资的形式补给员工，再开一张书面证明呢 回复 赞(1)

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
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