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三茅网 问答 正文
error 楼主

职工产假结束后不来上班，也不办理请假怎么办？

艾迪馨 2019-05-06 13:42:05
收藏 9
职工产假结束后未及时到岗工作，单位人事部多次与其本人沟通，却得不到明确答复。职工本人表示不想来工作，但又不愿意离职，也不来单位办理请假手续，这样的情况，单位该怎么办？
  • 阿格莱亚36762

    阿格莱亚36762 2022-02-12 11:05 回复 赞(0) 9楼

    女职工产假已休完了，但不办理任何手续就是不来上班，公司该如何处理为好？
    岩烧土豆

    岩烧土豆 2022-02-13 23:25

    先跟她沟通：不来的话按旷工处理，旷工严重会被没补偿辞退 回复 赞(0)
  • 苏轼46376

    苏轼46376 2021-02-21 18:15 回复 赞(0) 8楼

    代课老师产假结束不想去了,需不需要退还产假期间的工资 -
    跑到南极的北极狐

    跑到南极的北极狐 2021-02-22 08:57

    @苏轼46376：不需要 回复 赞(0)
  • 卡卡西04608

    卡卡西04608 2019-10-14 15:09 回复 赞(0) 7楼

    以上说的比较完善的了。

  • 北京晨曦律师

    北京晨曦律师 2019-05-07 08:58 回复 赞(0) 6楼

    大家说的都比较完善了，我补充一部分 返岗通知书送达后仍不返岗的，视为旷工，但是解除的时候还得看规章制度中规定的天数 如果规章制度不完善，没规定的，保险起见最起码要连续旷工7个工作日以上解除比较稳妥
  • wxf0114

    wxf0114 2019-05-06 21:11 回复 赞(1) 5楼

    发到岗位通知书-----后面在发解除劳动关系通知书
  • 上林

    上林 2019-05-06 16:21 回复 赞(0) 4楼

    辞退处理。
  • 清风徐来王鹏

    清风徐来王鹏 2019-05-06 14:27 回复 赞(1) 3楼

    发放返岗催告函，到期不来就按照旷工处理，以严重违纪为由发送辞退通知解除合同
  • GG95

    GG95 2019-05-06 14:00 回复 赞(0) 2楼

    发放限期上岗通知，不来就按照旷工处理，发送辞退通知解除合同

  • 葫芦娃38844

    葫芦娃38844 2019-05-06 13:57 回复 赞(0) 1楼

    不办理离职，到期未请假不回上班，旷工天数够了就按自离处理，产假外的不需要结算考勤。另外咨询用工部门是否需要离职补充，还是自行解决分摊其工作内容。

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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