为什么留不住95后年轻员工？

亚亚江燕 2020-09-03 14:18:09

公司最近录用的95后年轻员工基本上都走了，入职人事行政岗位，很多才做了几天。询问原因有的说工作氛围不好有的说我们公司行政人事岗位工作太杂了什么的，有的根本不愿意告诉真实原因。很想知道95后员工的求职观是怎么样的？

秉骏哥李志勇 2023-07-08 16:39 回复赞(0) 13楼

年轻啊，巴不得轻松/不做事，工资还拿得多，即使工资高/管理人性化，但一个工作做了半年一年，也会思变的。没关系，只要再过三五年甚至十来年，接近三十岁的时候，就不那么“挑”了。
开心购赵公子 2020-09-09 16:39 回复赞(0) 12楼

招聘面试的时候，你们没评估别人的抗压性跟适应性嘛，我们公司一大批95后，自离劝退的也有不少
一半是海水一半是火焰 2020-09-04 14:40 回复赞(1) 11楼

95后的孩子敏感而娇气，为什么这样哪，因为他们有资本，这个资本正是来源于他们的父母。

我们80年代的人，毕业后基本都是自谋生路了，为了饭碗不敢有那么多反抗和娇气，虽然不能说逆来顺受，但是确实要考虑生活问题。

现在的孩子不高兴了，就可以不干，家里会给更多的支持，如果他们不干了，没有了生活来源，也就没那么多娇气了。

还有就是时代的原因，现在有丰富的金融产品，比如白条、支付宝、小额贷等，让这些孩子即使不啃老，利用金融产品也有一定的缓冲期。

这是物质方面的，还有就是精神方面的，由于资讯的发达，年轻人的想法相对之前更多，选择更多，个性也更多，不计后果，不爱干就走，也不足为奇了。

以上说的是多数情况，哪个时代都有自强自立的，哪个时代都有无底线啃老的，可能随着时代的变迁，比例有些变化罢了。

开心购赵公子 2020-09-09 16:40

@一半是海水一半是火焰：没必要以点带面，每个时代都有很好的孩子回复赞(0)
小鱼小鱼001 2020-09-04 14:23 回复赞(0) 10楼

应该说只有你们留不住95后

buyfdgjinh 2020-09-07 10:18

@胡雪岩00738：你那么厉害把办法说出来啊，每次回答就知道杠回复赞(1)

哒哒哒宝 2020-09-09 16:48

@buyfdgjinh：哈哈哈，我发现几个回答多的，都是钢筋回复赞(0)

小鱼小鱼001 2020-09-10 15:35

@buyfdgjinh：马云说的还不够直接吗？？非要说出来？？回复赞(0)
上林 2020-09-04 11:18 回复赞(0) 9楼

你招聘点95前。
水来土掩 2020-09-04 10:30 回复赞(0) 8楼

不自由
天亮不分手 2020-09-03 20:31 回复赞(0) 7楼

因为领导不听话
冥天使 2020-09-03 20:01 回复赞(0) 6楼

因为钱给太少了
嵇康 2020-09-03 19:37 回复赞(0) 5楼

95后对工作没有归属感，不喜欢管束能力太大的公司，对自己没有未来规划。是最难管的一代
兰陵王93877 2020-09-03 17:42 回复赞(0) 4楼

没有受过苦难的孩子