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我们公司有个规定,
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秉骏哥李志勇 2023-07-07 20:09 回复 赞(0) 10楼
只需什么点灯?你不让员工看手机,你为什么要看,难道将手机锁在柜子里集中某几个时段让员工看看就行了吗,分不同职位来管理吧:基层锁柜里,其他的就放开一点,只要不影响工作就行了。
跑到南极的北极狐 2020-12-07 09:32 回复 赞(0) 9楼
偶尔联系家庭无可厚非,但是老板请员工回来是学习的吗?不要拿学习理直气壮~一些高端技术岗位需要证书当我没说
如果公司有这个制度,员工也签字确认,这样操作当然没有问题,有理有据。
但是你们的这个规定就有些问题了,“所有人不得做除工作外的事情”这样的定义就有些广泛了,比如说上厕所就不需要工作事情,但是上厕所是为了解决生理需要,为了更好的工作做的辅助工作。比如看手机,可以说回复领导或者其他人回复,也可以说工作需要,就不是除工作外事情咯
蜘蛛侠83878 2020-12-06 19:41 回复 赞(0) 8楼
不裁员的时候就不拍照,看谁不顺眼了就拍照作为证据。。
我的天,这企业怎么待下去,反正我觉得很毒。。。
请问有没有办法解决,好像这招真的没法解决。
西钓南台 2020-12-03 23:03 回复 赞(0) 7楼
视岗位的性质和是否影响工作而定,水至清则无鱼,不能太绝对。
萧萧xx 2020-12-03 15:56 回复 赞(1) 6楼
看手机的程度是什么?偶尔看下手机 只要不影响工作 有何不可,只要不是上班期间长时间利用手机玩游戏或者做其他时间,不就可以啦,难道我上班期间 家人有急事找花个2分钟回个微信也算看手机吗?
足球札 2020-12-03 15:03 回复 赞(0) 5楼
裁员要证明违反“不得做除工作外的事”这条规定是严重违反公司制度。啥程度算严重呢?
杨大力8787 2020-12-03 14:51 回复 赞(0) 4楼
如果影响到工作了,的确应该整治一下。
针对这一行为而不了解主观客观情况一概而论。那么就体现不出人性化的管理了。
单纯拿着一条裁员用,不靠谱额。。
这不是找事儿呢吗
小鱼小鱼001 2020-12-03 14:47 回复 赞(0) 3楼
你们可以上班把手机全部放在一个地方锁起来,下班再发给员工。
但是这样更引起员工反抗情绪,反而不好,你们不如给员工搞忙一点,让他们没时间玩手机,这样治标。
上林 2020-12-03 09:51 回复 赞(0) 2楼
实际不是已经这么干了吗!你说的可以不可以是指什么呢?
员工怎么办就要看员工自己想怎么办了。
兔子兔子123 2020-12-03 09:29 回复 赞(0) 1楼
可以呀,
员工?不看手机呗。
有啥看不懂的,老板雇你来上班本来也不是让你看手机的呀。别强调理由,学习可以看书看电脑,家人联系也不一定非要在工作时间。真正看手机干啥了,大家心知肚明。
所以,该感谢你们老板,没有因此而让你们忙的脚打后脑勺,否则别说看手机了,连喝口水的时间都 没有。
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