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我是一家传统型企业新入职的绩效主管(面的经理,可能觉得差点意思就给的主管的offer),公司原来几乎没有绩效。入职一个多月,突然被通知换了个新总监,现在新总监要将人力资源部调整成三支柱的组织架构,架构敲定后,会跟我们分别谈个人的发展方向和定位,我本人还是想做绩效的(不想只做执行层),那我该如何定位呢?
本人有十多年的HR工作经验,但原来做的比较偏向执行层面的,专业度可能不够。
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风吹过的叶子 2020-12-04 12:01 回复 赞(1) 1楼
看企业情况,你自己个人规划能否与企业匹配,不合适就撤
SuperTing 2020-12-29 13:33
onefirst 2020-12-05 11:35 回复 赞(0) 3楼
看公司战略发展和个人发展咯,能力不够,学啊,是不是?
上林 2020-12-04 13:05 回复 赞(0) 2楼
那你理解的绩效是什么工作,纯管理的?
SuperTing 2020-12-04 16:08
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