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秉骏哥李志勇 2023-09-24 20:22 回复 赞(0) 22楼
遇到这样的公司，离职算了吧，当然，你的工资和那个员工的工资一分钱不能少。否则，就仲裁。
美丽风景VS岳颜 2020-09-21 10:53 回复 赞(0) 21楼
老板娘做法不合理更不合法，可以直接拒绝，如果当真在工资中扣除的话，留存证据找劳动监察。
不管这件事情结果如何，这家单位还是别待了，趁早找下家。
骑猪的罗密欧 2020-09-21 10:05 回复 赞(0) 20楼
这种公司还是早做打算比较好。
兰陵王93877 2020-09-18 17:14 回复 赞(0) 19楼
这是两码事，工资就是该公司支付，人事计算错工资也会有对应的处罚。老板娘太不讲理
匆匆来过 2020-09-18 16:33 回复 赞(1) 18楼
1.工作确有失责，承担个人的错误，比如绩效为0没问题
2.工资是企业支付员工的报酬，少支付了应由公司的去支付，而不是个人承担
3.你并没有给公司造成什么经济损失，公司让你赔偿不合理不合法
小鱼小鱼001 2020-09-18 16:14 回复 赞(0) 17楼
凭啥，肯定是公司补工资啊。我们以前人事算错了工资，多发了几万，也没让人家都承担啊，先解决问题啊，解决了当月绩效为0，没意见，但是不该员工自己承担。
一苇以航 2020-09-18 14:36 回复 赞(0) 16楼
老板娘的做法太不合理了，这是员工的工资，本来就该公司承担，如果人事工作失误，公司有制度规定，按照公司制度执行就可以了，但是让员工承担这2500元是绝对不合理的，况且员工签字确认也是要负一定责任的。
sahewuqfehwoiaJF 2020-09-18 14:26 回复 赞(0) 15楼
都申请当月绩效为0 了 还有什么好纠结的 老板娘相扣没门 跟他说如果不把这部分钱补给你就去劳动局仲裁 工作失误可以扣绩效 但也是在合理范围内 不能随意克扣工资的
zhozho 2020-09-18 13:51 回复 赞(0) 14楼
老板娘有病吧
bbbd 2020-09-18 11:23 回复 赞(0) 13楼
不用承担，这种公司还是离职吧。
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