VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

工作满10年有10天年假,这个10年如何界定呢?

咸蛋超人29... 2019-12-06 09:46:12
请问一下,工作满10年可以休10天年假,不在同一家单位工作的这个满十年怎么界定呀,需要提供什么资料证明已经工作10年了呢?一定是缴十年社保吗?
  • 顺风路扛把子

    顺风路扛把子 2022-06-08 18:45 回复 赞(0) 18楼

    醒醒,说什么呢,你铁饭碗啊?拿出自己公司的自信来,你怎么定就怎么算。

  • 我是流木

    我是流木 2022-06-08 16:39 回复 赞(0) 17楼

    我们是有一个司龄和一个工龄,工龄对于不同单位的能够续接的就接起来,有些在私企或中途有空档的就不算,这个是在入职时录信息时就进行了审核,然后公休假按照工龄算

  • 脱胎换骨的哈密瓜16100119

    脱胎换骨的哈密瓜16100119 2022-06-08 15:39 回复 赞(0) 16楼

    可以参考毕业年限,让员工拉社保有点过了

  • 燕子330

    燕子330 2022-06-08 11:03 回复 赞(0) 15楼

    我公司规定是要司龄满10年,不是社保十年

  • 冷霓裳78476

    冷霓裳78476 2022-06-08 10:52 回复 赞(0) 14楼

    我们公司不接受厂外社保年限,要求必须是本厂工作满10年才能耍10天,我该怎么办
  • Katharine16570

    Katharine16570 2019-12-10 11:32 回复 赞(0) 13楼

    看社保满不满十年
  • 米诺斯39898

    米诺斯39898 2019-12-10 11:09 回复 赞(0) 12楼

    多家企业的工作证明、离职证明、劳动合同、社保缴纳情况等方式都可以。社保最简单,但是有很多企业以前没有缴纳社保的,就只有用其他方式证明了。
  • 郭大少

    郭大少 2019-12-09 07:48 回复 赞(0) 11楼

    社保是最直接的,劳动合同也行,
  • GG95

    GG95 2019-12-06 15:22 回复 赞(0) 10楼

    之前公司的离职证明/工作证明,社保年限等等,能证明就行,不过这也看你自己公司的要求
  • 菇凉菇凉

    菇凉菇凉 2019-12-06 14:59 回复 赞(0) 9楼

    社保记录累计满10年即可,不一定非要当地社保。

12下一页跳到确定

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-20 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
劳动法员工病假工资怎么算?
12小时前    薪酬福利
员工频繁请假可以辞退吗
12小时前    薪酬福利
职工请病假需要什么证明
12小时前    薪酬福利
请假条病假怎么写员工
12小时前    薪酬福利
长期请病假的员工工资怎么发
12小时前    薪酬福利
员工请假工资怎么算?
12小时前    薪酬福利
企业员工病假工资发放标准
12小时前    薪酬福利
员工病假有工资吗
12小时前    薪酬福利
长期请病假的员工如何处理
12小时前    薪酬福利
员工请假怎么扣工资算法
12小时前    薪酬福利
经常请假的员工可以开除吗
12小时前    薪酬福利
职工病假一年不能超过多少天
12小时前    薪酬福利
员工病假期间可以辞退吗
12小时前    薪酬福利
领失业补助金怎么领
13小时前    薪酬福利
如何领取失业补助金
15小时前    薪酬福利
失业补助金为何要慎重领取
15小时前    薪酬福利
领失业金需要什么条件
15小时前    薪酬福利
领取失业金对以后有什么影响
15小时前    薪酬福利
怎么领失业补助金
15小时前    薪酬福利
怎么领取失业补助金
15小时前    薪酬福利
员工请病假被辞退合理吗
15小时前    薪酬福利
员工病假一个月工资怎么算工资
15小时前    薪酬福利
失业补助金怎么申请领取
15小时前    薪酬福利
领失业补助金期间能续交社保吗
15小时前    薪酬福利
员工请假公司推迟发工资违法的吗?
15小时前    薪酬福利
企业职工病假工资怎么算
15小时前    薪酬福利
员工请假被扣工资合法吗
15小时前    薪酬福利
员工请病假可以辞退吗
15小时前    薪酬福利
员工病假怎么算工资
15小时前    薪酬福利
员工请病假的规定是什么?
15小时前    薪酬福利
员工请病假单位如何处理
15小时前    薪酬福利
劳动法规定员工病假工资怎么算
15小时前    薪酬福利
请病假单位可以开除员工吗
15小时前    薪酬福利
公司辞退病假员工怎么赔偿
15小时前    薪酬福利
