原文:
我司是一个正规制造业日企,最近有个10年工龄的35岁的车间工人,性格内向干活都还可以。因为受到车间领班的长期污蔑刺激:这个领班一直说工人去年偷了他钱,还报警把他带到派出所调查。没有证据当天警察就让他回家了。后来继续上班。但是这个领班还是一直在公司说他偷钱。工人也没说什么也没有吵架斗殴,当然工人也找部门领导还有我们人事希望反映解决。但是工人也没有录音证据,我们不好处理,部门领导也是不拿工人当人。
今年这个领班跟别人吵架时又说工人是小偷。这工人精神受到冲击去医院检查了结果是抑郁状态。手有点发抖,睡眠困难。医生也没说是抑郁症。工人拿着病历说是受不了了要求调岗到其它车间,日本人知道了很重视给他调到总务课,坐办公室的闲职。工人坚决不同意因为没有加班费,没有生产奖金也没有倒班费了。收入少了一半。又要求回到原岗,日本人不同意,直接强制调到总务。
工人也去总务了,但是当天就打劳动局电话并申请仲裁了,仲裁要求回原岗。
当然强制调岗前我们人事跟这工人谈了6、7次都有录音。
工人工资构成:基础薪资+加班费+倒班费+生产奖金,入职月均工资11000元左右,其中加班费+倒班费+生产奖金占比45%。现将其调至其它文职岗位只有基础薪资,由于此岗基本不需加班,所以加班费大幅降低,没有倒班津贴,没有生产奖金,工资比之前少了近一半。但是合同约定的基础薪资并没有改变。
1、可是的确是工人申请调岗的,他本意是想去质检部倒班 2、他的确是抑郁了但不是抑郁症 3.每次协商他都是不同意。4.他不想坐办公室还是想干活。
可是日本人脑子死作出的决定不会改变。
现在我们硬着头皮要去仲裁,不知道怎么解决?仲裁是我去,如果输了的话也算是我的工作失责了。悲剧
现结果出来了,在我方律师的作用下,员工未请律师,估计是舍不得花钱,庭审明显下风。仲裁员以逾期未处理结案。成功甩锅给法院。员工大概率会去法院起诉。