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怎么判断招聘的人员稳定

你是最亮的星 2020-09-17 09:15:09

最近面试了一个人，17年毕业的学生，18年在杭州上班，因生活压力大，结婚离职，回到河南发展，自己创业一年，由于与老婆分居两地，再加上创业不理想，到老婆工作地重新找工作；这个人经过我的了解，有些相关经验，属于可培养的人员；公司领导从他的工作没有两年以上的工作经验判断人员不稳定。那怎么判断一个员工的稳定性呢

司马缸砸锅 2020-09-24 14:52 回复赞(0) 8楼

实话说，一般都是根据第六感或者说是直觉，直白一点的话就是瞎判断。
兰陵王93877 2020-09-24 10:48 回复赞(0) 7楼

个人觉得应该是不稳定的，因为生活压力大就离婚然后又自己创业，这种人感觉是对金钱渴望程度较高的，一旦他觉得公司给的薪资达不到他的要求就随时可以走的。
上林 2020-09-24 10:44 回复赞(0) 6楼

关于对人的评价，绝大部分时候都是通过感觉，而非通过量化的数据，而感觉这个东西不同的人容差范围又很大，就说稳定，有的人觉得能工作满半年就是稳定，有的人认为要工作10年才算稳定。

所以，不要再问这样的问题了，多点时间去体会一下老板的感觉，你对老板越了解，就越容易做出和他大致相同的判断，毕竟，老板说好，才是真的好！
人才测评研究员 2020-09-23 22:11 回复赞(0) 5楼

建议采用在线测评，比如说大五人格中就有相关的内容，成就动机，坦诚，利他，责任心等待。虽然说不是100%的准，我觉得还是有参考意义的。

但是要老板说不行，那就没辙了，听老板的安排呗。

1342445325 2020-09-25 09:21

@百度一下团测：有没有测评工具呢回复赞(0)

人才测评研究员 2020-09-25 12:18

@1342445325：有的，我就干这行 :) 回复赞(0)
皮卡丘59822 2020-09-19 11:40 回复赞(0) 4楼

关键看他内心真正的需求，公司能否满足；

以他目前的阶段，稳定对自身发展和家庭是有利的，可以从这个角度谈；

如果双方能就未来在企业中发展的路径达成共识，再要求对方签订3年劳动合同做为试探；

都没问题，可以考虑录用；
小鱼小鱼001 2020-09-18 17:07 回复赞(0) 3楼

这玩意不好说，一般来说哈，看眼缘。

你老板觉得稳定那就稳定。

你是最亮的星 2020-09-20 14:04

@胡雪岩00738：确实，我们老板看面相回复赞(0)
苏不皮 2020-09-17 18:23 回复赞(0) 2楼

看他喜不喜欢这个工作

中单法王 2020-09-17 19:38

@苏不皮：喜欢的会呆的久一点回复赞(0)

你是最亮的星 2020-09-20 14:05

@中单法王：各方面印象吧，喜欢一方面，薪资一方面，我们招的都是有经验的人员，这部分人就需要谈薪资了，职业规划就比较虚了回复赞(0)
龙珠妈妈 2020-09-17 17:06 回复赞(0) 1楼

以往的工作经历确实可以判断该人是否稳定。不过稳不稳定也要看工作是否能留的住人。不能说一个人经常谈恋爱分手就说这个人不适合结婚吧~

具体还是看他目前的状态以及去贵公司工作的目的，是否已经成家有儿有女。一般家庭稳定的人，工作都会比较稳定。

你是最亮的星 2020-09-20 14:03

@龙珠妈妈：最近一个人来公司面试，18年毕业的学生，工作了1年，自创业了1年，领导认为他不稳定，第一印象就不考虑了回复赞(0)

好人好梦W 2020-09-21 16:42

@赤炼虞姬02304：我们领导也会有这样的思想，觉得创过业就不太稳定回复赞(0)