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三茅网 问答 正文
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关于招聘渠道以及猎头

清浅微澜 2021-03-29 09:29:03
收藏 7

除了智联和51job，大家还用哪些招聘渠道？网上两个招聘岗位，一个商务司机，平时不刷新，也有人投递；一个行政内勤岗，招了一年也没招到合适的，统计了近一个月的投递量，寥寥无几，是薪资太低了？还是该岗位网上招聘的公司太多，排名太靠后了？怎么提高投递量呢，平时是1倍刷新的

 

另外，公司在招有证的技术人员，只能依赖猎头，想问问大家是用哪种的？猎聘网、智联招聘上的猎头，没找到本地的猎头公司

  • Mary80803

    Mary80803 2021-04-28 14:59 回复 赞(0) 7楼

    boss上试试呢

  • 弱弱

    弱弱 2021-04-27 16:50 回复 赞(0) 6楼

    司机、内勤人员、技术人员建议用58，其它岗位的前程最好用。

  • S_1343011278

    S_1343011278 2021-03-29 14:43 回复 赞(0) 5楼

    还好吧，我用boss，也不怎么管一个月就招到行政了
  • 功明

    功明 2021-03-29 14:43 回复 赞(0) 4楼

    在确定下要求吧，本来行政就是非常基础的工作，就怕你各种要求工资3000
    清浅微澜

    清浅微澜 2021-03-29 15:25

    @功明：对，是各种要求，工资就4000，也就只适合刚毕业的，有个4年工作经验的，领导直接不要；顺便想说招个司机3500-4000的，会有人愿意过来么，年纪大的还不要，坐标杭州 回复 赞(0)
    塔吉忒80985

    塔吉忒80985 2021-03-30 16:47

    @清浅微澜：司机工资太低了吧。我们公司的司机年收入也有8-9W了 回复 赞(0)
  • vzhndskcfgss

    vzhndskcfgss 2021-03-29 11:24 回复 赞(0) 3楼

    还是要主动出击找简历，电话邀约啊
  • Mark2018

    Mark2018 2021-03-29 09:51 回复 赞(0) 2楼

    渠道就那些，招不到考虑是不是企业品牌形象以及这个岗位在市场的竞争力
    清浅微澜

    清浅微澜 2021-03-29 10:20

    @Mark2018：可能是市场竞争力不足吧，毕竟给的薪资并不高；招聘技术人员，问是否来我们公司工作，一般没问工资多少，直接回复不考虑，面试的时候会说大概的底薪薪资范围 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2021-03-29 09:44 回复 赞(0) 1楼

    行政内勤一年招不到不应该啊！

    清浅微澜

    清浅微澜 2021-03-29 10:16

    @上林：领导年龄卡的特别死，要毕业一两年这种 回复 赞(0)
    上林

    上林 2021-03-29 10:32

    @清浅微澜：这要求也合理啊，年两大的还没人干呢！ 回复 赞(0)

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-06 15:34
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