企业员工请病假工资怎么算
15小时前    薪酬福利
员工请病假扣工资合法吗?
15小时前    薪酬福利
病假期间开除员工如何赔偿
15小时前    薪酬福利
企业员工住院有病假工资吗
15小时前    薪酬福利
带薪病假和病假区别
15小时前    薪酬福利
正式员工请病假被辞退怎么赔偿
15小时前    薪酬福利
员工病假被辞退怎样赔偿
15小时前    薪酬福利
病假请多久单位可以开除员工
15小时前    薪酬福利
员工病假期间工资怎么发放
15小时前    薪酬福利
员工请三天病假工资怎么算
15小时前    薪酬福利
员工请假期间有法定节假日怎么算工资
15小时前    薪酬福利
员工病假工资如何计算
15小时前    薪酬福利
如果员工一直请假就是不辞职
15小时前    薪酬福利
员工老是请病假怎么办
15小时前    薪酬福利
私企员工请病假怎么发工资?
15小时前    薪酬福利
员工病假工资怎么扣
15小时前    薪酬福利
员工请病假和事假有什么区别
15小时前    薪酬福利
员工请假表格excel怎么做
15小时前    薪酬福利
员工病假期间工资发放标准
15小时前    薪酬福利
辞职如何领取失业补助金
15小时前    薪酬福利
失业补助金怎么取出来
15小时前    薪酬福利
北京丨解读《关于增设量子信息职称评审专业的通告》
15小时前    北京市
北京丨解读《关于增设大数据职称评审专业的通告》
15小时前    北京市
北京丨解读《关于增设花艺职称评审专业的通告》
15小时前    北京市
失业补助金最多可以拿多少个月
15小时前    薪酬福利
怎么领取失业险补助金
15小时前    薪酬福利
自动辞职能领失业补助金吗
15小时前    薪酬福利
离职多久可以申请失业补助金
15小时前    薪酬福利
失业救助金和失业保险金有什么区别
15小时前    薪酬福利
失业保险金失业补助金区别
15小时前    薪酬福利
如何取消失业补助金的申请
15小时前    薪酬福利
正常离职怎么领取失业补助金
15小时前    薪酬福利
北京市人力资源和社会保障局关于增设量子信息职称评审专业的通告
15小时前    北京市
骗取失业补助金后果是怎么样的
15小时前    薪酬福利
辞职能申请失业补助金吗
15小时前    薪酬福利
2024关于印发《辽源市住房公积金提取管理办法》的通知
15小时前    吉林省
苏州失业补助金怎么申请领取
15小时前    薪酬福利
自行离职可以领取失业补助金吗
15小时前    薪酬福利
如何申请失业险补助金
15小时前    薪酬福利
怎么才能领取失业补助金
15小时前    薪酬福利
四川失业补助金怎么申请领取
15小时前    薪酬福利
湖北:3部门联合开展专项行动 规范人力资源市场秩序
15小时前    中央
失业补助金如何申请
15小时前    薪酬福利
辞职了可以申请失业补助金吗
15小时前    薪酬福利
北京市人力资源和社会保障局关于增设大数据职称评审专业的通告
15小时前    北京市
广州办理失业补助金需要什么材料
15小时前    薪酬福利
自由职业可以领取失业补助金吗
15小时前    薪酬福利
主动离职有失业补助金吗
15小时前    薪酬福利
失业1年后能领取失业补助金吗
15小时前    薪酬福利
关于印发《惠民政策》的通知
15小时前    吉林省
广州如何申请失业补助金
15小时前    薪酬福利
怎么申领失业补助金
15小时前    薪酬福利
关于做好会计专业学位与会计专业技术资格衔接有关工作的通知
15小时前    中央
失业补贴怎么领
15小时前    薪酬福利
怎么取消领取失业补助金申请
15小时前    薪酬福利
辞工多久可以领失业补助金
15小时前    薪酬福利
广州主动离职可以领取失业补助金么
15小时前    薪酬福利
北京市人力资源和社会保障局关于增设花艺职称评审专业的通告
15小时前    北京市
深圳市失业补助金怎么申请领取
15小时前    薪酬福利
什么情况可以领取失业金补助
15小时前    薪酬福利
怎么申请失业金补助
15小时前    薪酬福利
个人失业补助金怎么申请
15小时前    薪酬福利
新疆伊犁:打造“跨省通办”服务全国样板区
15小时前    中央
失业补助金和失业保险金的区别
15小时前    薪酬福利
失业保险跟失业补助金有什么区别
15小时前    薪酬福利
2024关于印发《辽源市住房公积金归集管理办法》的通知
15小时前    吉林省
直播推荐 更多 >

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 347

曲线专项训练

万红coco  

已结束 可回放 458

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 2183

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了