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公司为员工解决北京户口,约定多少违约金合理?

忒修斯561... 2019-04-17 14:47:04
公司为员工解决北京户口,约定多少违约金合理?
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-09-12 18:52 回复 赞(0) 4楼

    为员工解决北京户口,这不是公司的义务和责任,如果公司想解决,或者员工要求公司解决,或者员工与公司达成解决的协议,那么,员工可以付多少钱,然后公司再解决,从来没有免费的午餐。

  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2021-11-12 15:16 回复 赞(0) 3楼

    与2楼一样,2年前是10万,目前提高到了30万。

    递减形式的,法院一般都是支持。

    不过不叫违约金,而叫损失赔偿金。

    查到了一个案子:

    北京市昌平区***经审理认为,《昌平区引进非北京生源毕业生服务协议》《服务承诺书》中司某某所作的承诺真实有效,且未违反法律法规强制性规定,因此具有法律效力。***指标属于社会稀缺资源,司某某占用公司户口指标解决北京户口后,其辞职行为确实会给公司在人才引进及招录同岗位人员方面带来损失。

    司某某作为完全民事行为能力人,在签署《昌平区引进非北京生源毕业生服务协议》《服务承诺书》后本应秉持诚实信用原则,积极履行约定及承诺内容,但司某某在落户北京后便径行离职,其行为与***核心价值观相悖,会产生不良的社会引导作用。本院根据司某某未满约定工作年限的实际情况及公司损失情况,酌定司某某赔偿公司提前解约造成的损失250000元。

    综上所述,判决如下:司某某于本判决生效后10日内向公司赔偿损失250000元。

  • 发光的土豆

    发光的土豆 2021-11-12 12:04 回复 赞(0) 2楼

    我们公司之前约定10万。一个刚落完户口的员工就辞职了,交了违约金后直接把公司给告了,后来打官司,法官认为户口属于稀缺资源等原因判定公司赢了,违约金一分钱没退给公司。然后今年公司的违约金直接涨了3倍😅
  • 上林

    上林 2019-04-18 09:53 回复 赞(0) 1楼

    约定即违法。

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-20 15:34
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