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大家好,公司遇到一个员工:
1、最近工作状态差,几乎无产出(家里弟弟生病了);
2、怂恿部门上司跟同事一起出去单干,传递负能量;
3、与部门上司是多年朋友交情,上司不好当面插手劝退;
请问下亲们有啥方法有啥建议,可以让她好聚好散吗
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大脸猫6688 2023-11-30 08:16 回复 赞(0) 10楼
好聚好散~赶紧让其走人
看世界听心声 2019-11-02 16:52 回复 赞(0) 9楼
我是长风 2019-10-29 17:32 回复 赞(0) 8楼
这个员工是谁招聘进来的呢?既然和上司是多年的朋友,入司是否与上司有一定关系呢?
传递负能量以及工作状态差部门长是否做过沟通呢,若一定要辞退,辞退面谈为什么部门长不参与呢?我们有什么理由让部门长从这件事情抽身呢,因为他们是朋友吗?
郭大少 2019-10-29 07:50 回复 赞(0) 7楼
Key6 2019-10-29 10:04
上林 2019-10-28 16:41 回复 赞(0) 6楼
性格火爆的人事 2019-10-28 15:55 回复 赞(0) 5楼
我想做总监 2019-10-28 14:35 回复 赞(0) 4楼
最直接的就是赔钱走人,也不跟他墨迹,直接赔钱,当天交接,立即走人!
如果有被调,就是差评,解劳证明就写双方协商一致解除劳动关系!你可以以此来要挟他,少赔点钱,背调说点好话,解劳证明写个人离职(前提是个人要写个保证书之类的)。。。
这种人留一天就霍霍一天!
夏洛特也不错 2019-10-28 13:55 回复 赞(0) 3楼
既然他都怂勇其他人和他出去单干,那他应该也有想走的念头了吧。建议人事可以直接找他谈,说明一下他最近的工作状态问题,如果想走就让他自己考虑清楚,如果想留下,就约定期限,好好工作。
脱俗的月季18031819 2019-10-28 13:52 回复 赞(0) 2楼
万年大魔王 2019-10-28 13:43 回复 赞(1) 1楼
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