根据相关研究,100%的企业都把绩效考核指标作为预测潜力的指标之一,并在实施中会给予绩效考核结果约30%的权重;
行为评价是最为常用的测评方式,其中360度评估和行为面试法是人才盘点中最为常用的人才测评方法;越是深层次的特质,对潜力的预测越重要。其中测量职业发展动机、思维敏锐性、人际敏锐性等特质的心理测验在人才盘点中得到广泛使用;高质量的心理测验及各种调研报告,是对人才决策有效的信息输入,但是不管何种心理测验或调研结果,只能作为人才盘点的参考,都不能直接预测一个人的发展潜力
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