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只想安安静静做个人事

蜡笔小新63... 2019-04-14 10:03:04
悬赏 10 茅豆
在集团公司下面的一家子公司做业务工作和人事工作,以前事情少,现在这两块的工作加一起做,内容越来越多越来越杂了,我其实想只做人事不想做业务,但子公司只有17人,而且招聘都是集团公司负责,光做人事工作量可能不是很大,领导会不会同意?该怎么和领导提出这个要求呢?
  • 堤丢斯66899

    堤丢斯66899 2021-06-18 16:46 回复 赞(0) 20楼

    安安静静的人事不容易啊!!!越安静工资越低,哈哈哈

  • 人力菩提

    人力菩提 2021-06-18 15:09 回复 赞(0) 19楼

    去了解下HRBP是啥。

  • 杨大力8787

    杨大力8787 2021-06-15 14:56 回复 赞(0) 18楼

    其实了解业务对你做人事工作是有帮助的。

    如果特别抵触,那么就好好和领导聊聊。

  • 小韩女士!

    小韩女士! 2021-06-15 10:20 回复 赞(0) 17楼

    老板的角度肯定不会花钱养闲人的,所以看你工作不饱和给你加点工作量是很正常的。要么你就选择接受,要么你就另寻路径。

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2021-06-15 10:19 回复 赞(0) 16楼

    我觉得这是一个很好的学习和工作的机会,人事工作要成长和突破,做好人事,就必须不断的和业务工作进行衔接,只有了解了业务,才能将人事工作做的更好,更有价值。

  • 葫芦娃03564

    葫芦娃03564 2021-06-14 21:13 回复 赞(0) 15楼

    如果公司规模小,职能合并是很正常的事情,其实这是一个很好的锻炼和提升的机会,可以在做人力工作的同时还能接触业务,能全面发展,个人认为人力工作想要做到高阶的话,是一定要懂业务的,不一定要求精通,但是要了解,这样才能更好的完成工作,到时候老板看到你的更多的价值后,自然就会给你涨薪了。加油。
  • 司马缸砸锅

    司马缸砸锅 2019-10-10 11:25 回复 赞(0) 14楼

    既然知道领导不会同意,你又如何去提要求呢。一共17个人,除非有爆炸式增长,否则你只能是哪里需要哪里搬。
  • 缘来是你2019

    缘来是你2019 2019-09-30 16:36 回复 赞(0) 13楼

    如果只限于人事的基础工作,可替代性太强,年轻时还可以做一下,可是当到了一定阶段后,如果还没有在某一个模块特别精通或者是成长为一个通才,那么后面的职业发展之路就会越来越窄。所以趁着年轻,多尝试其他模块,多做项目话工作,对未来一定会有帮助,加油!
  • 缘来是你2019

    缘来是你2019 2019-09-30 16:36 回复 赞(0) 12楼

    如果只限于人事的基础工作,可替代性太强,年轻时还可以做一下,可是当到了一定阶段后,如果还没有在某一个模块特别精通或者是成长为一个通才,那么后面的职业发展之路就会越来越窄。所以趁着年轻,多尝试其他模块,多做项目话工作,对未来一定会有帮助,加油!
  • Amanda99552

    Amanda99552 2019-09-24 14:05 回复 赞(0) 11楼

    做人事怎么可能安静哈哈哈哈哈

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