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公司同事因为在工作中不想背锅得罪总经理，总经理现在想尽一切办法逼迫该员工离职，逼迫手段：
1.公司保安人员上班时间追随左右，吃饭，上厕所都有人员跟着。
2.变换人员的口头侮辱，就是要让对方离职。
3.任何的书面文件要求辞职的都不下发。
这样的逼迫员工离职怎么破解这个局
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秉骏哥李志勇 2023-12-10 18:18 回复 赞(0) 19楼
既然这样，不如离开为好。
秉骏哥李志勇 2023-12-10 18:18 回复 赞(0) 18楼
秉骏哥李志勇 2023-12-10 18:18 回复 赞(0) 17楼
小韩女士！ 2021-08-04 09:25 回复 赞(1) 16楼
至少我是不会跟随这样的领导的
奥革阿斯89114 2021-08-03 20:32 回复 赞(0) 15楼
grace小恩 2020-10-12 17:06 回复 赞(1) 14楼
这种丧心病狂的老板 公司还能开下去也是奇迹
yams 2020-10-09 20:43 回复 赞(0) 13楼
在健全的劳动法下，吃亏的总是公司，而且行为所带来的负面影响巨大，作为HR，找合适的机会阐明利害。
PS:这样的公司不倒，真的天理难容。
GG95 2020-09-30 16:19 回复 赞(0) 12楼
视频、音频留记录呀，能证明严重侮辱的，造成你精神出现问题，可以随时解除合同；
员工被迫解除合同，可以要求按照工龄补偿；
一苇以航 2020-09-29 11:38 回复 赞(1) 11楼
能采取这种措施逼迫员工离职的做法也是够了，这种公司呆不下去啊......
小鱼小鱼001 2020-09-29 11:20 回复 赞(3) 10楼
我要是这个员工，我就天天追随总经理，他吃饭上厕所我也跟着，我也口头侮辱，鱼死网破，然后正常打卡就是不走。
我要是HR，我就跟经理说，不要这样做，该好好谈就好好跟人沟通，让他走人，你这样做，他留有证据或者报警，最后麻烦的是公司，给点钱赶紧办离职走人最好。
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