2023年8月份入职了一家软硬件技术开发的方案公司,人事行政部两个在岗人员(一个人事行政专员,老员工2021年入职,主导公司全盘人事工作 ,一个人事专员也就是我),行业前景是不错,但是因为这家公司是18年成立,23年年初规模从80多人,增加到180多人,新增了我这个人事专员岗位,我入职主要负责招聘工作(主要是研发的招聘),还负责制度建设,目前我制定了考勤制度并已经实施,也提议公司统一线上办公平台,方便各环节走流程,最后确定了使用企业微信平台,我还设定了各个流程审批环节。感觉继续做下去全是自己主动探索和完善人力六大模块相关事宜,我自己也是半路出家,也在不断学习人力专业知识,因为汇报上级是采购总监,他对我的工作没有任何支持也没有什么很高的期待,问的最多的就是采购部门的招聘结果,其他部门的他也不会过问,同时还有一个平级的人事行政专员,比我早入职两年,我入职快5个月了,跟她的关系时好时坏,没有太多的交流。我不知道这家公司我是否要继续待下去。我希望能更加专业,在一个企业能得到老板的信任,想要把工作做好。
George84236 2024-01-31 12:44 回复 赞(0) 16楼
George84236 2024-01-31 12:42 回复 赞(0) 15楼