公司劝退要员工，但不愿意进行赔偿。该如何与员工进行交谈？

正经话 2020-03-30 16:35:03

非员工过错，纯属公司不想要这位员工，但又不想进行赔偿。请问，该怎么跟员工进行沟通？

心之所安 2020-05-29 09:28 热评回复赞(5) 13楼

劳动法的底线了解一下，做HR要有底线，作为一名HR建议这辈子都不要去触碰法律红线，这也是职业道德。
一支烟买醉0628 2020-06-09 09:53 回复赞(0) 19楼

先跟他套近乎，打感情牌，然后给他推荐别的公司的岗位，让他去面试。别说我阴险，因为公司就是在耍流氓。
rambou 2020-06-08 17:52 回复赞(3) 18楼

这种事情我干过，心里特别过意不去。因为你除了打感情牌，没得任何东西可以跟别人谈的，而且这个感情牌打得非常恶心，表明态度个人与员工的关系，然后深挖他觉得公司让他感到不满的地方，表示认同，然后强化他认定这样的公司不值得他付出，赶紧看看新机会，然后没几天他就走了。没多久，我也走了，，，
一半是海水一半是火焰 2020-06-04 17:35 回复赞(1) 17楼

无论员工是否同意，我都觉得公司在耍流氓！
yinjd 2020-06-04 14:31 回复赞(0) 16楼

我去年就劝退了一名员工，首先态度要好，表达公司难处，然后从工作本身和她的发展这块来讲。刚好她也有不满意的地方，也没有为难我，就同意了离职
云上彩虹 2020-06-04 09:04 回复赞(0) 15楼

只要员工稍微懂点劳动法，你都没得谈，即没有过错，你谈啥，拿啥谈，还不如找公司谈谈

宛如宛如 2020-06-09 10:21

@可可米兰：所以都要打感情牌回复赞(0)

云上彩虹 2020-06-09 11:32

@宛如宛如：都要和公司分手了，打感情牌也没啥用。回复赞(0)

云上彩虹 2020-06-09 11:32

@宛如宛如：都要和公司分手了，打感情牌也没啥用。回复赞(0)
华妃94866 2020-06-03 18:50 回复赞(0) 14楼

首先要了解下公司能承受的范围和员工的情况
然后，与公司明确劳动风险，做好最坏2n的心理准备
其次，在公司能承受范围内与员工谈，态度一定要好
1）表达公司的难处
2）从员工职业规划角度，帮助员工梳理
3）利用自己的资源优势，帮助员工投简历
ps：面谈中不要出现优化、劝退等字眼，用词为“协商离职”
JudyXia 2020-05-28 17:52 回复赞(0) 12楼

与其想着怎么和员工沟通，还不如想想怎么跟公司沟通，承担起一个公司应该承担的责任，让公司合规化处理！
王可以同学 2020-05-27 10:27 回复赞(1) 11楼

不想要总有理由的，是成绩太差，还是和团队不融洽等等，总是有具体理由的，如果一个员工很优秀，公司不想要应该也不会，总有具体的理由与。
至于不想进行赔偿，怎么谈，话分两面的说：
1，先给上级算账，如果员工进行仲裁，公司可能会承担的赔偿金额是有多少，让领导心里有个底。同时表态，肯定会按照公司的意见去谈，少给或者不给钱。
2、对员工拉绩效，说明在现在团队里面他确实不合适这个工作，或者成绩不合适。注意沟通技巧，注意询问员工是不是有什么困难或者问题等等，看看能不能帮忙解决同时提高员工的工作成绩，打人情牌。、
3、如果是因为某些客观因素成绩不好的话，如果能解决，比如培训不够，每人带等造成的，那尝试和公司沟通下，以观后效。
4、如果是个人主观原因造成的或者是根本没法解决的问题，那利用下自己招聘的关系，看看能不能给他推荐个合适的工作，无缝衔接。
5、如果确实很难缠，离职证明写的好看和不好看可以考虑做个手段，不推荐，但是如果到了双方敌视的情况下，也算个手段。

问答班主任 2020-06-04 19:26

@王可以同学：点赞回复赞(0)
graceren 2020-05-26 16:06 回复赞(1) 10楼

想搞死人力资源这是一招，而且屡试不爽！