奇葩公司之面试合格的人选被告知不能入职

叨叨先生 2020-06-20 13:49:06

嘿！今天又带来一个遇到的奇葩问题，想看看大家遇到会如何处理，同时也希望从评论中找到解决问题的灵感~

现阶段主要的招聘任务是异地招聘，三位候选人应聘的时候都是处于在职观望的状态，6月初通过了所有面试环节，我在内部审批流程全部审批完成的情况下，征得领导同意，通知三位候选人面试通过的结果，并安排后续体检事宜，同时商定6月末或7月初办理入职。

目前三位候选人均已与原单位办完离职手续，同时提交了合格的体检报告，领导缺说岗位取消了，通知人选不能入职！当然也不会有任何形式的补偿给到候选人，如果大家遇到这类问题该如何处理？

楼主

叨叨先生 2020-06-29 13:29 回复赞(0) 10楼

最新进展，经过与用人部门的联合申请，领导终于签字同意，这三位人选即将上岗！开心！！！
白龙驹 2020-06-28 16:32 回复赞(1) 9楼

根据《劳动合同法》第10条的规定，劳动关系自用工之日起建立。由于B公司还没有用工，所以双方之间没有建议劳动关系，发生的争议也就不能申请仲裁，因为属于民事争议，可以向法院起诉，要求B公司承担过错责任，至于赔偿多少，以人民法院的裁决为准。
热心市民赵先生 2020-06-28 16:19 回复赞(1) 8楼

我遇到过类似的情况，不过我主要招聘的是普工，在入职前我们也安排了入职体检，费用由应聘者先行垫付，之后再报销；在遇到问题的时候我对用人单位的回答是由用人单位自己出体检费用我就出面解释，用人单位不愿意承担费用所以还是会正常入职。这种情况应该和用人单位多沟通，不然这种情况对了对个人及公司都不好。

叨叨先生 2020-06-28 16:50

@Carol22092：感谢~ 回复赞(0)
柠檬茶lemontea2009 2020-06-26 00:15 回复赞(0) 7楼

我也曾经被迫干过这事，好不容易找到一个合适的，啥都谈好了，等着人来了，结果和我说不招了，内部调一个，当时真是火大，第一时间通知候选人，诚恳道歉，并说明原因，还好对方不是很难说话。结果没多久，内调的人不胜任，又重新招聘，还让我再给原先那个人打电话，我没同意，重新招了一个，和需求部门负责人再三确认后才通知入职的。真是怕在被坑啊！

叨叨先生 2020-06-28 16:48

@柠檬茶lemontea2009：真的是经历过的才懂得啊回复赞(0)
粽子麻麻 2020-06-23 11:38 回复赞(0) 6楼

我曾经也被动干过这种事情，招个物流专员，人家也是在职，谈好了约定什么时候到岗，求职者中途变动过，说推迟几天到岗，加了微信，期间我还问过确定什么时候来，在求职者到岗之前，经理突然通知我说不用安排到岗了，要从其他部门调个人过来，然后就厚起脸皮跟人家解释了，当场她就毛了，把我骂了一顿，然后微信拉黑了……结果后面调过来的人不胜任，几个月过后又重新招……太难了……

叨叨先生 2020-06-28 16:46

@粽子麻麻：挨骂，不赔偿也行~我脸皮厚，心态好，哈哈哈哈哈哈回复赞(0)
楼主

叨叨先生 2020-06-23 08:46 回复赞(0) 5楼

最新进展哦！目前又改口说6月份指定不让入职，7月份再看情况了！对候选人来说又有希望了吧~

溪水流棠棠 2020-06-23 10:01

@承諾太假：建议别霍霍候选人了。回复赞(0)

叨叨先生 2020-06-23 11:19

@溪水流棠棠：哎~那领导让通知咋办啊~如果是你的话会怎么做？我参考一下~ 回复赞(0)

溪水流棠棠 2020-06-23 13:27

@承諾太假：直接说。我们这边决定是6月就不需要了，7月看公司的情况需不需要这个岗位，如果需要，而您又没有找到其他合适的工作，我们再联系。回复赞(0)

MXL小马妹 2020-06-23 15:27

@承諾太假：个人建议可以先过来入职，因为毕竟调岗的虽是内部人员，但不一定他就能胜任这份工作，不确定因素太多，可以先入职七天试岗期后筛选二选一，如果真的比较合适了流失了人才也可惜。回复赞(1)

叨叨先生 2020-06-28 16:47

@MXL小马妹：嗯不错~ 回复赞(0)
大鹏小菜 2020-06-22 15:29 回复赞(1) 4楼

真不厚道，你们给候选人发过offer了吗？

叨叨先生 2020-06-23 08:41

@大鹏小菜：没有正式的offer 电话通知的回复赞(0)
专业社保代缴劳务派遣 2020-06-22 15:19 回复赞(1) 3楼

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一半是海水一半是火焰 2020-06-22 14:25 回复赞(0) 2楼

这么不把别人的职业前途当回事吗？

叨叨先生 2020-06-23 08:43

@一半是海水一半是火焰：是啊回复赞(0)
跑到南极的北极狐 2020-06-22 13:42 回复赞(1) 1楼

退还体检报告，撤回入职通知，诚恳道歉并解释原因，有资源的可以另外介绍其他公司岗位。候选人接受了，那就好。候选人不接受，就等着赔偿。试用期工资乘以3

叨叨先生 2020-06-23 08:43

@龙骑禁军：肯定是不给赔偿~ 回复赞(0)

端木蓉91674 2020-06-27 11:39

@承諾太假：那如果候选人走劳动仲裁呢？口头offer或者聊天记录有没有法律效应？回复赞(0)

心之所安 2020-06-28 18:25

@端木蓉91674：这个还真没有法律效果，所以说这是流氓公司。回复赞(1)