劳动合同解除

镶玉平凡 2018-08-23 13:44:08

万能的圈友，公司员工想领失业保险，出具解除劳动合同证明，公司又不想出补偿金，什么解除理由会对公司没有风险

楼主

镶玉平凡 2018-08-27 17:30 回复赞(0) 8楼

公司其实和员工协商一致了，该员工确实是因为工作能力不能胜任，员工提出主动离职，但想领失业保险金，员工也表示不需要公司培偿，但公司又怕员事后反悔
黑fly 2018-08-24 13:27 回复赞(0) 7楼

实事求是，根据相关保险条例。不符合享受失业保险待遇条件，骗取失业保险金和其他失业保险待遇的，由社会保险经办机构责令退还，情节严重的，由劳动保障行政部门处骗取金额一倍以上3倍以下的罚款。

所以符合就是符合，不符合就不要想办法去骗取。

镶玉平凡 2018-08-27 16:49

@李保存：公司其实和员工协商一致了，该员工确实是因为工作能力不能胜任，员工提出主动离职，但想领失业保险金，员工也表示不需要公司培偿，但公司又怕员事后反悔回复赞(0)

黑fly 2018-08-27 17:25

@镶玉平凡：签订协商一致解除劳动合同的协议啊，双方一致同意经济补偿为零元，员工方放弃其他一切权利等等…… 回复赞(0)

镶玉平凡 2018-08-27 17:56

@李保存：他们说这个是不平等协议，员工事后反悔胜算很大的回复赞(0)

黑fly 2018-08-27 22:51

@镶玉平凡：协商一致，表明双方经过了协商，而且取得了一致意见。所以即使打官司也有的说。回复赞(0)
人力资源的无奈 2018-08-24 11:44 回复赞(0) 6楼

还有自离和自己辞职是有区别的，自离是要那种无故旷工，公司根据劳动法解除劳动合同的饿，自己辞职是领取不到的，除非公司愿意出具一份非本人意愿辞职的证明，这样员工不仅可以领取失业金，公司又不用给赔偿金，不过员工在正常离职的情况下，公司是很少会出具这样的证明，这是属于骗保哦，不过只要不被查到就没多大关系的，不过每个地区的劳动应该有补同，应当结合你们当地的劳动法是否可行
bob1111 2018-08-23 18:00 回复赞(0) 5楼

路过，参考3楼建议。如果公司确实想帮员工领取失业保险，那在解除劳动合同协议中明确，因公司方原因（员工不胜任或客观情况变化等）协商解除，但双方协商一致，公司支付经济补偿金数额为零。按照最高法司法解释的规定，在不存在重大误解或者显失公平情况下，是有效的。然后按照解除流程办理就好。在解除劳动合同证明中按照领取失业保险的条件开具

镶玉平凡 2018-08-23 18:05

@bob1111：人力资源的无奈：也就是说万一员工诉讼起来，就是存在重大误解或者显失公平情况下这个协议都是有效的吗回复赞(0)

bob1111 2018-08-24 11:30

@镶玉平凡：除了这种情况是有效的。这就是为什么都是公司辞退员工，但不同的人给的经济补偿金不同，有的甚至协商没有经济补偿金。回复赞(0)
人力资源的无奈 2018-08-23 16:28 回复赞(0) 4楼

让员工自离啊，这样公司只要在员工来办理离职手续的时候出具一份解除劳动合同终止就行了，记得给结算工资

镶玉平凡 2018-08-23 18:05

@人力资源的无奈：也就是说万一员工诉讼起来，就是存在重大误解或者显失公平情况下这个协议都是有效的吗，回复赞(0)

人力资源的无奈 2018-08-24 11:39

@镶玉平凡：员工自离为什么要诉讼呀，他领失业金的时候是否还要继续上班，为什么会存在重大误解，员工选择自离，是他自愿的呀，又不是公司逼迫的，公司只是走正常流程给结算工资和开具证明而已，一一旦领取失业金，是不能继续缴交社保的，这个要和员工说清楚，如果该员工真的领失业金，最好不要聘用，除非该员工的信誉很好，不然那天真的仲裁就完蛋了，而且是属于劳动侦查认为害死骗保的，这样公司责任更大的。。回复赞(0)
Mark2018 2018-08-23 14:11 回复赞(0) 2楼

还在职就不要开
冲锋吹的号 2018-08-23 14:10 回复赞(0) 1楼

慎重，可能存在骗保行为