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人才测评如何做?

三叶半夏ZZ... 2018-06-11 15:31:06
公司想做人才测评,目的是以后再面对调薪时有据可依,招聘时能够引进更合适招聘岗位的员工,没有达到公司胜任力的员工可能面临淘汰,公司第一次做人才测评,我之前也没有接触过,想请教各位大咖人才测评应该怎样做?
  • Amanda02260

    Amanda02260 2021-05-31 17:27 回复 赞(0) 5楼

    看你的意思就是制定一个岗位胜任力模型,按照模型为标准,可以作为招聘和裁员的依据是吧。就直接用T12人才测评就好了,这个包含了建模和测评两项功能,还有人岗匹配报告,非常符合你的要求。

  • 左岸浅川

    左岸浅川 2020-05-27 18:56 回复 赞(0) 4楼

    我们会对准备意向候选人进行人才测评。公司内部,对于要晋升的人员也会提前做一个测评。招聘网站上有测评软件,有些感觉还不错。
  • 抬头挺胸的荔枝18082411

    抬头挺胸的荔枝18082411 2020-05-27 17:04 回复 赞(0) 3楼

    为啥18年的问题都翻出来了
  • 忒拉蒙26333

    忒拉蒙26333 2018-07-19 15:15 回复 赞(0) 2楼

    可以咨询诺姆四达集团,诺姆四达旨在为各大企业提供人才管理与人力资源咨询服务。而且还拥有互联网测评平台“古迪洛克”。
  • Sharon000

    Sharon000 2018-06-11 16:19 回复 赞(0) 1楼

    人才测评要做为考核项?

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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