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劳动关系问题请教大家

永远的明天 2020-04-07 18:42:04
企业目前不生产,要求员工隔三差五上班,按最低生活费标准及上班天数发放工资,现员工想要要求买断,因企业倒班员工一直有超时行为,公司让员工签承诺书,意思是可以答应买断和领取失业金,但不能做上告企业的行为,签写承诺书才能给予办理买手续,做为员工该怎么办?员工手里没有合同及工资表,而且企业近几年来将工资分解成基本、加班、绩效....请大家帮忙分析,谢谢
  • 上林

    上林 2020-04-08 10:18 回复 赞(0) 3楼

    什么叫买断?

  • wxf0114

    wxf0114 2020-04-08 09:42 回复 赞(0) 2楼

    不太理解买断式买什么,对你而言就是哪个方式对你更有利,如果公司愿意给钱,那是最好,你也好早点出去另谋出路,如果你想去告,那么就去告,有事实劳动关系在,考勤,工作服,工作牌等都可以做依据。

  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2020-04-08 08:51 回复 赞(0) 1楼

    如果你的买断指的是一次性经济补偿,那既然是员工申请的,自然可以接受。不知道你纠结啥,。

    如果员工还想申请加班费,那可以跟公司提,否则可以现在就去告。

     

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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