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三茅网 问答 正文
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部门领导擅自招聘新员工

chenyy... 2018-05-12 14:57:05
收藏 10
公司有一个部门领导职位仅次于总经理，独立负责一个部门的管理。总经理已经授意人力资源部此部门人员已经饱和，但是碍于其他原因没有和此部门主管提出，这位主管经常介绍自己的熟人过来办理入职，经常私自招聘员工，上岗一两天之后再过来办理入职，现在又不能明说不让他们部门继续招人，但是还要限制他们人员扩充，大师们帮帮忙吧。
  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2024-01-20 20:30 回复 赞(0) 10楼

    办理入职的时候跟总经理汇报一下，按总经理的意思办入职还是不办入职。
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2024-01-20 19:04 回复 赞(0) 9楼

    就要明说啊，而且要告诉总经理“他那种做法”。

  • 夏永夜

    夏永夜 2018-05-14 14:38 回复 赞(0) 8楼

    在公司招聘信息下，用两个马甲客串已离职员工，述说这位领导的裙带关系，导致自己辞职，内容有点料，详细一点，然后你是在维护招聘广告的时候“偶然”看到了这个信息，然后你把这个信息先传给部门的员工，她们会把信息传出去，这样裙带关系在公司内部曝光后，这个领导就不敢乱搞了。我最近就在学习唤醒流招聘，对我的招聘面试很有帮助，如果你有兴趣，可以去V信订阅号丰采人心资源里看看，希望能帮到你，共同进步！
  • Sharon000

    Sharon000 2018-05-14 11:36 回复 赞(0) 7楼

    岗位定位还不清楚？
  • 清爽蓝天

    清爽蓝天 2018-05-14 11:27 回复 赞(0) 6楼

    建立招聘制度和审批流程，最终需要总经理签字才能办理入职手续，并将招聘制度公布，没有总经理签字不能办理入职手续。
  • 就叫大脸猫

    就叫大脸猫 2018-05-14 11:16 回复 赞(0) 5楼

    你们的员工办理入职不需要总经理签字？
  • 敏儿ROSE

    敏儿ROSE 2018-05-14 11:10 回复 赞(0) 4楼

    要有人员增补单审批表，才可以招聘；不得私自招聘，不然由招人单位承担招聘人员的成本，制度约束
  • 溪水流棠棠

    溪水流棠棠 2018-05-14 11:02 回复 赞(0) 3楼

    说啊。所有部门人员不通过人力资源部面试进入公司的，人力不予办理入职，不予核发工资。
  • 天地灵霜

    天地灵霜 2018-05-14 10:20 回复 赞(0) 2楼

    总经理不说就要人资去说啊，不扮黑脸还要人资做什么，何况还是正确的事。
  • 郭大少

    郭大少 2018-05-14 10:16 回复 赞(0) 1楼

    应该直接和总经理反馈这件事，但说的时候要注意方式方法，掌握火候。

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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