下属不服从工作安排，停工是否合法

宫羽3263... 2018-04-27 19:52:04

安排下属做一件工作范围之内的事情，但下属拒绝，主管以安排不下去该下属工作为理由，不给他安排工作，这样是否违法，他的工作是做一天才有一天工资。

秉骏哥李志勇 2023-11-22 13:21 回复赞(0) 12楼

不违法。既然安排不了/不接受，自然就不安排了。
一支有钢儿的笔 413 2022-03-24 17:00 回复赞(1) 11楼

主管为员工安排分内工作，安排不下去不应该只是员工问题

1.主管的管理：在其位谋其政，公司赋予主管管理团队的职能，自己手下的员工管理不好管理能力问题、沟通问题、其它问题

2.员工执行：员工不执行主管分配的工作，是能力问题、态度问题、工作饱和度过高还是员工本身性格问题

3.处理方法：出现问题不能只从员工身上找，一个巴掌拍不响，管理先从感情上管理，不能一遇到事情就搬出制度、法条来解决。了解问题的根源，再去解决，都是打工人同理心是hr必备得
二鹿仁马 2022-03-24 10:26 回复赞(0) 10楼

一切按签的合同及公司的制度办理，绩效考核也是一种管理方式……实在不合适的人，该换换，该赔赔……
上林 2022-03-24 09:36 回复赞(0) 9楼

做一天才有一天工资，这让我想起了钟点工，或者劳动力市场找的力工。你们公司招的这个人是什么情况，具体做什么？正常的劳动关系一天一结算，不干活不给钱这种方式肯定是违法的。不过这跟员工是否听从主管安排没有什么关系！
秉骏哥李志勇 2022-03-24 09:33 回复赞(1) 8楼

不给安排工作，不违法，但管理不能这样，可以进行更大范围内的沟通，让其他人看看这个下属的情况，如果还是不服，可以让公司进行处理，直到辞退。
大漠流沙 2022-03-24 09:02 回复赞(0) 7楼

公司内部问题很多，做一天才有一天工资都不知道怎么操作的。

下属拒绝安排，理由未调查。在争议出现时，人事至少是一个第三方中立立场，调查清情况才能下结论。

员工合不合法不清楚，公司肯定不完全合法，而且内部管理混乱的。
吴彦祖内蒙古分祖 2022-03-24 08:57 回复赞(0) 6楼

没有违纪的制度那就建立制度，按照法定的程序走
紫荆A 2022-03-23 22:34 回复赞(0) 5楼

楼主，你好。我现在也遇到和你一样的问题，请问你们之前是怎么处理的呢？
Whitney07715 2018-04-28 18:10 回复赞(0) 4楼

违法，不提供劳动要件涉嫌违法。拒绝配合依照企业制度该怎么处罚就怎么处罚。

宫羽32639 2018-04-29 09:48

@Whitney07715：制度里面没有辞退的说法，如果他要是长期这样，那我还只能长期适应他？长期安排别人去做本来安排他去做的事情？那这工作还怎么开展了，求解回复赞(0)
千颜turning 2018-04-28 10:30 回复赞(0) 3楼

任何下属都有一条岗位职责：领导临时交办的各项工作。

东方彧卿95551 2021-11-12 08:28

@千颜turning：强迫员工加班，我可以拒绝吗，也算违纪吗？起码的态度要有吧
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大漠流沙 2022-03-24 12:45

@千颜turning：强令冒险作业除外，违法的事务除外。别以为任何情况都适用。回复赞(0)