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想和大家讨论个问题:友人公司某位员工因工作失误,给公司带来很严重的负面影响,并造成公司重大损失。目前公司给该员工降职降薪,这种做法是否符合法律规定呢?需不需要翻看回之前签订的合同~
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秉骏哥李志勇 2023-09-24 20:25 回复 赞(0) 12楼
不用看合同,也不可能有这样的规定,即使这样的规定,也是违法的,没有效力的。至于做出的降职降薪做法,既不合法,也是不合理的,但在实际工作中,不少单位会这样操作,只要员工同意,也有不少市场的,毕竟员工的稳定性,也会考虑,毕竟没有失去工作嘛。
皮卡丘59822 2020-09-20 17:03 回复 赞(0) 11楼
这个员工的问题:如果公司制度有效,可以以严重违反公司规章制度解除合同,无须赔偿金
另外关于调岗,要跟员工协商一致,可以薪随岗定;但不能很刻意或者过分
一苇以航 2020-09-18 14:53 回复 赞(0) 10楼
降职降薪是需要双方协商一致的,如果公司有制度规定可以据此解除劳动合同,就可以直接解除。
司马缸砸锅 2020-09-18 10:27 回复 赞(0) 9楼
协商一致
夏洛特也不错 2020-09-18 10:03 回复 赞(0) 8楼
双方协商一致就行,但如果你们公司制度或合同有约定给公司造成重大损失可以解除劳动合同关系的话, 就直接解除就好,也不用补偿金。
地平线上的旅行家 2020-09-18 09:52 回复 赞(0) 7楼
降职降薪可行,但需有依据。
GG95 2020-09-18 09:10 回复 赞(0) 6楼
可以直接辞退不用补偿,也可以直接追讨,让员工承担部分损失
野心家卫庄39598 2020-09-17 19:52 回复 赞(0) 5楼
这个需要双方共同协商,才能更加体现公司人性化的管理。对双方都是有利的。
中单法王 2020-09-17 19:37 回复 赞(0) 4楼
都同意才行
苏不皮 2020-09-17 18:25 回复 赞(0) 3楼
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